Выплаты заработной платы,премии и командировочных четко в указанные даты.
Что можно улучшить?
Купить наконец то сотрудникам нужный инструмент, а не ходить и клянчить друг у друга. Закупить необходимое для работы оборудование и привести в нормальное рабочее состояние старое. Четкая постановка задач для сотрудников и четкое распределение обязанностей. Ввести должностные инструкции для каждого сотрудника(чтобы сварщики гайки за механиков крутили). Ввести обучение для каждого сотрудника, включая сотрудников рмм. Отношение руководства к сотрудникам( не говорить о том, что за забором очередь из кандидатов на их места). Ввести систему наставничества для новых сотрудников.
- честно озвучены все требования при трудоустройстве.
- поддержка руководителя как в обучении, так и в дальнейшей работе.
- человеческое отношение к сотрудникам.
- есть большая заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве со своими работниками.
- обучение проходит в том числе и на ошибках. К этому относятся строго, но с пониманием.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между головным офисом и филиалом. Из-за разницы во времени не всегда получается оперативно решить вопросы.
Инструмент, оборудование для диагностики, материально-техническая база, инженеры технической поддержки, сервисный автомобиль.
Что можно улучшить?
Сменить руководителя сервиса и вообще в будущем нанимать на работу людей хотя бы имеющих хоть какое то понимание и ответственность в занимаемой ими должности. Улучшить коллективные отношения. Оценивать сотрудников за их качества в выполняемой ими работе, а не умение красиво рассказывать и создавать умный вид.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Трактородеталь
Рекомендуют ли сотрудники компанию Трактородеталь для трудоустройства?
79.6% сотрудников рекомендуют компанию Трактородеталь для трудоустройства, на основании 44 оценок.
Какая оплата труда в компании Трактородеталь?
Сотрудники компании Трактородеталь оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Трактородеталь оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Трактородеталь оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 44 оценок.
Как сотрудники Трактородеталь оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Трактородеталь оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 44 оценок.
ТРАКТОРОДЕТАЛЬ - крупная федеральная компания - основана в 1999 году, и на сегодняшний день является одним из лидеров на рынке поставки лесозаготовительной, дорожно-строительной техники и запасных частей. Наши постоянные покупатели — предприятия лесной промышленности, нефтегазодобывающего комплекса, дорожно-строительные компании, коммунальные организации и частные предприниматели.
Мы предлагаем полный комплекс товаров и услуг, включающий поставку техники, снабжение её запасными частями, гарантийное и послегарантийное обслуживание.
Уже сейчас у нас успешно работает более 60 филиалов и около 1000 сотрудников по Северо-Западному, Уральскому и Приволжскому округам. И это не предел! Мы активно расширяемся и укрепляем свои позиции!
Центральный офис нашей компании находится в г. Архангельске.
Компания Трактородеталь имеет свое производство в г. Архангельске - Краснофлотский машиностроительный завод. Это стабильно развивающаяся компания со штатом более 50 человек, занимающаяся производством гусениц противоскольжения для лесозаготовительных машин под брендом LOGGER.