Отзывы сотрудников о компании Газпром газомоторное топливо

ДМС на работника и детей. Писать о вовремя выплачивающихся зарплате и авансе смысла нет, потому что это обязанность работодателя. Компании необходимо своевременно индексировать заработную плату.
Оплачивать переработки а не выгонять работников в отгулы.
При совмещение профессий необходимо также производить доплату а не делать вид, что это норма!
Необходимо перераспределить обязанности отделов, коммерческий отдел не должен заниматься производством.
Наконец-то начать развивать и повышать своих работников а не со стороны, вновь набранных.
Карьерный рост нулевой, см.пункт выше.

Расположение офиса, в 20-23 году была хорошая команда, сейчас все изменилось. Задачи не для того чтобы сделать а чтобы создать видимость работы, очень сильно упали зарплаты.

Крупная известная компания. Выдается именная карточка на медицинские услуги в районе 30 тысяч в год. Самая низкая заработная плата которую я встречал, на уровне прожиточного минимума. График работы с ночными сменами. Есть переработки. Большая текучка кадров. Условия работы оставляют желать лучшего.

Коллектив дружный, организация недалеко от дома, график работы подходящий Сократили операторов. Теперь ночью машинист должен заниматься кассой, заправлять автомобили, следить за оборудованием. Как работать теперь будем, непонятно

Хорошее месторасположение офиса, своевременная выплата з/п, неплохой ДМС для родителей и детей, подарки к праздникам. В отделе руководители не ценят своих работников, отсюда текучесть кадров. Тормозят работу лишними совещаниями, делают работу ради работы. Убрать дублирующие функции у работников, оптимизировать численность отдела.

Коллектив и понимание , помощь сотрудников, и самое главное отзывчивость Мативацыю для людей которые работают на гмт

Расположение офиса, сплоченный коллектив, вовремя выдавалась зарплата. Убрать практику тихого найма, вовремя индексировать зарплату, ценить, слышать и поощрять и повышать зарплату работникам которые трудятся в компании давно и на совесть. Взамен уволенного человека принимать на работу нового, а не распределять неподъемную работу на единственного оставшегося специалиста по направлению. Улучшить финансирование направления охраны труда. Не выделяя на направление деньги, хоть золотого специалиста посади, работы не получится. Ни разу не пожалела о том что уволилась из компании, надо было сделать это раньше.

Стабильная заработная плата, дружный коллектив. График работы Оборудование ремонтируется кустарно, улучшить можно много чего

Стабильная работа, широкий социальный пакет для работников, ДМС на сотрудника и на ребенка, выплата к отпуску, выплата на 1 сентября детям школьникам, обучение за счет компании, премия профессиональному празднику, премия к новому году, 13-я зарплата. взаимодействие между отделами, индексация зарплаты на уровне инфляции.

Компания из группы компаний Газпром. Помимо ежемесячной ЗП выплачиваются доп. премии в течение года, не во всех компаниях есть такое, а приятно как доп. бонус.
ДМС, массаж, для сотрудников проводятся различные конкурсы и спортивные мероприятия. Комфортный современный офис. по большому счету все устраивает
по возможности сделать гибридный график работы
частичную оплату фитнеса

Офис в комфортном районе. Столовая в бизнес-центре. Соц.гарантии. ДМС. Уровень зп ниже рынка, надо повышать. Коммуникация в коллективе отсутствует, очень у многих сотрудников завышенное чсв. Никаких удобств в офисе, ни кофемашин, ни воды банально, ни комнаты отдыха. Кажется компания застряла в 2000х. Нет ни парковки, ни оплаты мобильной связи, ни компенсации питания

Своевременно и без задержек выплачивается зп, хороший график 2/3, мат. Помощь к отпуску,
ДМС.
А теперь о минусах: абсолютное отсутствие уважения руководства к сотрудникам, внутрення корпоративная этика не то что не соблюдается а вовсе отсутствует, если вам нравится выслушивать оскорбления от руководства в свой адрес то вам тут понравится, могут попросить вас уйти по собственному если вы будете неугодны. На многих станциях 80-90гг еле живое оборудование за которое вам придется нести ответственность. Постоянные проверки и экзамены. Большая текучка кадров из за отсутствия индексации и неграмотного руководства в связи с чем набирают неопытных сотрудников которые еще больше ухудшают состояние оборудования и увольняются. ТО и ТР оборудования чаще всего фиктивное, недостаток запчастей, рукавов. Полное отсутствие желания у руководства слышать просьбы и отзывы персонала. Ежегодная индексация, отношение к персоналу, грамотное руководство (не по блату), наладить поставку основных запчастей, рукавов, ветоши и прочих. Провести беседу с руководством на предмет общения с персоналом. Про льготные программы даже писать не буду, смех да и только.

Хорошие условия , выплаты , премии , денежные вознаграждения, место для приема пищи , отличный коллектив.
Дмс очень радует . Какие-либо минусы отсутствуют ! Было б не плохо поднять зарплату ( я б не сказал, что она мизерная , средняя по городу, а так с премиями и мат поддержкой вообще супер) Но всегда охота большего!

Работаю полтора года. Всё отлично: интересные задачи, дружный коллектив, соц пакет, стабильность. Есть возможности для карьерного роста. Из минусов - проблемы с парковкой возле офиса.

Работаю в Северо-западном филиале более 5 лет. Прекрасный коллектив, адекватное руководство. Чётко поставленные задачи позволяют качественно выполнять свою работу. Директор филиала грамотно выстроил все процессы взаимодействия между структурными подразделениями, каждый выполняет свою работу. Уровень оплаты труда средний, хотелось бы увеличения.
При этом руководство ценит работу сотрудников, премирует за особые достижения. Выплачиваются премии к праздникам.
Хороший соц. пакет, включает в себя ДМС на работника и его детей, санатории по всей России, классные подарки детям, много корпоративных мероприятий (в т.ч. спортивных). Большой объем работы, не хватает штатных единиц, часто приходится прибегать к переработкам.
Провести индексацию заработной платы.

Есть ДМС это плюс
Все вопросы решать самому и за свой счет
Нет компенсаций за топливо, связь


Большая государственная компания это наверное плюс:) Создать условия труда и мотивацию

Близость к метро, центру города.
Возможность проявить инициативу, развязанные руки для профессиональной деятельности. Поднять уровень заработной платы.
Внедрить социальные программы (льготное жилье) например. Расширить ДМС

Огромный плюс, что нет задержек в ЗП спору нет.
В отпуск доплачивают стимулирующие выплаты, подарки детям на новый год В остальном все плохо: бешеная текучка т.к. ЗП не соответствует реалиям, которую делают работники. Постоянно сокращают персонал, пытаясь сэкономить. Начальству только и надо найти за что лишить работника премии, некоторый персонал АГНКС работает сверх нормы , т.к. попросту не хватает рабочих(в связи с сокращением). Отпуск даже по форс-мажорной ситуации вам вряд ли перенесут.
По-моему начальников скоро будет больше чем работников ибо люди просто будут бежать, понимая что ни карьерного роста вам не видать , как и уважения со стороны высшего руководства

Работаю 3-ий год, стабильная компания, молодой и энергичный коллектив. Получила огромный, разносторонний опыт работы. Офис находится в центре города. Хорошие условия труда,достойная заработная плата, перспектива развития. Рассмотреть возможность корпоративного посещения спортивных комплексов.

Отличное место работы, дружественный коллектив, все отзывчивые. Директор производит самое положительное впечатление, заботится о персонале вместе с отделом кадров. З.п. много не бывает

Интересная работа, достойная заработная плата, ДМС , месторасположение в центре города Было бы неплохо организовать занятия спортом за счет работодателя

Отличный дружный коллектив, поддержка как трудовых, так и творческих инициатив Посещение спорт секций за счет организации

Отличный коллектив, высокий уровень заработной платы, удобный график работы Недостаток парковочных мест

Зарплата всегда вовремя. Соблюдение режима труда и отдыха. ДМС. Оплачиваемый отпуск. Стремление к улучшению. Ценность компании - специалисты, как опытные, так и молодые. Добавить гибридный график работы.

Прекрасный коллектив, практически вторая семья. Веселые корпоративы, спортивные и интеллектуальные мероприятия.
Адекватное руководство филиала, что в текущее время редкость.
Весьма достойный для Томска уровень заработной платы, возможность ее повышения при условии хорошей работы.
Возможность карьерного роста, в большинстве случаев приоритет на вышестоящую вакансию отдается сотрудникам компании, а не людям со стороны.
Офис на Белом озере, хорошая, современная оргтехника. Интересная работа. Весьма куцый соцпакет для компании со словом "Газпром" в названии. По большому счету есть только ДМС. Нет компенсации за занятие спортом, только недавно стали давать путевки в санаторий, и то только в ограниченном количестве.

Официальное трудоустройство, полный соц.пакет. Коллектив, уровень дохода, премии к праздникам, программа ДМС. Расположение офиса в центре города. Расширить программу добровольного медицинского страхования, компенсация абонементов на спорт, путевки в детские лагеря, доставка служебным транспортом для жителей отдаленных районов.

ДМС, офис в самом центре города. Молодой коллектив, приятная атмосфера на работе Жалко нет корпоративного транспорта как у многих других компаний Газпрома

В целом работодателем довольна.
Расположение офиса в самом центре города. Обед 45 минут.
Коллектив молодой, дружный.
Структурные подразделения работают одной командой.
В обществе работникам предоставляют ДМС, ежегодные премии к праздникам. Хотелось бы предоставление возмещения стоимости абонементов в спорт.зал, как соц. поддержка сотрудников

Офис в центре города, удобное расположение, дружный коллектив Рабочие места для новых сотрудников долго оборудуют, нет комнаты для отдыха и приема пищи. Нет компенсации за телефонную связь

Удобное расположение офиса, доброжелательный коллектив, быстрая адаптация Нехватка парковочных мест рядом с офисом
Не проводится индексация