Руководитель направления подбора и развития персонала
Екатеринбург,
июнь 2024
Работал меньше года
4,8
Что нравится?
Была рада работать в данной компании. Офис находится в красивейшем здании на Архиерейской, все чисто аккуратно, достойно.
Коллектив великолепный. Есть возможности расти в компании. Менеджер по корпоративной культуре старается всегда к каждому празднику, чтобы сотрудники чувствовали заботу о них.
Да задач, много, надо трудится, но это везде. Я вынуждена была уехать в другой город, сейчас очень скучаю по ДДА.
Отличный современный офис в центре города. Хорошо оборудованные рабочие места, кофемашина для работников, столовая со вкусными обедами по приемлемым ценам, есть ДМС, подарки ко дню рождения, корпоративные мероприятия, внешние обучения от работодателя. В компании работать интересно-руководство ставит разноплановые задачи, здесь можно расти и развиваться как начинающим специалистам, так и профи.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы необходимо поднять до уровня рынка и развивать автоматизацию процессов.
Работодателя от души советую. Коллеги - просто супер, всегда поддерживают и помогают. Руководитель департамента персонала - настоящая душа компании, она в курсе всех дел и всегда знает, как лучше помочь каждому сотруднику
Что можно улучшить?
Было бы неплохо , если бы увеличили заработную плату. А больше в принципе ничего улучшать не нужно.
Зашла на сайт компании, почитала отзывы. Захотелось устроиться сюда, освоить новую профессию. Обучение длилось неделю, потом я стала работать сама. Сейчас я ведущий менеджер. Условия в компании мне нравятся и заработок неплохой.
Что можно улучшить?
Не помешало бы повышение заработной платы и проведение корпоративов, для сплочения коллектива
- интересные задачи каждый день;
- возможность решения задач смежных моей специальности;
- погружение сразу в несколько отраслей: сельское хозяйство, строительство, авто бизнес, санаторно-курортный отдых.
Что можно улучшить?
- меньше разводить бюрократию и количество бумажных документов, ввести КЭДО;
- улучшить бытовые условия департамента по работе с персоналом, а именно нет холодильника/микроволновки;
- сделать зону отдыха для персонала.
Интересная компания, много разных направлений, можно бесконечно развиваться. Красивый офис, своя столовая, приятно работать. Видно, что компания не жалеет денег на комфорт своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Много бюрократии. Можно упростить часть процессов и тратить меньше времени на работу.
Приятный ремонт в офисе на Чапаева. Есть очень хорошие и адекватные коллеги.
Что можно улучшить?
Бюрократия: всё на бумажках, служебных записках, согласованиях каждой запятой. Работа с финансами: были проблемы с оплатой командировки. Стиль управления топов: авторитарный
Возможности приобретения новых знаний и навыков просто масса. Из-за частой смены коллектива, предлагали заниматься различными направлениями, что хорошо для профессионального развития. Комфортный офис.
Что можно улучшить?
Более рациональное использование рабочего времени, т.к. порой приходилось делать работу, которая при сдаче результата уже была не нужна. На период работы (2017-2018) в компании, уровень зп был ниже рыночной, при этом за дополнительный объем работы не доплачивали.
Для получения первого рабочего опыта рекомендую данную организацию. Если планируете карьерный рост, то там такого нет и не будет.
В остальном, все очень даже хорошо. Коллектив дружелюбный)
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы рядовых сотрудников, а не только вышестоящих должностей)
Офис в центре города, близко остановки общественного транспорта, магазины, сам офис новый, современный. В коллективах работают в основном неплохие люди.
Что можно улучшить?
Отношение высшего руководства к сотрудникам, уровень заработной платы. Перспективы повышения заработной платы и карьерного роста доступны только в том случае, если ты попал в любимчики непосредственного руководителя и он (она) будут за тебя хлопотать перед высшим руководством. В противном случае - постепенное увеличение объёма работы при неизменности заработной платы.
Возможность профессионального роста, большой коллектив, стабильный доход, близость к общественному транспорту, красивые и теплые офисные помещения, новая качественная техника, наличие общепита и магазина буквально под боком.
Что можно улучшить?
Побольше лояльности и понимания по отношению к сотрудникам.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Деловой Дом на Архиерейской
Рекомендуют ли сотрудники компанию Деловой Дом на Архиерейской для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию Деловой Дом на Архиерейской для трудоустройства, на основании 36 оценок.
Какая оплата труда в компании Деловой Дом на Архиерейской?
Сотрудники компании Деловой Дом на Архиерейской оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Деловой Дом на Архиерейской оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Деловой Дом на Архиерейской оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 36 оценок.
Как сотрудники Деловой Дом на Архиерейской оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Деловой Дом на Архиерейской оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 36 оценок.
ООО «Деловой Дом на Архиерейской» – инвестиционная компания, занимающаяся инвестициями в сфере недвижимости, управлением объектами коммерческой недвижимости.
Управляющая компания «Деловой Дом на Архиерейской» была создана в целях управления сложными объектами недвижимости в качестве внутренней и внешней управляющей компании, в том числе работающей на таких принципах, как доверительное управление коммерческой недвижимостью.
Помимо управления недвижимостью Компания является управляющей для нескольких видов бизнеса, а именно: сельскохозяйственные предприятия, строительство (служба заказчика), отельный бизнес, дилерские центры (марки Toyota, Lexus, Audi, Kia, Mitsubishi, Honda).
Наша команда -более 2000 человек разных сфер и профессий. Мы ценим уникальнось, профессионализм и всегда рады молодым специалистам. Благодаря разным сферам деятельности компании, есть возможность постоянно учиться новому и повышать свой уровень.
Кадровая политика Компании
Мы нанимаем людей, опираясь на потенциал и личностные качества, теоретическую подготовку и нацеленность на достижение результата.
Мы ценим и развиваем в наших сотрудниках:
Высокий уровень профессиональных знаний и навыков
Ориентацию на достижения
Умение анализировать информацию
Способность самостоятельно принимать решения
Командную работу
Способности к обучению
Дисциплину труда, исполнительность
МЫ СОЗДАЕМ ВОЗМОЖНОСТИ:
Разнообразие наших бизнесов – возможность «найти» себя в любой сфере;
Многозадачность в каждодневной работе – реализация собственного потенциала, возможность «подняться» НАД собой, решить новые задачи;
Развитие талантов –возможность получения новых знаний, как участвуя в повседневной деятельности компании, в инвестиционных проектах, так и обучаясь на различных специализированных программах. Развитие лидерского потенциала каждый день;
Инновации – возможность реализации творческого потенциала и воплощение собственных идей!
Ежедневные достижения и воодушевление результатом!