Отзывы о работе в Деловой Дом на Архиерейской — Екатеринбург

Современный офис, адекватное руководство, большая развитая компания, высокий уровень взаимодействия и корпоративной культуры В целом все нормально , но можно повысить уровень з. П

Удобное место работы в центре Екатеринбурга, интересные бизнес проекты Не высокий уровень оплаты труда, при этом существенный объем работы

Замечательный коллектив, лояльное отношение к людям. Возможность подстроить график под жизненные обстоятельства. Рядом с домом. Организовать корпоративное питание

Прекрасный коллектив и условия труда. В коллективе работают замечательные люди. Офис красивый и комфортный. Ушла на большую зарплату. Повысить уровень заработной платы.

Очень дружный, позитивный коллектив, красивый офис почти в центре города Улучшить программное обеспечение

- интересные задачи каждый день;
- возможность решения задач смежных моей специальности;
- погружение сразу в несколько отраслей: сельское хозяйство, строительство, авто бизнес, санаторно-курортный отдых. - меньше разводить бюрократию и количество бумажных документов, ввести КЭДО;
- улучшить бытовые условия департамента по работе с персоналом, а именно нет холодильника/микроволновки;
- сделать зону отдыха для персонала.

Интересная компания, много разных направлений, можно бесконечно развиваться. Красивый офис, своя столовая, приятно работать. Видно, что компания не жалеет денег на комфорт своих сотрудников. Много бюрократии. Можно упростить часть процессов и тратить меньше времени на работу.

Оплата достойная, конкурентная и офис хороший. Современный стиль. Отношение руководства не очень. Антикризисный метод управления уже давно себя исчерпал. Сотрудники боятся директора.

Интересные задачи и замечательный руководитель. Удобное расположение офиса. Очень приятные сотрудники. Развитие отделов и их обязанностей. Каждому отделу свой офис.

Приятный ремонт в офисе на Чапаева. Есть очень хорошие и адекватные коллеги. Бюрократия: всё на бумажках, служебных записках, согласованиях каждой запятой. Работа с финансами: были проблемы с оплатой командировки. Стиль управления топов: авторитарный

Рабочий график, близость к дому, коллектив, условия работы Повысить зп, делать больше корпоративных выездов

Хорошее расположение, современный офис, столовая, белая заработная плата, отличные сотрудники в Дирекции по персоналу, позитивные, полные идей и желания настроить текущие процессы согласно современным тенденциям, разнообразная корпоративная культура. 1. Научить сотрудников этике делового общения (в частности секретарей, которые не считают нужным адекватно разговаривать с персоналом).
2. Изменить подход руководства к постановке задач и целей (нет четкой постановки задач, бесконечные "переделки" и потери рабочего времени).
3. Разграничить функционал служб.
Постоянные предложения от руководства компании по изменению функционала, отсутствие четкого разграничения приводит к хаосу и задвоению функций.
4. Внести изменения в процессы с учётом современных тенденций (полноценный ЭДО, управленческая отчётность).
5. Дать возможность сотрудникам компании расти, занимать вышестоящие позиции, развивать внутренний кадровый резерв.

Отличный коллектив, дружная команда. Адекватное, лояльное руководство. Комфортные условия труда. Низкий уровень заработной платы. Нет возможности карьерного роста.

Возможности приобретения новых знаний и навыков просто масса. Из-за частой смены коллектива, предлагали заниматься различными направлениями, что хорошо для профессионального развития. Комфортный офис. Более рациональное использование рабочего времени, т.к. порой приходилось делать работу, которая при сдаче результата уже была не нужна. На период работы (2017-2018) в компании, уровень зп был ниже рыночной, при этом за дополнительный объем работы не доплачивали.

Для получения первого рабочего опыта рекомендую данную организацию. Если планируете карьерный рост, то там такого нет и не будет.
В остальном, все очень даже хорошо. Коллектив дружелюбный) Уровень заработной платы рядовых сотрудников, а не только вышестоящих должностей)

Офис в центре города, близко остановки общественного транспорта, магазины, сам офис новый, современный. В коллективах работают в основном неплохие люди. Отношение высшего руководства к сотрудникам, уровень заработной платы. Перспективы повышения заработной платы и карьерного роста доступны только в том случае, если ты попал в любимчики непосредственного руководителя и он (она) будут за тебя хлопотать перед высшим руководством. В противном случае - постепенное увеличение объёма работы при неизменности заработной платы.

Удобное расположение офиса. Условия и уровень заработной платы.

Своевременная зарплата, красивый офис, наличие повара для компании и бизнес ланчи Очень не простой генеральный директор, решение задач личного характера руководителей входит в обязанности сотрудников

Официальное трудоустройство, хорошее расположение в тихом центре города, красивое здание Развивать корпоративную культуру

Возможность профессионального роста, большой коллектив, стабильный доход, близость к общественному транспорту, красивые и теплые офисные помещения, новая качественная техника, наличие общепита и магазина буквально под боком. Побольше лояльности и понимания по отношению к сотрудникам.

Интересный, разноплановый опыт в многоформатной холдинговой структуре.
Новый офис, удобное пространство Добавить чуть больше демократии.
Отсутствие зоны для питания сотрудников.

Хорошие руководители, разностороннее направление, крупный холдинг. Уровень з/пл.

Работал 4е месяца,дружный коллектив,грамотный руководитель,ЗП вовремя,есть возможность роста. Повысить ЗП,нет премий,за переработки не платят,нет ДМС,нет фитнеса.

Стабильность, хорошее оформление офиса, служебный транспорт. Заработную плату, подход к персоналу.

Только внутренее руководство отдела,главные руководители холдинга не очень Заработную плату, отнашение руководства всего холдинга

Разнообразие бизнесов, возможность нарастить экспертизу. Интересно, драйвово уровень дохода, прозрачность в постановке задач и оценке результатов

Своевременная плата труда. Больше ничего хорошего сказать не могу. Отношение руководства к сотрудникам. Улучшить внутренние процессы в компании. Принять на работу уравновешенное и грамотное руководство.

Коллектив профессионалов, единомышленников. Разные сферы бизнеса. Коммуникации с директором. Уважение к сотрудникам.