Отличный коллектив, стабильная выплата заработной платы, возможность карьерного роста, хорошая социальная программа, индексация заработной платы, всегда есть работа (много объектов).
Что можно улучшить?
Возможность работать удалённо. Планирование производственной деятельности.
Транспорт для сотрудников до места работы.
Полностью официальное оформление и строгое соблюдение ТК РФ. Стабильная з/п, своевременные выплаты, дополнительные выплаты по коллективному договору.
В коллективе присутствуют как новые сотрудники, так и давно работающие, которые готовы помочь, поддержать, научить. Проводится дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации/профессиональная переподготовка).
Рабочие места комфортные, со всеми необходимыми материально-техническими ресурсами.
Руководство компании компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. По всем вопросам идет активное обсуждение, плодотворная работа и контроль на всех уровнях. В основном все процессе регламентированы.
Высокий уровень социальной защищенности работников (ДМС, социальные льготы и компенсации, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, культурно-массовые мероприятия для работников и членов их семей).
Что можно улучшить?
Индексация заработной платы быстрее официального показателя роста инфляции.
Санаторный отдых, правда за 11 лет, не удалось там побывать, ДМС-с лимитированной программой, хорошее оснащение ПО- программ 5 одного и того же функционала во всех приходится работать, внимание руководителей к рейтингу и отзывам о компании
Что можно улучшить?
Индексировать зп одновременно с индексацией цен, уменьшить количество бесполезных совещания, грамотно формировать сроки проектирования
Стабильный доход, соцпакет, всевозможные доплаты и компенсации расходов, удобное месторасположение, собственная автостоянка, столовая, статус IT компании
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, тк в нынешних реалиях индексация по размеру инфляции не соответствует потере дохода
Стабильность в оплате труда, достаточный уровень ДМС. Компенсация отдыха.
Что можно улучшить?
Искоренить переработки, оптимизировать нормирование и планирование работы. Предоставить возможность гибкого графика работы/ комбинированного режима (удаленно/на рабочем месте).