Вовлечённость сотрудников в рабочий процесс, творческий подход к решению задач, возможность внести вклад и быть услышанным в процессе выполнения проекта, корпоративный транспорт с удобным расписанием и маршрутом
Что можно улучшить?
Вовлечение новых сотрудников в проекты непосредственным информированием, мероприятия по тим-билдингу не в рамках всей компании, как корпоратив, а на сплочение в масштабах отдела
Уютный офис со всем необходимым - вендинговые аппараты, столовая, бесплатный кофе.
ДМС после прохождения испытательного срока.
Отзывчивые сотрудники и лояльное руководство - коллеги готовы помочь и обучить.
Корпоративный транспорт, охватывающий "старый" и "новый" город.
Достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Маршрут транспорта - немного неудобно добираться до некоторых районов.
Стабильность, возможность развиваться и получать новые навыки и знания, хороший коллектив, удачное расположение офиса, множество бонусов, что очень радует.
Что можно улучшить?
На данный момент нет критичных замечаний или претензий. Практически все устраивает. Но вот уровень заработной платы можно было бы сделать побольше.
НПЦ ЭЛВИС предоставляет кофмортные условия для работы, а также разнообразную социальную поддержку(дмс, корпоративные мероприятия, спорт, реферальные программы, корпоративный транспорт). Большой спектр интересных задач, от проектирования аппаратуры до разработки высокоуровнего программного обеспечения.
Что можно улучшить?
Возможность удаленной работы (1-2 раза в неделю). Порой этого не хватает.
+ Своевременная оплата;
+ Пакет ДМС и материальная поддержка сотрудников;
+ Возможность работы по гибкому графику;
+ Корпоративный транспорт и мероприятия;
+ Современное оборудование и комфортные условия на рабочем месте;
+ Широкий выбор питания (вендинговые автоматы);
+ Наличие комнаты отдыха (стол для настольного тенниса, диваны, книги, дартс, турник);
+ Приветливый и отзывчивый коллектив;
+ Программы повышения квалификации, возможности для развития профессиональных навыков;
+ Активное участие в спортивной жизни (спортивные мероприятия, аренда спортзалов для занятий разными видами спорта)
Что можно улучшить?
Корпоративный сервис для коммуникации между сотрудниками иногда доставляет неудобства и недоступен через приложение
1. Гибкий график
2. Руководство и коллектив: нет подстав, проблемы решают, входят в положение. Всегда можно вносить предложения и пожелания, к ним прислушиваются. Если не разгильдяйничать, то можно спокойно работать - задачами не перегружают.
3. Удобный и чистый офис, автоматы с едой и кофемашины имеются.
4. Часто дают свободу в выполнении задач и возможность в меру проявить креативность - зачастую это положительно сказывается на работе.
5. Удобная парковка
Что можно улучшить?
1. Комната отдыха расположена не очень удобно, в подвале. Также неудобно расположены турники и тренажеры - хотелось бы иметь возможность размяться, чтобы не уставать от сидячей работы
2. Дорогая еда в автоматах (кроме МИЛТИ) и маленький выбор.
3. Ограниченная удаленка в некоторых отделах
4. Не очень хорошо организовано взаимодействие между отделами
5. Хотелось бы побольше тимбилдинговых мероприятий - в основном они завязаны на спорт/киберспорт
Гибкое начало рабочего дня. Возможность удаленной или частично удаленной работы. Хороший коллектив. Возможность развития. Конкуретная заработная плата.
Что можно улучшить?
Регулярное проведение тимбилдингов, совместного отдыха отделами компании
Крайне гибкий график работы, регулярные корпоративные мероприятия, тринадцатая зарплата и регулярные премии, интересные проекты, команда профессионалов и отличный коллектив
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить коммуникацию между отделами, касающуюся смежных или одинаковых проектов
+ ДМС после испытательного срока, аккредитация в Минцифры как IT-компания
+ белая зарплата
+ лояльное повышение оклада
+ кафетерий льгот
+ парковые зоны для прогулок в свободное время
+ праздничные мероприятия в офисе
+ аквариум с рыбками на ресепшн
Что можно улучшить?
- уважительное отношение между старшими и младшими админами разных рангов, без принижений
- учет объема перевыполненных задач усердных сотрудников для их поощрения в виде повышения зарплаты/продвижения в должности/возможности профразвития
- игнорирование желания младших админов развиваться в профессиональном плане, даже если обещали
- обычным сотрудникам из техподдержки в сервисы здесь не перейти даже с повышением квалификации, большим объемом успешно закрытых задач, сверхурочной работой
Удобное расположение офиса в новом БЦ с огромной красивой территорией (кому там неудобно добираться?) утром и вечером ходят два бесплатных автобуса, которые собирают по всему Зеленограду и привозят ко входу, жд станция в 5 минутах ходьбы, на своем транспорте идеально добираться, пробок нет около БЦ, парковки огромные, компания оплачивает все, для работников парковаться бесплатно, хочешь на крытой, хочешь на открытой!
На территории БЦ столовая с доступными ценами и приемлемой едой (не ресторан конечно, но для столовой очень даже), на каждом этаже в офисе стоят автоматы с едой, снеками и сладостями, есть даже полезные продукты, бесплатный кофе из кофемашин на кухне на этажах, на каждом этаже своя кухня, комната отдыха, занятия йогой проводятся 3 раза в неделю в 13 часов (приходит преподаватель).
Про гибкий график и возможность удаленно поработать уже писали. Повышение квалификации, обучения, форумы профессиональные за счет компании. Последнее оборудование, необходимое для работы (надо попросить), нашли даже отдельный мощный комп и видеокарту для stable diffusion, чтобы не через google collab генерить, профессиональные откалиброванные мониторы для работы с препрессом - все, что душе угодно, только работай! Нужны в помощь узкие специалисты? - Не вопрос! 3д дизайнера на подряд взяли, веб дизайнера, моушн дизайнера.
Коллектив отличный.
Что можно улучшить?
Только одно пожелание - чтобы каждый занимался своим профессиональным делом и не лез туда, где он ничего не понимает) Остальное прекрасно!)