ДжамильКо: отзывы о работе на должности Продавец-кассир

Хорошая компания, коллектив был прекрасный, зп достойная, место работы было близко Развивать компанию дальше и будет хороший успех на рынке продаж

График работы +
Локация +
Коллектив +
Руководство ++
Возможность роста + + Маркетинг страдает, нет хорошего потока клиентов.

Я работала продавцом кассиром в дисконт магазине Джамилько пару лет назад. Это была моя первая работа, и, думаю, что эта компания как раз подходит для первого опыта.
По плюсам:
- Обучение
- ТК РФ
- Оплатили мед книжку
- Сменный график
- Оплачиваемый больничный
- Можно договориться с начальством (если есть смелость и наглость) Мне не очень повезло с управляющей. Коллектив был хороший, но тоже могли попадаться конфликтные.
Самый главный минус - это работа на ногах и постоянная слежка за нами по камерам. Нельзя было опереться на прилавок, присесть, всегда нужно что-то делать, даже если покупателей нет целый день.
Но повторюсь, что я работала здесь года два назад и, возможно, что-то изменилось.

Магазин находился в большом тц, удобно добираться и на этом по сути все В магазине работает 2 человека (продавец и администратор) весь день, если повезет наймут кого-то с сторонних сайтов приема на работу, но сильно в работе это не помогает. Приехала машина с поставкой-приезжай на два часа раньше рабочего времени ее принимать, за это не платят. Обеды есть, час отдыха за 12 часовую смену, все остальное время даже присесть нельзя(но администратор и директор сидят в админской целый день или просто уходят курить по 10 раз на дню- готовьтесь находиться в торговом зале одни почти весь день. Клиентов не много, т.е. делать в смене особо нечего, телефон брать нельзя, а вот заниматься уборкой, протирать пыль со стеллажей -пожалуйста! Коллектив 4/10, зп 3,5/10, работа -0/10

Всё супер, коллектив, местоположение, мотивация, ЗП, время обеда (по 1-3 раза за смену (смотря сколько часов работаешь), длительность одного обеда 30мин)
1. ЗП реально хорошая, если ты реально работаешь и не боишься общаться с клиентами (они все очень разные). Да, бывают постоянники, но не факт, что они попадутся в твою очередь работы с клиентами. Даже в не сезон ты 70к можешь сделать на полной ставке (опр часов пик продаж нет, каждый день по разному). Бывало что до сезона больше продаж, чем в сезон. Или в будние могли сделать 6ти значную сумму, а в выходные ели ели 100к добить.
2. Хорошее обучение, в плане разных показателей продаж (KPI), работа с документами и иногда Excel, PP (для заполнения отчёта и презентаций для конкурсов). Да и знание материалов самих товаров тоже, в обиходе может пригодиться.
3. Нельзя сидеть в зале и в телефоне. Но отойти на склад можно, главное, чтоб хотя бы 1 человек был в зале


Я проработал бы дольше ещё на пол года точно, если не смена главного по смене 1. До смена коллектива было всё супер, но потом пришёл новый старший по смене, который закончил только 11 классов и никуда не собирался дальше поступать, настал разлад в коллективе. Какие-то сплетни. Атмосфера была не очень. Управляющий сначала не сильно обращал на это внимание, но вскоре он сам ушёл с этого места (после моего ухода, я и он остались последними там из старого коллектива)
2. Долго ждать поставщика (мы получали поставку после закрытия смены)
3. После смены коллектива пришли 18-летние, которые не хотят ничего делать, кроме как постоянно ходить в туалет и видеть на складе, и за это ещё получать деньги

Близко к дому , возможно карьерного роста , хорошая зарплата , если хорошо работать . Форма выдается Улучшить мотивацию для сотрудников

Бутики класса люкс, бренды, коллектив и место расположения бутиков Заработную плату, точнее окладную часть, компенсацию обедов, все остальное устраивало

Своевременная з/п,дружный коллектив,перспективы роста и развития График работы,систему лояльности

Большое количество обучающих тренингов и материалов, проценты от продаж, возможность карьерного роста Условия труда и отдыха, руководство магазинов, низкий оклад

В сезон хорошая зарплата Все, вообще все - самая сложная и неудобная система документооборота и очетности

Полностью белая зарплата, высокий процент с продаж (конечно зависит от магазина, но обычно где больше продажи - там меньше процент и выходит одинаково ). Коллектив максимально приятный, просто потому что все примерно одного возраста. График составляется сотрудником. По сравнению с другими компаниями, меня всё устраивает. Увеличить скидку сотруднику.

Тренинги, быстрый рост при желании сотрудника, коллектив. Возможность отдыха и выше фиксированный оклад.

Хороший коллектив, условия труда и зона отдыха. График 166 часов в месяц, можно 2/2, можно плавающий , все нравилось, кроме зарплаты Все нравилось, только б зарплату выше

месторасположение магазина, своевременные выплаты заработной платы коммуникация между сотрудниками

Легко найти работу в удобном месте с хорошим и дружным коллективом. Честно, только коллектив держал на работе. Система мотивации, рабочий подход к сотрудникам

Дружный и сплочений коллектив не смотря на то что личный % процент от продаж был + стабильность выплаты зп Высокая проходимость людей в следствии чего могут быть переработки

Интересная форма обучения, интересная история о каждой новой коллекции, график работы, индексация оклада, зп своевременно, адекватное руковолство Повысить процент от продаж

Лояльность непосредственных руководителей, тесные связи с коллегами из других магазинов сети.
Близость к дому Систему мотивации, обучение сотрудников, распорядок трудового дня
Цены в магазинах..

Постоянная смена коллекций в магазине . Хороший подход и понимания персонала . Мотивация для руководящего персонала .
Возможность карьерного роста

Можно составить хороший график,отличный коллектив,хорошие rm Не снимать деньги за невыполнение плана

Возможность совмещать работу и учёбу была самым главным плюсом. Также регулярные обучения помагали ориентироваться в продукции и развиваться карьерно. Также радовала новая форма актуальная коллекции сезона. Из явных минусов было бы прекрасно, разрешать сотрудникам иногда сидеть в зале и не всегда на входе.

свобода в выборе места работы и графика, большое количество точек, близких к дому, хороший коллектив. Руководству стоит смотреть на некоторые аспекты работы менее консервативно

Коллектив и управляющая - это просто любовь. Помогут в любой ситуации и пойдут навстречу . Много интересных и важных тренингов . Быстрый карьерный рост от продавца до кассира за месяц . Условия труда и отдыха !
Повысить заработную плату
Дополнительно платить за разгрузку поставки, вечернюю переработку и работу , которая не входит в обязанности работников торгового зала

Оформление по ТК, комфортные условия труда, зп 3 раза в месяц Корпоративную культуру

Все понравилос, классный офис , вежливые сотрудники. В магазине дружный коллектив , который всегда поможет Да в принципе все хорошо, если не стоять на месте , но можно увеличить премии

И тут увы большой пробел, максимум что хорошее-коллектив.
Остальное просто в глубокой яме. Перечислять можно долго
От стиля руководства до обучения всего персонала. Компания застряла в 2010 году со всей своей структурой.

Свобода в выборе рабочего графика, своевременная зп,(белая), условия работы/отдыха, прекрасное руководство, коллектив. Коммуникацию между офисом и бутиками

У меня был отличный коллектив
Отличный директор с которым мы были на одной волне. Вообще отличная работа для тех, кто только начинает свою трудовую деятельность.
Лично мне не хватало зп, а так в целом все было круто. Постоянные тренинги с территориальным менеджером, сценки «Покупатель-Продавец». Я бы продолжил развитие в этой компании, если бы была другая система мотивации. Возможность заработать больше денег, но это розница и скорее всего тут так не получится.

пунктуальность, умение общаться со своими сотрудниками и классное обучение коммуникацию между сотрудниками

Свобода в выборе рабочего графика, близкое расположение к дому, отношение руководства к своим сотрудникам, благоприятная атмосфера в коллективе, время для перерывов и отдыха, предоставление рабочей формы Не всегда все работает как надо, довольно часто бывают проблемы с технической частью, что мешает выполнять свои обязанности, было бы неплохо, если подобным проблемам уделяли больше времени