Отзывы сотрудников о компании ГЭНДАЛЬФ
Ведущий менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Мы стараемся, чтобы каждый смог раскрыть потенциал: для этого у нас есть отдел интенсивного роста, налажено кураторство, открыта Школа руководителей. И в тоже время мы стараемся создать такую атмосферу, в которой комфортно работать каждому. Согласны, "ГЭНДАЛЬФ – это маленькая жизнь"😊
Понимаем, что иногда бывает сложно справиться с большим объёмом задач, и готовы искать новые подходы к организации рабочей деятельности. Можем поделиться наработками в этом направлении и открыты к вашим идеям.
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Такую атмосферу помогают поддерживать наши ценности: мы ответственные и увлеченные, стремимся развиваться, не сдаемся перед сложностями и забоимся о клиентах, являемся сплоченной командой.
А парк, действительно, классный. Иногда на обеде коллеги подкармливают в нем голубей 😊
Каждый из нас сам может влиять на зарплату, раскрывая свой потенциал, демонстрируя экспертность, защищаясь и поднимаясь на высшие категории раз в полгода-год. Здесь нет границ.
Директор по проектам
Ответ представителя компании
А по поводу мониторов и кресел... Вы же можете написать ЗРС (условно заявление, чтобы внешним читателям были понятны наши внутренние аббревиатуры) на закупку мебели, на модернизацию и закупку техники . Мы недавно так обновили в своем подразделении 4 кресла и ряд компов.
Специалист по логистике
Ответ представителя компании
Приняли вашу обратную связь о зарплате и скидках. Мы стремимся обеспечить справедливую и конкурентоспособную оплату труда для всех сотрудников, многие шаги уже предприняты. И регулярно расширяем перечень партнеров, которые готовы предоставлять скидки нашим сотрудникам. Сейчас среди них H2O, СУЛТАН СПА, KDL, кофейни др.
Заместитель Руководителя Департамента
Ответ представителя компании
Мы приняли к сведению Ваши замечания касаемо медицинского страхования и внедрения ДМС. Забота о здоровье - важный аспект, и мы продолжим искать пути для улучшения условий для наших сотрудников.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Мы рады, что Вы цените возможность учиться и расти в ГЭНДАЛЬФ. Действительно, для нас важно создавать условия, в которых каждый сотрудник может не только вносить вклад в общее дело, но и работать над своим будущим, повышая квалификацию и развиваясь как профессионал.
Что касается рабочих разногласий, мы понимаем, что в процессе работы могут возникать различные ситуации. Мы всегда готовы поддержать конструктивный диалог и стремимся к тому, чтобы любые разногласия решались эффективно и на пользу общего дела. Если у Вас возникнут предложения по улучшению этого процесса, мы будем рады их обсудить, чтобы сделать рабочие отношения еще более комфортными и продуктивными для всех.
Секретарь
Ответ представителя компании
Что касается роста, у нас существует система горизонтального и вертикального карьерного продвижения. Каждые полгода сотрудники могут повысить свою квалификацию и защититься для перехода на новый грейд. При этом важна не только личная инициатива, но и результаты работы, успешное освоение новых навыков.
Горизонтальный рост позволяет сотрудникам развиваться в новых для них направлениях или расширять свою экспертизу в текущей области. Вертикальный рост – это классический карьерный путь, при котором можно подняться на более высокие должности.
Таким образом, у Вас есть все возможности для карьерного роста и увеличения дохода в компании. Мы готовы поддерживать Вас на этом пути, предоставляя необходимые ресурсы и обучение!
Руководитель отдела кадров
Ответ представителя компании
Рады, что Вы высоко оценили нашу корпоративную культуру, возможности карьерного роста и систему обучений. Мы стремимся поддерживать открытые и честные отношения в компании, а также создаем условия для раскрытия потенциала каждого.
Вы правы: у нас действительно много общих обучений, направленных на развитие навыков, важных для всех сотрудников франчайзи "1С". Однако, помимо этого, в каждом отделе также есть свои базы знаний и проводятся профильные обучения, адаптированные под конкретные должности и задачи. А еще, как вы отметили, сотрудники всегда могут инициировать обучение у внешних экспертов, и компания готова поддержать такие инициативы финансово.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Приятно, что вам нравится работать в ГЭНДАЛЬФ.
Относительно вашего предложения ускорить процесс перехода между должностями. Согласитесь, ведь круто, что у нас в компании есть возможность менять деятельность? Но здесь важно не только желание сотрудника, а и его соответствие новым требованиям и компетенциям. Нужно разобраться, насколько сотрудник готов к другой роли, чтобы избежать ситуаций, когда переход оказывается поспешным.
Наш подход позволяет успешно развивать карьеру каждого, кто действительно готов к новым вызовам. И мы уже сделали процесс максимально прозрачным, далее обратим внимание на вопрос скорости при переходе на некоторые должности.
маркетолог
Ответ представителя компании
Что касается повышения заработной платы, вы знаете, что при ее формировании важную роль играет подразделение, должность, стаж и результаты каждого сотрудника. Зарплаты в компании разные, но Вы можете влиять на свою. Этот процесс прозрачен.
Относительно внутренних обучений — мы понимаем, что их количество может казаться значительным. Однако они направлены на развитие ключевых навыков, которые важны для сотрудников франчайзи "1С": для коммуникации между собой и с клиентами. При этом мы регулярно работаем с форматом обучений и частотой, чтобы они были полезны и вас не перегружали.
Отзыв сотрудника
Так как компания непрерывно растет, возможно нужен новый офис)
Ответ представителя компании
Что касается ДМС и компенсации спорта — мы понимаем, что эти бенефиты играют важную роль в поддержании благополучия сотрудников. Эти вопросы находятся в нашем поле зрения, и мы рассматриваем возможность их внедрения.
Серьезно, думаете уже пора переезжать?)) А, кажется, только вчера мы заселились в масштабный офис на Халтуринском... Хотя, да, прошло столько лет...
Ведущий менеджер по работе с партнерами
Ответ представителя компании
Правда, система карьерного роста в ГЭНДАЛЬФ максимально прозрачная, а инициатива - не наказуема :) Так, к примеру, в многом благодаря инициативам сотрудников мы сейчас идем семимильными шагами во внедрении искусственного интеллекта в работу разных подразделений.
Безусловно, мы практикуем удаленную работу в компании. Но, вы знаете, у нее есть и свои минусы: на расстоянии у сотрудника могут возникать сложности в коммуникации с коллегами, клиентами/партнерами, не всем легко себя дисциплинировать, а руководителям - контролировать удаленно.
Отзыв сотрудника
Есть и разные простые, но важные плюсы: комфортный офис, столовая, обучения, приятные люди вокруг, много околорабочих мероприятий.
Ответ представителя компании
Мы ценим ваше мнение как сотрудника с 10-летним опытом и рады, что вы видите возможности для дальнейшего развития в ГЭНДАЛЬФ.
Как IT-бренд ГЭНДАЛЬФ обязан быть на передовой современных технологий, и в то же время мы понимаем, насколько важно создавать условия для повышения удобства и качества жизни наших сотрудников.
Уже зафиксировали себе ваши предложения по улучшению.
Инженер-программист
Достаточно хороший инструментарий на вооружение, а так же опыт ключевых сотрудников даст отличный шанс войти в сферу 1С
Ответ представителя компании
И спасибо, что обратили внимание на улучшение коммуникации между командами - мы взяли на заметку)
Вы бы хотели работать в ГЭНДАЛЬФ?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Это замечательно, что вы цените возможности роста в ГЭНДАЛЬФ, практичные бонусы и дружный коллектив.
Приняли вашу обратную связь о зарплате. Мы стремимся обеспечить справедливую и конкурентоспособную оплату труда для всех сотрудников, многие шаги уже предприняты.
Менеджер по продажам
Репутация компании среди клиентов помогает продавать, хороший входящий поток интересов.
Ответ представителя компании
Наши сотрудники регулярно обучаются у внешних тренеров, среди известных - Радислав Гандапас, Владимир Якуба, Константин Харский, Максим Батырев, Игорь Манн, Аркадий Цукер. Но спасибо, что обратили наше внимание именно на техники продаж!
Что касается гибкого графика. Дело в том, что большинство наших сотрудников работает с клиентами со стандартным графиком – с 9 до 18. Мы не можем ввести индивидуальный график для всех. Но каждый отдельный случай готовы рассматривать.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Благодаря таким отзывам мы понимаем, что движемся в правильном направлении! Но предела совершенству нет, так ведь? 😊 Именно поэтому всегда открыты для обратной связи.
Помощник юриста
Помимо этого, часто проводятся совместные мероприятия и тренинги, что безусловно сближает сотрудников. Одним словом - рекомендую.
Не перестаю удивляться
Ответ представителя компании
Всегда стремимся, чтобы условия вашей работы становились еще прекраснее 😊
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Очень рады, что вы увидели у нашей компании множество плюсов. Активно стараемся развивать всех сотрудников, включая перспективных ребят после университетов.
Предложения по улучшению себе зафиксировали, по каждому из пунктов регулярно ведем работу, ищем оптимальные решения.
Менеджер по подбору персонала
Ответ представителя компании
Действительно, мы заботимся о поэтапном введении в работу новых сотрудников, у нас четко выстроена система кураторства. Для нас важна атмосфера доверия и поддержки.
Зарплата у нас напрямую связана с повышениями, и здесь четко выстроена система защит раз полгода-год. К сожалению, из отзыва недостаточно информации, что именно вы хотели бы улучшить в процессе повышения. Процессы согласования различных действий регулярно оптимизируем.
Специалист технической поддержки
Ответ представителя компании
Вы отметили важную ценность для нас – раскрытие личностного и профессионального потенциала сотрудников. Для этого мы используем разные методы – обучаем, даем возможность попробовать себя в новых ролях/должностях, использовать хобби в работе. Также у нас есть кадровые ротации.
Что касается вашего предложения по улучшению уровня заработной платы путем повышения цены единицы заявки - спасибо за идею!
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
В числе преимуществ работы у нас рады видеть в вашем отзыве такие плюшки, как киноклуб и библиотеку - не часто их вспоминают в отзывах 😊
Желаем вам не терять интереса и продолжать развиваться в ГЭНДАЛЬФ!
Бухгалтер по расчету заработной платы
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш отзыв и за то, что на протяжении более 10 лет остаётесь в нашей команде в Ростове-на-Дону. Мы рады, что Вы высоко оцениваете стабильность компании, возможности для карьерного роста, а также условия и своевременность оплаты труда.
Ваше замечание относительно системы обучения особенно ценно для нас. Мы постоянно стремимся к улучшению и развитию, и ваше предложение продолжать развивать образовательные программы подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Будем и в дальнейшем совершенствовать наши образовательные инициативы, чтобы поддерживать и развивать профессиональные навыки наших сотрудников.
Ещё раз спасибо за Ваш отзыв и преданность компании. Надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество!
С уважением,
команда ГЭНДАЛЬФ
Юрист
Ответ представителя компании
С уважением, команда Гэндальф.
Менеджер по развитию персонала
Многое делается для того, чтобы сотрудники были счастливы в деятельности и в целом доя поддержания классной атмосферы (мастер-классы, спортивные мероприятия, турниры по боулингу, и т.д.)
ДМС.
Ответ представителя компании
Благодарим за Ваш подробный отзыв и за то, что выделите человекоориентированный подход нашей компании. Мы стараемся создать такую среду, где каждый сотрудник чувствует заботу и поддержку, и рады, что наши усилия приносят плоды.
Мы ценим Ваше предложение о создании зоны отдыха. Это важное направление для повышения комфорта в рабочей среде, и мы уже ищем возможность организации такого пространства для релаксации и восстановления сил. Также мы примем во внимание Ваш комментарий о ДМС и рассмотрим возможности для его предоставления.
Ваши отзывы помогают нам стать лучше, и мы благодарны за Вашу открытость и искренность. Надеемся, что совместными усилиями мы сможем сделать нашу компанию ещё лучшим местом для работы.
С уважением,
Команда Гэндальф
Менеджер по персоналу
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш искренний отзыв о работе в нашей компании. Мы ценим Ваше доверие и открытость.
Мы рады, что Вы оценили возможности, которые мы предоставляем нашим сотрудникам, особенно в начале карьерного пути. Ваша отзывчивость и готовность к обучению — важные качества, которые помогают вам успешно развиваться в нашей среде.
Ваши предложения по улучшению процессов в отделе персонала очень ценны для нас. Мы обязательно рассмотрим возможность добавления больше конкурсов и разнообразия в методах подбора персонала. Также мы обсудим внедрение новых систем учёта кандидатов и проведение курсов по работе в Excel для всех сотрудников.
Относительно гибридного графика работы, мы также примем ваше пожелание во внимание и постараемся найти оптимальное решение, чтобы обеспечить комфорт и эффективность работы наших сотрудников.
Благодарим вас за Ваш вклад в нашу компанию и надеемся на дальнейшее успешное сотрудничество, даже при переезде.
С уважением,
Команда Гэндальф
Бизнес-аналитик
Ответ представителя компании
Мы рады, что вам понравился коллектив и Вы оценили лояльное руководство в вашем отделе. Начинать свою карьеру в сфере 1С с нашей компании — это действительно хороший выбор.
Относительно удаленной работы, то мы стараемся соблюдать баланс интересов клиента и сотрудника и по позициям где это не влияет на удовлетворенность клиента и не сказывается негативно на рабочем процессе мы предоставляем возможность удаленной работы или гибридного графика. Что касается оплаты,то на старте мы вкладываемся в обучение сотрудников и предлагаем базовый уровень дохода, после обучения и по мере роста квалификациисотрудника уровень дохода растет. Что касается камер и микрофонов,то это помогает нам обеспечить дисицплину в отделе и высокий уровень обслуживания клиентов.
Отзыв сотрудника
Есть возможность развиваться, обучаться. Хорошая адаптация.
Уважительное отношение между коллегами и так же руководителями. Нет хамства.
Поднять оклады относительно рынка.
В компании можно хорошо заработать если ты уже пришел с опытом хорошим, а внутри компании будешь долго расти к нормальной зарплате. Даже студентам сложно выжить на 30-40к в месяц
Ответ представителя компании
Относительно зарплатных вопросов, мы понимаем важность справедливой оплаты труда и стремимся обеспечить конкурентоспособные условия для всех наших сотрудников. Мы инвестируем значительные средства в обучение и развитие наших сотрудников, и согласны с вами, что это важная часть нашей стратегии.
В настоящее время мы активно пересматриваем наши условия оплаты труда по всем категориям персонала, чтобы обеспечить справедливую и конкурентоспособную зарплату. Мы также стремимся создать условия, которые позволят нашим сотрудникам чувствовать себя уверенно и уделять больше внимания своему профессиональному и личному развитию.
Ваш отзыв помогает нам понять, как мы можем улучшить наши условия труда, и мы благодарим вас за вашу честность и открытость. Если у вас есть дополнительные предложения или замечания, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нашему HR-отделу. Мы всегда готовы выслушать и учитывать мнение наших сотрудников.
Менеджер по работе с клиентами
Ответ представителя компании
Менеджер по логистике
Ответ представителя компании
Благодарим Вас за ваш отзыв и ценные замечания. Мы в ГЭНДАЛЬФ всегда стремимся идти в ногу со временем и неустанно работаем над совершенствованием наших программ и условий работы для наших сотрудников. Мы понимаем, насколько важно в современном мире быть гибкими и открытыми к изменениям, и поэтому регулярно проводим опросы среди наших сотрудников, чтобы узнать их мнения и пожелания.
Мы рады слышать, что вы цените наш подход к соблюдению договоренностей и созданию комфортных условий для работы. Это действительно важно для нас, и мы гордимся тем, что можем обеспечить стабильную и поддерживающую среду для всех членов нашей команды.
Что касается вашего предложения по увеличению количества обучений для развития профессиональных навыков, мы принимаем это к сведению и уже работаем над расширением нашей программы обучения. Мы понимаем, что профессиональное развитие и обучение играют ключевую роль в карьерном росте наших сотрудников и способствуют общему успеху нашей компании.
Еще раз спасибо за ваш отзыв. Мы ценим ваше мнение и стремимся сделать нашу компанию лучшим местом для работы.
С уважением,
Команда ГЭНДАЛЬФ
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЭНДАЛЬФ
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЭНДАЛЬФ для трудоустройства?
74.1% сотрудников рекомендуют компанию ГЭНДАЛЬФ для трудоустройства, на основании 81 оценки.
Какая оплата труда в компании ГЭНДАЛЬФ?
Сотрудники компании ГЭНДАЛЬФ оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники ГЭНДАЛЬФ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЭНДАЛЬФ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники ГЭНДАЛЬФ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЭНДАЛЬФ оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 81 оценки.
ГЭНДАЛЬФ – лидер IT-рынка в ЮФО.
А по России занимаем 4 место в рейтинге среди 7 000 партнеров фирмы «1С».
Нам 31 год, и наш бренд представлен в 15 городах.
За время работы мы насчитали 32 000 клиентов. Многих из них вы знаете – это аэропорты Краснодарского края, Екатеринбурга, Махачкалы и Салехарда. Это цементные заводы Волгограда и Новороссийска. А еще «Сабвей», «Кекс», «Макфа» и даже МЧС РФ.
Наша сверхзадача – упорядочить бизнес-процессы клиентов, сделать их компании эффективными и доходными за счет информационных технологий. Стремимся к тому, чтобы стать эталоном wow-сервиса во всей сети франчайзи «1С».
И, кстати, являемся официальным партнером СБЕР по проектам цифровой трансформации в регионе.
Для вас ГЭНДАЛЬФ – это территория возможностей!
- Вы будете работать на передовой технологического прогресса, в компании, которой доверяют лидеры рынка. Ваши задачи будут интересными, а цели – большими.
- Вас будут окружать люди, которые ценят доброжелательность, доверие и взаимопомощь. Часто работа у нас перерастает в дружбу. А география наших корпоративных поездок – от гор и морей до буддистских храмов.
- Вы сможете лично обучаться у экспертов, о которых пишут СМИ. ГЭНДАЛЬФ объединяет специалистов более 50-ти профессий: программисты, аналитики, маркетологи, копирайтеры, продавцы, методисты, экономисты и даже преподаватели. К слову, они ведут занятия на нашей кафедре «Технологии автоматизации бизнеса» в ЮФУ и в нашем Учебном центре, сертифицированном «1С».
- И, конечно, мы сделаем все, чтобы раскрыть ваш потенциал, расширить «вашу зону гениальности» и проработать точки роста! В ГЭНДАЛЬФ развернутая система адаптации. Все новые сотрудники обучаются сначала в отделе интенсивного роста, потом у своих кураторов в подразделениях, могут совершенствовать навыки с бизнес-тренерами компании, на корпоративных и внешних обучениях за наш счет. Кроме того, в ГЭНДАЛЬФ есть «Школа лидерства», направленная на развитие управленческих компетенций.
- А еще наши бонусы: вас оформят по ТК РФ, компенсируют питание и спорт, вы получите возможность приобрести жилье по льготной ипотеке под 3%, т.к. будете сотрудником аккредитованной IT-компании. Наши партнеры, среди которых H2O, СУЛТАН СПА, KDL, предоставят вам скидки.
Хотите стать частью нашей команды? Свяжитесь с нами удобным для вас способом:
- отправьте резюме ответом на вакансию;
- позвоните в отдел персонала по тел.: 8 (863) 300-10-09;
- придите в отдел персонала по адресу: г. Ростов-на-Дону, пер. Халтуринский, 99.
Мы работаем по будням с 9:00 до 18:00.
Подробнее о нас: https://gendalf.ru/career/?utm_source=dpk&utm_medium=hh
Информация о ГЭНДАЛЬФ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 100-499
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет