Отзывы сотрудников о компании ГЭНДАЛЬФ
Менеджер по логистике
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за ваш отзыв и ценные замечания. Мы в ГЭНДАЛЬФ всегда стремимся идти в ногу со временем и неустанно работаем над совершенствованием наших программ и условий работы для наших сотрудников. Мы понимаем, насколько важно в современном мире быть гибкими и открытыми к изменениям, и поэтому регулярно проводим опросы среди наших сотрудников, чтобы узнать их мнения и пожелания.
Мы рады слышать, что вы цените наш подход к соблюдению договоренностей и созданию комфортных условий для работы. Это действительно важно для нас, и мы гордимся тем, что можем обеспечить стабильную и поддерживающую среду для всех членов нашей команды.
Что касается вашего предложения по увеличению количества обучений для развития профессиональных навыков, мы принимаем это к сведению и уже работаем над расширением нашей программы обучения. Мы понимаем, что профессиональное развитие и обучение играют ключевую роль в карьерном росте наших сотрудников и способствуют общему успеху нашей компании.
Еще раз спасибо за ваш отзыв. Мы ценим ваше мнение и стремимся сделать нашу компанию лучшим местом для работы.
С уважением,
Команда ГЭНДАЛЬФ
Старший техник
Специалист технической поддержки
Менеджер по продажам
Бухгалтер по расчету заработной платы
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш отзыв и за то, что на протяжении более 10 лет остаётесь в нашей команде в Ростове-на-Дону. Мы рады, что Вы высоко оцениваете стабильность компании, возможности для карьерного роста, а также условия и своевременность оплаты труда.
Ваше замечание относительно системы обучения особенно ценно для нас. Мы постоянно стремимся к улучшению и развитию, и ваше предложение продолжать развивать образовательные программы подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Будем и в дальнейшем совершенствовать наши образовательные инициативы, чтобы поддерживать и развивать профессиональные навыки наших сотрудников.
Ещё раз спасибо за Ваш отзыв и преданность компании. Надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество!
С уважением,
команда ГЭНДАЛЬФ
Юрист
Ответ представителя компании
С уважением, команда Гэндальф.
Менеджер по развитию персонала
Многое делается для того, чтобы сотрудники были счастливы в деятельности и в целом доя поддержания классной атмосферы (мастер-классы, спортивные мероприятия, турниры по боулингу, и т.д.)
ДМС.
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш подробный отзыв и за то, что выделите человекоориентированный подход нашей компании. Мы стараемся создать такую среду, где каждый сотрудник чувствует заботу и поддержку, и рады, что наши усилия приносят плоды.
Мы ценим Ваше предложение о создании зоны отдыха. Это важное направление для повышения комфорта в рабочей среде, и мы уже ищем возможность организации такого пространства для релаксации и восстановления сил. Также мы примем во внимание Ваш комментарий о ДМС и рассмотрим возможности для его предоставления.
Ваши отзывы помогают нам стать лучше, и мы благодарны за Вашу открытость и искренность. Надеемся, что совместными усилиями мы сможем сделать нашу компанию ещё лучшим местом для работы.
С уважением,
Команда Гэндальф
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш искренний отзыв о работе в нашей компании. Мы ценим Ваше доверие и открытость.
Мы рады, что Вы оценили возможности, которые мы предоставляем нашим сотрудникам, особенно в начале карьерного пути. Ваша отзывчивость и готовность к обучению — важные качества, которые помогают вам успешно развиваться в нашей среде.
Ваши предложения по улучшению процессов в отделе персонала очень ценны для нас. Мы обязательно рассмотрим возможность добавления больше конкурсов и разнообразия в методах подбора персонала. Также мы обсудим внедрение новых систем учёта кандидатов и проведение курсов по работе в Excel для всех сотрудников.
Относительно гибридного графика работы, мы также примем ваше пожелание во внимание и постараемся найти оптимальное решение, чтобы обеспечить комфорт и эффективность работы наших сотрудников.
Благодарим вас за Ваш вклад в нашу компанию и надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество, даже при переезде.
С уважением,
Команда Гэндальф
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Мы рады, что вам понравился коллектив и Вы оценили лояльное руководство в вашем отделе. Начинать свою карьеру в сфере 1С с нашей компании — это действительно хороший выбор.
Относительно удаленной работы, то мы стараемся соблюдать баланс интересов клиента и сотрудника и по позициям где это не влияет на удовлетворенность клиента и не сказывается негативно на рабочем процессе мы предоставляем возможность удаленной работы или гибридного графика. Что касается оплаты,то на старте мы вкладываемся в обучение сотрудников и предлагаем базовый уровень дохода, после обучения и по мере роста квалификациисотрудника уровень дохода растет. Что касается камер и микрофонов,то это помогает нам обеспечить дисицплину в отделе и высокий уровень обслуживания клиентов.
Отзыв сотрудника
Есть возможность развиваться, обучаться. Хорошая адаптация.
Уважительное отношение между коллегами и так же руководителями. Нет хамства.
Поднять оклады относительно рынка.
В компании можно хорошо заработать если ты уже пришел с опытом хорошим, а внутри компании будешь долго расти к нормальной зарплате. Даже студентам сложно выжить на 30-40к в месяц
Ответ представителя компании
Относительно зарплатных вопросов, мы понимаем важность справедливой оплаты труда и стремимся обеспечить конкурентоспособные условия для всех наших сотрудников. Мы инвестируем значительные средства в обучение и развитие наших сотрудников, и согласны с вами, что это важная часть нашей стратегии.
В настоящее время мы активно пересматриваем наши условия оплаты труда по всем категориям персонала, чтобы обеспечить справедливую и конкурентоспособную зарплату. Мы также стремимся создать условия, которые позволят нашим сотрудникам чувствовать себя уверенно и уделять больше внимания своему профессиональному и личному развитию.
Ваш отзыв помогает нам понять, как мы можем улучшить наши условия труда, и мы благодарим вас за вашу честность и открытость. Если у вас есть дополнительные предложения или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашему HR-отделу. Мы всегда готовы выслушать и учитывать мнение наших сотрудников.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за Ваш отзыв и предложения к улучшению. Мы особенно ценим, что вы выделяете наш дружный коллектив, внимательное и поддерживающее начальство, а также возможности для профессионального развития и обучения новым продуктам в компании ГЭНДАЛЬФ. Для нас важно создавать среду, где каждый сотрудник может расти и развиваться.
Что касается системы мотивации, мы действительно ценим результат и стремимся, чтобы мотивационные механизмы были интересными и стимулирующими для всех сотрудников. В нашей компании принцип "чем лучше результат, тем интереснее мотивации" является ключевым. Однако мы также понимаем, что в условиях постоянного развития и изменений на рынке, необходим пересмотр и адаптация системы мотивации к новым условиям, особенно по некоторым позициям.
Мы уже поставили задачу руководителям отделов на 2024 год по пересмотру и обновлению системы мотивации, учитывая текущие тренды и пожелания сотрудников. Ищем новые идеи и подходы, чтобы сделать нашу систему вознаграждений еще более привлекательной и эффективной.
Ваше предложение о расширении списка доступных курсов для обучения также принято к рассмотрению. Мы осознаем важность непрерывного обучения и развития наших сотрудников и стремимся предоставить им все необходимые ресурсы для профессионального роста.
Мы благодарны за ваш вклад и готовы к дальнейшему диалогу и совместной работе над улучшением условий труда в нашей компании.
С уважением,
Команда ГЭНДАЛЬФ
Руководитель направления по работе с клиентами
Есть возможность как и профессионального роста, так и открыть что-то новое, заняться новым направлением и с поддержкой компании реализовать какой-то бизнес-план.
Компания имеет структуру внутреннего обучения и также готова оплачивать любые сторонние тренинги, семинары, курсы.
Есть возможность работать удалённо на 95% должностей.
Ответ представителя компании
Спасибо за вашу обратную связь и за то, что поделились своим мнением о работе в нашей компании ГЭНДАЛЬФ. Мы рады слышать, что вы цените возможности профессионального роста и развития, которые мы стараемся предоставить каждому сотруднику. Действительно, одним из наших ключевых принципов является возможность карьерного роста изнутри компании, что позволяет руководителям лучше понимать потребности и задачи своих подчиненных.
Мы гордимся тем, что предлагаем сотрудникам широкие возможности для обучения, включая внутренние программы и оплату внешних тренингов, семинаров и курсов. Это подчеркивает нашу приверженность непрерывному развитию и совершенствованию.
Также мы ценим гибкость в организации труда, предоставляя возможность удаленной работы на большинство позиций, что является важным аспектом в современном мире.
Что касается вашего замечания по оптимизации процессов, мы полностью с вами согласны. С ростом компании действительно важно не только наращивать масштабы деятельности, но и обеспечивать эффективность бизнес-процессов. Мы признаем, что в некоторых областях требуется дополнительная оптимизация, и уже работаем над этим. Ваши замечания и предложения по улучшению процессов очень ценны для нас, и мы благодарны за ваше стремление сделать нашу компанию еще лучше.
На 2024 год одной из наших ключевых задач станет именно пересмотр и оптимизация внутренних процессов, чтобы обеспечить более гладкое и эффективное функционирование на всех уровнях. Мы уверены, что совместными усилиями мы сможем добиться значительного улучшения в этой области.
Еще раз спасибо за ваш вклад. Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать условия, при которых каждый может реализовать свой потенциал на максимум.
С уважением,
Команда ГЭНДАЛЬФ
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Благодарим вас за откровенный и положительный отзыв о вашем опыте работы в нашей компании. Мы рады слышать, что коллектив и динамичная работа над проектами приносили Вам не только профессиональное развитие, но и удовлетворение от решения сложных задач. Действительно, наша команда – это наш главный актив, и мы гордимся тем, что смогли создать среду, где поддержка, обмен знаниями и взаимопомощь стоят на первом месте.
Мы также отмечаем ваше замечание относительно необходимости улучшения технического оснащения и создания комнаты для отдыха. Понимание того, что высокая производительность труда неразрывно связана с комфортом и возможностью качественного отдыха, занимает центральное место в нашей корпоративной культуре.
Обновление технического оснащения: Мы принимаем к сведению Ваше замечание о необходимости мощнее компьютеров и уже запланировали бюджет на этот и следующий год с учетом обновления и улучшения нашего технического парка. Наша цель – обеспечить каждого сотрудника оборудованием, которое позволит ему максимально эффективно решать поставленные задачи.
Создание комнаты для отдыха: Мы полностью разделяем вашу идею о создании специального пространства для отдыха и восстановления сил. Работа над проектами действительно требует высокой концентрации и интенсивности, поэтому важно иметь возможность кратковременно отвлечься и расслабиться. В ближайшее время мы начнем работу по организации такого пространства, чтобы каждый мог найти момент для перезагрузки.
Мы ценим каждое ваше предложение и готовы к диалогу и совместной работе над дальнейшим улучшением условий труда в нашей компании. Ваш вклад помогает нам становиться лучше и создавать атмосферу, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и вдохновленным.
С уважением,
Команда ГЭНДАЛЬФ
Менеджер по персоналу
Карьерный рост
Обучение со старта
Взаимодействие с руководителями
Ответ представителя компании
Что касается Вашего предложения по улучшению размера окладной части заработной платы, мы признаем, что справедливое вознаграждение является основой мотивации и удовлетворенности на работе. Мы регулярно анализируем рыночные тенденции и стремимся обеспечить конкурентоспособный уровень заработной платы, соответствующий вкладу каждого сотрудника в общий успех компании. Ваше замечание будет учтено при планировании следующего пересмотра системы вознаграждения.
Также мы внимательно отнесемся к Вашему замечанию относительно взаимодействия с руководителями. Понимание и эффективное общение между сотрудниками и их непосредственными руководителями критически важно для создания продуктивной рабочей атмосферы. Мы постоянно работаем над улучшением внутренних коммуникаций и будем искать способы сделать этот процесс более открытым и эффективным.
Мы ценим каждый отзыв, поскольку он дает нам возможность совершенствоваться и создавать лучшее место работы для всех наших сотрудников. Еще раз спасибо за Ваш вклад, и мы всегда открыты к дальнейшему диалогу и предложениям.
С уважением,
Команда ГЭНДАЛЬФ
Менеджер по работе с клиентами
Менеджер по работе с клиентами и партнерами
Отзыв сотрудника
- обучение происходит в рабочее время;
- комфортный офис в центре города, компенсация питания, спортзал, корпоративная библиотека;
- множество корпоративных мероприятий;
- адекватная оплата труда, без задержек, соизмеримая с опытом работы.
- отношение к опозданиям.
Ответ представителя компании
Мы также ценим ваше внимание к вопросам взаимодействия с руководителями и отношению к опозданиям. Это важные аспекты, которые мы постоянно улучшаем и развиваем.
Мы стремимся к открытому и конструктивному взаимодействию с нашими сотрудниками и постоянно работаем над улучшением наших коммуникаций с руководством. Относительно опозданий, мы также признаем важность соблюдения рабочего графика и учитываем это в наших процессах и правилах.
Ваш отзыв помогает нам понять, в каких областях мы можем стать еще лучше, и мы благодарим вас за ваше доверие и открытость. Если у вас есть дополнительные замечания или предложения, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашему HR-отделу. Мы всегда готовы выслушать и учитывать мнение наших сотрудников.
Отзыв сотрудника
- Наличие корпоративного питания
- Прозрачная система трудоустройства и оплаты труда
- Отзывчивый коллектив
- Возможность трудоустроиться без опыта работы
- Комфортное техническое обеспечение
- Неоправданно высокая нагрузка при низком уровне з/п
- Странная система расчета КПИ
- Безумнейшая бюрократия, такого нет даже в бюджетных организациях
- Для достижения повышения (причем обычно повышения не приносят достаточно плюсов) помимо достижения высоких показателей в работе необходимо провести обряды танцев с бубном
Ответ представителя компании
Относительно ваших замечаний, мы очень серьезно относимся к вашим комментариям и стремимся сделать нашу компанию еще лучше. Мы понимаем ваше беспокойство относительно заработной платы, нагрузки на работе, системы расчета КПИ и бюрократии. Ваши замечания помогают нам лучше понять, в каких областях мы можем улучшиться.
Что касается уровня заработных плат, то сейчас мы активно анализируем рынок и пересматриваем условия оплаты, там где мы не соответствуем рынку. Однако прошу обратить внимание,что большинство работодателей не указывают правдиво условия оплаты труда, что искажает реальную картину рынка заработных плат.
Ваш отзыв очень важен для нас, и мы ценим вашу открытость и честность. Если у вас есть дополнительные предложения или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашему HR-отделу. Мы готовы выслушать и учитывать мнение наших сотрудников, чтобы сделать нашу компанию еще лучше для всех.
Отзыв сотрудника
Есть место для парковки. Это было большим плюсом для меня. Компания нацелена на обучение сотрудников. Это здорово.
Обучение в самом начале, то есть плавное погружение нового сотрудника в рабочую атмосферу.
Можно прокачаться в софт и хард навыках, много интересных задач. А ещё крутые корпоративы!
Биометрия на входе и выходе считывает время на работе в точности до минуты.
Чтобы работать на удалёнке должна быть весомая причина.
За месяц около 8 больших отчётов, хотя в моей работе не предполагается такого объема.
О повышении ЗП даже не хотят слышать, опираясь на систему роста. Чтобы согласовали повышение надо тоже постараться пройти через несколько ступеней согласования.
Старые стулья и технику стоит заменить на новую!
Ответ представителя компании
Мы также ценим ваше мнение относительно процесса согласования и биометрии на входе. Мы постараемся улучшить эти процессы для большего удобства наших сотрудников.
Относительно вашего замечания о работе на удаленке, мы понимаем, что у каждого могут быть свои обстоятельства, и постараемся быть более гибкими в этом вопросе. Что касается повышения уровня оплаты труда, то за 3 мес 2024 года уже был пересмотрен уровень оплаты труда для ряда позиций и далее намечены планы по другим позициям.
Мы также обязательно рассмотрим ваше предложение о замене старой мебели и техники на новую. Ваше мнение важно для нас, и мы постараемся учесть все ваши замечания для создания более комфортной и продуктивной рабочей среды.
Если у вас есть еще какие-либо предложения или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь делиться ими с нами. Мы всегда готовы слушать и стремимся сделать нашу компанию еще лучше для всех наших сотрудников.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы ценим ваше мнение о длительном процессе подбора персонала и обязательно обсудим этот вопрос внутри компании. Наша цель - сделать процесс подбора более эффективным и быстрым, сохраняя при этом высокое качество кандидатов. При этом в 2024 году мы сократили этапы с 5 до 3х.
Спасибо вам за вашу преданность и участие в жизни нашей компании. Мы всегда стремимся к улучшению и будем рады вашим дальнейшим предложениям и замечаниям.
Программист-стажер 1С, специалист по сопровождению 1С
Ответ представителя компании
Относительно вопроса о повышении окладов, в нашей компании мы ценим результативность и стараемся поощрять наших сотрудников за достигнутые результаты. Основной доход выплачивается в виде премии, которая зависит от выполнения поставленных целей. Большинство наших сотрудников выполняют планы по премии на 110-115%, что позволяет им зарабатывать больше, чем при фиксированном окладе.
Мы всегда открыты к обсуждению вознаграждения и готовы рассмотреть возможности для улучшения условий труда наших сотрудников. Если у вас есть какие-либо предложения или замечания по этому вопросу, мы будем рады их выслушать и обсудить.
Вахтер
Ответ представителя компании
Понимаем, что вопрос о зарплате важен для каждого сотрудника. В нашей компании мы стремимся создать справедливую систему вознаграждения, которая отражает ваши заслуги и результаты работы. Основная часть вашего дохода формируется благодаря премиям, которые зависят от вашей эффективности и результативности работы. Мы также постоянно работаем над улучшением условий труда и готовы обсудить возможности повышения заработной платы в контексте вашей производительности и вклада в успех компании. Если у вас есть конкретные предложения или идеи по этому вопросу, будем рады их выслушать.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Понимаем, что процесс найма может быть длительным и иногда вызывать неудобства. Мы постоянно работаем над улучшением этого процесса, чтобы сделать его более эффективным и прозрачным для всех кандидатов.
Относительно вопросов, связанных с должностью, заработной платой и возможностью удаленной работы, мы стараемся обеспечить четкое соответствие между ожиданиями и предложениями. Если возникли недопонимания или несоответствия в этом процессе, мы готовы рассмотреть ваш случай и найти наилучшее решение.
По вопросу проезда и расположения офиса, мы также понимаем, что это может быть вызывающим фактором для некоторых сотрудников. Мы постоянно анализируем возможности обеспечения более удобной рабочей среды и готовы рассмотреть ваши предложения и идеи по этому вопросу.
Если у вас есть дополнительные вопросы или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашему HR-отделу. Ваше мнение важно для нас, и мы стремимся создать условия, которые будут удовлетворять потребности всех наших сотрудников.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Относительно вашего запроса о карьерном росте и уровне заработной платы, мы стремимся постоянно совершенствовать наши программы развития персонала и бонусные системы, чтобы соответствовать ожиданиям и потребностям наших сотрудников.
Понимаем важность четкого и прозрачного планирования карьерного роста для наших сотрудников. Мы готовы рассмотреть возможные варианты для вашего развития в компании и обсудить ваши карьерные цели и амбиции.
Относительно уровня заработной платы, мы постоянно проводим анализ рынка и стараемся обеспечить справедливое и конкурентоспособное вознаграждение для наших сотрудников. Ваше мнение поможет нам лучше понять ваши потребности и стремления, и мы готовы обсудить возможные варианты для решения этого вопроса.
Мы признательны вам за обратную связь и готовы работать над улучшением наших программ и условий работы. Если у вас есть дополнительные вопросы или предложения, не стесняйтесь обращаться к нашему HR-отделу. Ваше мнение важно для нас, и мы стремимся создать условия, которые будут удовлетворять потребности всех наших сотрудников.
Практикант в финансово-экономической службе
Менеджер по подбору персонала
Ответ представителя компании
Относительно вашего комментария о уровне оплаты труда, ваше мнение очень важно для нас. Мы понимаем, что заработная плата играет ключевую роль в вашем удовлетворении от работы и вашем личном благополучии. Мы готовы обсудить возможные варианты улучшения системы вознаграждения и привлечь ваше мнение в рассмотрение изменений.
Мы стремимся обеспечить конкурентоспособную и справедливую заработную плату для всех наших сотрудников, и мы готовы работать над улучшением этого аспекта. Если у вас есть какие-либо дополнительные предложения или идеи по улучшению условий труда, не стесняйтесь делиться ими с нами.
Ваше мнение поможет нам лучше понять потребности и ожидания наших сотрудников и сделать нашу компанию еще лучше. Спасибо, что поделились своими мыслями, и мы готовы принять меры для улучшения ситуации.
Коммерческий менеджер
Повысить уровень заработной платы.
Ответ представителя компании
Благодарим вас за ваш отзыв. Мы всегда стремимся к улучшению условий работы в компании Гэндальф. Мы обязательно рассмотрим ваши замечания относительно уровня бюрократии и заработной платы, чтобы сделать ваш опыт работы удобнее и более удовлетворительным. Ваше мнение очень важно для нас.
С уважением,
Компания Гэндальф
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Что можно было бы улучшить:
Мы принимаем ваш отзыв о заработной плате к сведению. Мы постоянно работаем над улучшением условий для наших сотрудников, включая вопросы оплаты труда. Ваше мнение очень важно для нас, и мы будем учитывать его при разработке будущих изменений и улучшений. Благодарим вас за открытость и обратную связь!
Бухгалтер
Ответ представителя компании
Что можно было бы улучшить:
Мы понимаем, что с появлением новых процессов и обязанностей может возникать некоторое недопонимание и споры с другими отделами. Мы постоянно работаем над улучшением коммуникации и согласования процессов между отделами, чтобы сделать рабочий процесс более эффективным и гармоничным. Ваш отзыв поможет нам сосредоточиться на этих аспектах и сделать нашу работу еще лучше. Благодарим вас за обратную связь!
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЭНДАЛЬФ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЭНДАЛЬФ для трудоустройства?
71% сотрудников рекомендуют компанию ГЭНДАЛЬФ для трудоустройства, на основании 62 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЭНДАЛЬФ?
Сотрудники компании ГЭНДАЛЬФ оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники ГЭНДАЛЬФ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЭНДАЛЬФ оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 62 оценок.
Как сотрудники ГЭНДАЛЬФ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЭНДАЛЬФ оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 62 оценок.
Информация о ГЭНДАЛЬФ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 450
Сайт: gendalf.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет