Своевременная и достойная заработная плата. Наличие полиса ДМС. Наличие дополнительных выплат: 13я зарплата, премия ко дню нефтяника, премия в конце года и прочие премии приуроченные к юбилейным датам и праздникам. Стабильный оплачиваемый отпуск по графику. Возможность компенсации ДОУ, абонементов в спортзал. Возможность отдыха в корпоративных местах отдыха: санатории, детские лагеря с компенсацией 95% затрат за счет организации.
Непростая, но насыщенная и разнообразная работа.
В географическом смысле область проектирования вся территория РФ, так же были и международные объекты.
Разнообразный и интересный коллектив.
С недавнего времени начало очень активно развиваться культурно-массовое направлени.
Что можно улучшить?
Увеличить оплату труда.
Организовать достойную столовую внутри филиала.
Расширить ДМС
зарплата выплачивается вовремя, есть премии, уровень дохода средний по городу
Что можно улучшить?
сложно идти по карьерной лестнице, т. к. все места заняты, а когда особождается, то не повышают; за год работы, дома бываешь в отпуске только, остальное время в разъездах; отношение с начальством сложное, натянутое, т. к. не слышат доводов и каких то логических решений задач, а есть только их "правильный" путь; не попасть в санатории на морских побережьях, за все время работы ни разу не одобрили заявку, только за свой счет; корпоративы только для офисных работников, спортивные мероприятия только для офисных работников, дмс также только для офисных работников, т. к. постоянно в разъездах.
Устроилась работать на предприятие с ноября 2024. Программное обеспечение на отличном уровне. Руководитель отдела помогает при вводе в новую должность. Четко ставит задачи.
Заместитель начальника планово-экономического отдела
Москва,
декабрь 2024
Работаю 5-10 лет
4,3
Что нравится?
Не скучно, работы хоть и много, но задачи разные. Коллектив со временем собрался отличный, случайные люди отсеиваются. Есть ДМС, премии, з/п выплачивается всегда вовремя. Есть столовая. Частично компенсируется фитнес.
Что можно улучшить?
Организовать комнаты отдыха. Некоторым требуется гибкий рабочий график.
Работая в данной организации приобрела огромный опыт. Ответственный коллектив и грамотный руководитель. Хороший соцпакет - компенсация детских лагерей, поездок в санатории и проезда, выплата материальной помощи к отпуску, множество доплат и компенсаций, ДМС, подарки детям.
Что можно улучшить?
Ненормированный рабочий день - это норма, к сожалению. Требуется увеличение численности в подразделениях.
Фиксированная оплата труда. Премии. В кабинетах и здании чисто и светло. Дружный коллектив. Адекватное начальство. Комфортабельные условия труда (полная организация рабочего места). Дополнительный отпуск за переработку. Страховка ДМС. Четко прописан регламент.
Что можно улучшить?
Неправильная организация рабочего процесса, откуда вытекают переработки. Ненормированный рабочий день (очень много переработок, откуда мало свободного времени на личную жизнь). Одинаковые задачи для сотрудников разных должностей. Нет обучений по работе с коллективом для таких должностей, как руководитель группы и начальник отдела. Дресс-код, который давно пора пересмотреть. Нет возможности работать удаленно. Фиксирование времени захода и выхода в здание.
Недавно устроился на работу в Тюменский филиал "Гипротрубопровод". Отличный коллектив, прошёл все необходимые обучения, получил необходимые знания. В работе всё понятно, коллектив отличный, по зарплатным ожиданиям все соответствует. Рекомендую работадателя.
Что можно улучшить?
Как и на любой работе, увеличение зарплатных ожиданий сотрудников, так же не помешало бы добавить рабочих мест в офисе, для возможности удалённого подключения и обработки полевых измерений в командировках.
Возможность профессионального роста, совершенствование профессиональных навыков. Нравятся 8 и 23 число каждого месяца и выполняемая работа, которой я посвятил большую часть своей жизни)))
Что можно улучшить?
Улучшить есть что, именно в организации работы, но... Это не зависит от обычных работников института, все зависит от головы. Везде хорошо, где нас нет))
Хороший и надежный работодатель. Отличный дружный коллектив. Грамотное руководство. Задачи поставлены четко. Как и везде, есть свои плюсы и минусы, но лично для меня плюсов все-таки больше. Стабильная заработная плата, строгий контроль за безопасностью на рабочем месте, предоставление доп.отпуска за ненормированный рабочий день, премирование работников, подарки и компенсация детям работников. хороший соц.пакет и мед., и всё это не смотря на тяжелое экономическое время.
Что можно улучшить?
Повышение зарплаты и увлечение штатной численности. Бесплатная парковка.
Зарплата выплачивается без задержек, наличие ДМС, дополнительные дни к отпуску.
Что можно улучшить?
Организовать трансфер до офиса, так как здание находится в районе с плохой транспортной развязкой. Приходится добираться с пересадками. Индексировать зарплату с учетом уровня инфляции.
Достойная заработная плата, которая выплачивается своевременно, премирование, ДМС, возможность поработать над интересными проектами. Грамотно построенная работа, хороший и дружелюбный коллектив. Руководство всегда поможет в решении сложных задач и вопросов. Также есть большое количество культурно-массовых и спортивных мероприятий от профсоюза, которые позволяют коллективу сплотиться.
Что можно улучшить?
Организация корпоративного транспорта для перевозки сотрудников до места работы.
Руководство идет на встречу при личных трудностях.
Стабильная зарплата.
Отпуск всегда согласно графика.
Транспортная доступность.
Фиксированные доп.премии.
Соц.обеспесение. ДМС.
Что можно улучшить?
Сделать побольше сроки сдачи объектов.
Уменьшить бюрократическую составляющую в части большого количества доп.программ для отчетности, загрузки и хранения документации.
Я студент без опыта работы. В таком случае сложно найти достойное место с хорошей оплатой. На многих собеседованиях говорили, что без опыта вряд ли возьмут.
Здесь мне дали хорошие условия для работы, активный карьерный рост и уверенность в своём будущем.
Коллектив приятный, терпеливо рассказали, что к чему.
Что можно улучшить?
Думаю, можно улучшить корректную и бесперебойную работоспособность программного обеспечения, в котором происходит основная работа.
Достойная компания, хорошие условия в офисе: рабочее место со всем необходимым. Достойная заработная плата, которая всегда во время выплачивается, также оклад индексируется. Большое количество дополнительных выплат в размере заработной платы, материальная помощь в трудных жизненных ситуациях, также оформлен полис ДМС. В офисе работает столовая. В плане работы- все время что-то новое, интересное, высокий уровень выпускаемых проектов. Периодически проводится обучение работников за счет организации. Коллектив дружный, профессиональный. Могу порекомендовать данное место работы.
Что можно улучшить?
В условиях нестабильности в мире, хотелось бы чтобы остались такие же достойные условия работы и оплаты труда. Хочется увеличения числа больших интересных проектов. Желательно расширить и улучшить ассортимент блюд столовой.
Зарплата оклад+75% премия вовремя - 8 числа, аванс 23. К отпуску раз в год, к новому году, к дню нефтника оклад. 13-я зарплата несколько окладов.Если выпадает на выходные, то раньше выплачивают.
Систематические задержки на работе позволяют избежать пробок по пути домой.
Отсутствие парковки рядом с офисом позволяет компенсировать прогулкой до автомобиля 10-ти часовое сидение за компьютером, аналогично для тех кто ездит на общественном транспорте.
Расположение в старой части города позволяет погрузиться в историческое путешествие на пару веков назад.
Поставленные руководством задачи развивают кругозор, сноровку и находчивость.
Что можно улучшить?
Создать группу по вокалу из сотрудников бюро ГИП для выступления на корпоративных мероприятиях.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Гипротрубопровод
Рекомендуют ли сотрудники компанию Гипротрубопровод для трудоустройства?
88.5% сотрудников рекомендуют компанию Гипротрубопровод для трудоустройства, на основании 340 оценок.
Какая оплата труда в компании Гипротрубопровод?
Сотрудники компании Гипротрубопровод оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 340 оценок.
Как сотрудники Гипротрубопровод оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Гипротрубопровод оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 340 оценок.
Как сотрудники Гипротрубопровод оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Гипротрубопровод оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 340 оценок.
Институт по проектированию магистральных трубопроводов АО "Гипротрубопровод" образован в 1939 году и является сегодня ведущим проектным институтом в области трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов.
АО «Гипротрубопровод» - организация системы «Транснефть», осуществляющая функции генерального подрядчика по следующим основным направлениям:
проведение комплексных инженерных изысканий;
проектирование систем трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов;
формирование и реализация технической политики ПАО «Транснефть» при проведении проектно-изыскательских работ;
разработка проектов реконструкции, технического перевооружения и капитального ремонта объектов и сооружений магистрального трубопроводного транспорта нефти и нефтепродуктов;
разработка типовых проектных решений при проектировании объектов и сооружений магистрального трубопроводного транспорта;
проведение экспертизы проектной документации;
организация, руководство и осуществление авторского надзора за строительством объектов и сооружений магистральных трубопроводов.
За более чем семь десятилетий профессиональной деятельности специалистами Института проделан огромный объем проектно-изыскательских работ по созданию и развитию трубопроводных систем, ставших важным фактором развития транспортной инфраструктуры страны.
По проектам АО «Гипротрубопровод» построено свыше 70% действующих в настоящее время в России, странах СНГ и Восточной Европы магистральных нефтепроводов и сопутствующей им инфраструктуры, составляющих в целом уникальную по протяженности, производительности и сложности систему магистральных трубопроводов.
Кадровая политика АО «Гипротрубопровод» основывается на стратегических потребностях Института в обеспечении формирования и реализации технической политики ПАО «Транснефть» в области проектирования систем магистрального трубопроводного транспорта.
Карьера вАО «Гипротрубопровод»
В настоящее время АО «Гипротрубопровод» предоставляет широкие возможности профессионального роста, как для начинающих, так и для опытных специалистов. Шанс внести свой вклад в развитие трубопроводного транспорта нефти, оказывающего влияние практически на все аспекты развития экономики России, делает работу в Институте захватывающе интересной и чрезвычайно перспективной.
АО «Гипротрубопровод», имеющий богатейший опыт проектно-изыскательских работ в области строительства магистральных трубопроводов, даст каждому возможность работать в авангарде процесса реконструкции, ремонта существующих трубопроводов, а также строительства новых трубопроводных систем как в России, странах СНГ, так и ближнего и дальнего зарубежья.
Высокий профессионализм, целеустремленность, ответственность перед заказчиками и партнерами, корпоративная сплоченность работников Института, единое понимание и стремление к достижению поставленных целей – непреходящие ценности в АО «Гипротрубопровод», основа для дальнейшего развития.
Если вы разделяете эти ценности, обладаете этими качествами и хотите проявить себя в области строительства магистральных трубопроводов,Институт АО «Гипротрубопровод» станет для вас прекрасной возможностью начала или же развития Вашей успешной профессиональной карьеры.