Отзывы сотрудников о компании Газпром автоматизация

Надежная организация, хороший коллектив. Работают в соответствии с ТК РФ Размер заработной платы

Быстрое трудоустройство и увольнение
Хороший коллектив
Больше ничего Уровень зп
Рабочий график (сделать 30/30)
Условия труда и быта
Нормировать рабочий день
Вовремя обеспечивать спецодеждой и СИЗ
Остановить набирающую обороты текучку кадров
Сделать так, чтобы руководство слышало своих сотрудников
Брать объемы, которые по силам тому количеству людей, которые в штате, а не в 1000 раз больше

Хороший коллектив, более-менее современное оборудование, лояльное начальство Платят не то чтобы много

Адекватность и профессионализм.
Оперативное реагирование на кризисные ситуации. Улучшать - только портить
Организовать контроль за профессиональным ростом сотрудников.

Близко к дому, есть столовая, хороший дружный коллектив,руководство всегда идёт на встречу в любых вопросах Увеличить зарплату, коллективные развлечения после работы или в выходной день.

Человеческое отношение, не смотрит с высока. Всегда готовы выслушать. Берут даже без опыта, Сделать привязку к объекту

Не знаю, что происходит в остальных подразделениях, но в управлении по реализации стратегических проектов все замечательно! Дружный коллектив, лояльное и понимающее руководство, без проблем идущее на любые уступки. Если нужно отпроситься по личным обстоятельствам, то абсолютно без всяких проблем отпустят ( в разумных пределах). Можно работать и строго от звонка до звонка, можно и выходить на выходных при желании (заставлять никто не будет, оплачивается), так же есть удаленка 2 дня в неделю. Новый красивый офис в бизнес-центре, компенсация питания, компенсация спортзала, IT-компания со всеми вытекающими плюшками.
Наличие ДМС со стоматологией.
ЗП всегда вовремя. С бюрократией есть проблемы, не могу сказать, что это сказывается каким-то образом на повседневной деятельности, но периодически чувствуется.
Полноценной программы обучения нет, но любой из коллег всегда поможет и объяснит.

Молодой коллектив, выданный рюкзак, а также столовая внутри офиса компании Увеличить зарплату, уменьшить время и частоту командировок

Из хорошего стабильность, есть работа/нет работы ты получишь зп. + вроде адекватные все окружающие люди Компания застряла в 2010 году как по подходу к формированию пула специалистов, по организации рабочих мест (компьютеры, техподдержка) так и по оплате труда. Да есть руководители, которые бьются за достойную ЗП сотрудников, но их единицы. За долгий период работы тут ничего не поменялось, компания старательно каждый год наступает на грабли отпуская молодых и перспективных сотрудников и набирая новых.

Уютный офис
Лояльное руководство
Возможности роста
Социальный пакет и разные бенефиты Зарплатный потолок достаточно низкий для начинающих и среднего профиля специалистов;
От отдела к отделу, но достаточно странная политика повышения квалификации сотрудников

Вкусно, аппетитно, ароматно. Карьерный рост, систему обучения.

Единственное что мне понравилось за время работы это командировки, повидал страну 1. Начальство редко идёт на встречу
2. Ненормированный рабочий график, месяц командировка, месяц офис. Необходимо перевести или создать вахтовый отдел
3. Руководство компании прислуживает эксплуатации
4. На некоторых объектах ужасные условия проживания
5. Нередко заставляют работать в выходные, также на некоторых объектах заставляют работать по 12 и больше часов

Хорошее место расположение, график работы,интересная работа. Коммуникацию с подчинёнными, иногда просто делают вид что слышат.

- адекватное начальство
- доброжелательный, душевный коллектив
- приятные бонусы (кофе, оплата спорта и питания, ДМС, больничный, премии) - частые командировки в места с невыносимыми условиями проживания
- низкая неконкурентоспособная оплата труда квалифицированных специалистов (чуть выше KFC)
- отсутствие профессионального роста
- постоянный мониторинг вашей компьютерной активности службой безопасности

Сразу входишь в курс дела ввиду постановки разнообразных задач Улучшить процедуру увольнения давно пора, поскольку желающих всегда много

Очень интересная работа, нетривиальные задачи. Постоянно узнаешь что-то новое, ежедневно учишься. Работодатель частично компенсирует стоимость спортивного абонемента, проезд в общественном транспорте, оплату детского сада, путевки в детские лагеря, обеды в корпоративной столовой. Приходится все время работать за себя и за того парня, количество сотрудников отдела не соответствует объему работы. Вместо расширения штата сокращают численность, а Боливар уже и так на ладан дышит. Повышение з/п выбивается в боях. Будьте готовы, что суммы з/п, оговоренные на собеседовании при приеме на работу, не будут соответствовать действительности.

Карьерный рост возможен при условии, что ты друг кого-то из руководства. Премию общеют и платят первые три месяца, потом на усмотрение руководителя могут срезать либо убрать совсем. Сотрудников не хватает, текучка кадров.
Из плюсов: полис ДМС Взять специалистов, а не друзей

Близость к дому. Близость к парку, где после обеда гуляет вся организация. Было бы неплохо исключить родственные связи и блат, но это невозможно и как следствие приходится работать одному без блата за всех остальных. Питание в столовой (отвратительное). ДМС (лучше бы его не было). Система переработок (поощряется, но не всегда оплачивается, можно получить отгул, но без возможности его использовать).

ДМС, отзывчивость, автоматизация процесса разработки Раздельный туалет м/ж, уровень ЗП

Простое устройство, берут без опыта. Отличный старт для студентов. Зависит, конечно от отдела, но мало организованности.

характер работы, коллектив, условия труда в целом. При командировках на север отсутствовали северные коэффициенты

Добрый день! Плюсы График работы, коллектив, командировки , задачи Руководство , отношение к сотрудникам , сокращение , принципы работы, классификация сотрудников

1) Разнообразная (не однотипная) работа, возможность изучать новое оборудование и получать новые знания и навыки. Разнообразие проектов.
2) Дружный и отзывчивый коллектив из молодых сотрудников.
3) Возможность получения хорошего опыта в данном направлении. 1) Например, увеличить количество сотрудников в отделе для возможности более плавного распределения задач, и возможности создания групп, закреплённых за конкретными объектами. А также организация отдыха после командировок или давать дни отдыха в зависимости от количества дней проведенных в командировке. Возможно сократить количество дней проведенных в командировке в год, для тех кому это интересно.
2) Реализовывать стабильную выдачу премий по итогу года и на профессиональный праздник. А также выдачу премий по закрытию объекта, в зависимости от вклада в реализацию проекта.
3) Учитывать время нахождения сотрудников на объектах расположенных в северной части страны, для накопления стажа работы в условиях крайнего севера и в дальнейшем получения коэффициентов при работе на этих территориях.

Удобное расположение в живописном районе Москвы, дружный коллектив, компенсация питания и собственная столовая, опытное и адекватное руководство. Карьерный рост заторможен, ЗП не высокая