Отзывы сотрудников о компании Вэбест

Вэбест (Webest) является самой крупной компании, с которой мне когда-либо доводилось сотрудничать, и этот опыт оставил у меня исключительно положительные впечатления.

Во-первых, возможность удаленной работы значительно повышает уровень комфорта и гибкости. Компания предлагает компенсацию за покупку техники и обустройство рабочего места, что делает работу из дома более удобной и продуктивной. Это проявление заботы о сотрудниках и их рабочей среде действительно впечатляет.

Во-вторых, руководство компании заслуживает особого упоминания. Начальство здесь не только профессиональное, но и невероятно адекватное. Они всегда идут навстречу сотрудникам, понимая и учитывая их личные обстоятельства. Это создает атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует себя ценным членом команды.

Компания также строго соблюдает финансовую дисциплину. Зарплата всегда выплачивается вовремя, что является важным фактором стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Никогда не возникает задержек или недоразумений, связанных с выплатами, что позволяет сосредоточиться на работе и достижении поставленных целей.

Кроме того, компания предоставляет отличные возможности для профессионального роста. Здесь я чувствую, что могу развиваться и совершенствовать свои навыки, что стимулирует меня к новым достижениям и повышает мою мотивацию. Разнообразные тренинги, семинары и курсы помогают расширять кругозор и приобретать новые знания, необходимые для карьерного роста.

В целом, работа в этой компании является для меня чрезвычайно позитивным и ценным опытом, благодаря которому я могу не только профессионально расти, но и наслаждаться дружелюбной и поддерживающей рабочей средой. Сложно сказать, что можно улучшить в работе.

Возможность удаленной работы, гибкий график. В случае возникновения вопросов, всегда есть к кому обратиться. Профессиональное и адекватное руководство, а так же отзывчивый коллектив, работа с которым оставляет положительные эмоции. Компания предоставляет возможности профессионального развития. Своевременная оплата труда. В данный момент в компании все устраивает, нет идей для улучшений.

Минимум бюрократии
Гибкий график
Своевременная заработная плата Уровень заработной платы
Система наставничества
Конкретизированная система профессионального обучения

1. Стабильность в работе.
2. Своевременная оплата.
3. Отличный коллектив.
4. Проведение мероприятий. 1. Доработать профессиональное развитие.
2. Ввести индексацию заработной платы.
3. Приравнять уровень заработной платы к рынку.

За все время работы индексации заработной платы не было.

Работаю удаленно, поэтому условия офиса не знаю, но мне кажется, там все нормально. Меня же как раз устраивает возможность работать там, где мне удобно.
Также хочу отметить весьма лояльное и демократичное отношение руководства, сотрудников других отделов и коллег. Никакой лишней бюрократии, навязчивого контроля и пр. В таких условия хочется работать лучше. Не знаю, я думаю, размер зарплаты можно улучшать бесконечно, независимо от ее текущего уровня.

Лояльное руководство, хороший коллектив, интересные проекты и возможность работы удаленно. Компания постоянно растет и развивается. Предоставлять обратную связь сотрудникам и план для развития. Уровень заработной платы.

Доброжелательность, командная работа, взаимовыручка, общая вовлеченность в рабочие процессы. Отзывчивость руководства и коллег. Отсутствует система наказания, только поощрение.
Зарплата всегда вовремя, четкие задачи, четкое планирование нагрузки (что очень радует).
Пока это лучшее место из всех, где я работала. Всегда есть что улучшить. Работа над этим ведется, результаты видны.

Руководство всегда идет на встречу. Выслушают, помогут, HR лучшие. Плавающий график и варианты взять выходные. Отличный коллектив, всегда помогут и подскажут, наставники отцы. Оптимизировать и продумать систему апа сотрудников\зп.

1. Коллектив и руководство
2. Гибкое начало рабочего дня
3. Можно работать удаленно
4. Корпоративные мероприятия
5. Своевременная оплата труда 1. ДМС и т.п
2. Оплата труда.
3. Задачи не всегда четко поставлены
4. Разделить front и back составляющую ( на некоторые задачи приходиться тратить много времени, потому что некоторые файлы "сложновато" найти )

С первого дня работы я ощутил поддержку и дружелюбную атмосферу в коллективе. Руководство всегда открыто для общения и готово помочь в решении любых вопросов.

Проекты, над которыми мы работаем, инновационные и перспективные, что делает мою работу особенно интересной и значимой. Компания постоянно вкладывает в развитие сотрудников, предлагая обучение и профессиональный рост.

WEBEST заботится о своих клиентах и стремится предоставлять высококачественные услуги. Я горжусь тем, что являюсь частью этой команды и уверен, что наше совместное будущее будет светлым и успешным. Корпоративная культура: Стремление к созданию ещё более открытой и инклюзивной корпоративной культуры.
Инновации: Поощрение инновационного мышления среди сотрудников на всех уровнях.

Возможность удаленной работы.
Гибкий график работы.
Своевременная выплата заработной платы. Все устраивает, улучшений не требуется. Хотелось бы иногда выполнять задачи по frontend, а не только по backend, для расширения кругозора и профессионального развития.

Лояльное и адекватное руководство (можно отлучится, остаться работать дома, если необходимо)
Гибкое начало рабочего дня
Можно работать удаленно
Хорошая техника
Своевременная оплата труда
Корпоративные мероприятия Расширить кухню, добавить зону отдыха
Уровень заработной платы
Больше сложных и интересных проектов

Есть обучающие ресурсы по разным направлениям с корпоративным доступом. Отзывчивое руководство. Возможность участвовать в интересных проектах. Хотелось бы видеть в будущем наличие актуальных репозиториев с Front частью даже после объединения с Back частью, в которых можно было бы выполнить поставленную задачу и не взрывать себе мозг копаясь в файлах Back в попытках отыскать то место, где надо что-то поменять по Front части. Это бы на порядок ускорило работу и уменьшило уровень стресса

Хороший, просторный офис. Крутой процесс онбординга. Своевременные выплаты з/п. Прозрачные условия. Система грейдов. Наставничество. Свежий кофе и чай: Купить новую кофе-машину, холодильник, предметы досуга в офис (настолки, шахматы, игральные карты)

Отличное руководство, которое всегда относиться с пониманием.
Ненормированное начало рабочего дня.
Возможность удаленной работы.
Своевременная выплата ЗП.
Нет строгих дедлайнов (на задачу всегда закладывается адекватное количество времени), следственно нет выгорания.
Видимое развитие компании (открытие нового офиса, выход на новый рынок вне страны)

Одна из лучших IT компаний в своем городе. 1) Зарплату приблизить к средней по рынку
2) ДМС для сотрудников

Отзывчивое руководство, хороший коллектив, своевременная выплата заработной платы, государственная аккредитованность компании. Мне всё нравится, но хотелось бы короткий день в пятницу. И бесплатные энергетики на кухне.

1) Отзывчивое и полностью адекватное руководство!
2) Отношение к сотрудникам действительно хорошее.
3) Всегда своевременная выплата ЗП.
4) Работа удаленно (в моем случае).
5) Начало рабочего дня с 8:00 по 10:00 МСК.
6) Огромное количество плюшек для сотрудников. Я бы на месте руководства компании обратил внимание на составление и следование планам развития сотрудников.

Стабильное место работы. Постоянно поступают предложения о повышение квалификации. Объективно, сложно сказать что можно было бы изменить в компании в лучшую сторону. Все что можно компания уже улучшает.

Отличное и отзывчивое руководство, хороший коллектив, своевременная выплата зп, в нынешнее время радует аккредитованность компании. Ну, если вопрос о том, что можно было бы улучшить, то:
1) Сделать сауну
2) Сделать бассейн
3) Сделать тренажерный зал
4) Сделать бесплатные обеды
А так, всё нравится, кроме кухни и, может быть, переработал бы систему грейдов, есть люди, которые не расположены к теории, а на практике всё ок. Возможность выбора сдачи грейда(Сделать проект или сдать теорию)
Мне легче сделать огромный проект, чем сидеть и познавать глубокую теорию. В проекте можно использовать все нужные, для грейда, технологии.

Ненормированное начало рабочего дня.
Система наставничества
Адекватное и лояльное руководство
Замечательный коллектив
Хорошая техника, удобное кресло
Различные льготы и скидки
Система грейдов
Переработки хорошо оплачиваются
Возможность удаленной работы Кухня маленькая
Для города хорошие зарплаты, но относительно it отрасли - ниже среднего
Бывает много однотипной простой работы

Возможность в любой момент отлучиться по делам
Хороший коллектив
Возможность брать хорошо оплачиваемую дополнительную работу
Отличный офис Организацию рабочего процесса
Уровень заработной платы
Распределение обязанностей

- Хороший коллектив
- Понимающее начальство.
- Оплата переработок.
- Отличное рабочее место, компьютер шустрый, кресло удобное.
- Работа абсолютно нестрессовая, ситуации, когда нужно в попыхах что-то делать возникают редко
- Можно спокойно отлучиться во время рабочего дня, предварительно переговорив с начальством. - Оплата труда. Система грейдов присутствует, но но она не зависит от качества и скорости выполнения задач. Также она довольно таки субъективная.
- Кухню побольше, места в обед не хватает
- Хотелось бы большую мотивацию для личного развития
- Слишком яркий свет в офисе, также бывает жарко весной/осенью, но это уже вуксовщина

+ Своевременная оплата труда
+ Повышение квалификации за счёт компании
+ Уютный офис
+ Дружный коллектив
+ Современная техника - Нет помощи с адаптацией для новых сотрудников
- Задачи не всегда четко поставлены

хороший коллектив
расположение офиса
з/п во время
code review предоставление подписки на программное обеспечение
введение митапов

+ Интересные разнообразные проекты
+ Рабочее место оборудовано хорошей техникой
+ Код review
+ Коллектив
+ В День рождения поздравляют, именинник угощает всех пиццой :)
+ Много цветов в офисе
+ По желанию можно работать на выходных за двойную оплату
+ Покупают обучающие курсы
+ Возможность работать удалённо при необходимости - Доносить больше информации до сотрудников
- Новый офис (скоро будет), в нынешнем не хватает зоны отдыха и шумно
- Организацию работы над конкретным проектом, чтобы процесс шёл быстрее и эффективнее
- Уровень дохода
- Больше квалифицированных сотрудников

- Комфортное персональное рабочее место, предоставляется все необходимое хорошего качества (от компьютера, до кресла)
- Открытые к разговору руководство и коллектив
- Понятная система повышения оклада
- Официальное трудоустройство
- Работа за оклад, а не процент, своевременная оплата
- Отсутствие обязательных переработок (никто не заставит вас сидеть "до поздна", потому что проект горит)
- Возможность дополнительного заработка (вы всегда можете взять дополнительные задачи вне рабочего времени)
- Если есть острая необходимость уйти, вас отпустят без проблем или разрешат взять выходной
- Возможность работать из дома, в случае необходимости
- Хорошее построение процессов (разработчик пишет код, а не общается с клиентом)
- Оплата обучения, в случае необходимости - Увеличить рабочее пространство, зону отдыха
- Проведение регулярных формальных и неформальных встреч
- Сделать более гибкий график
- Конкретизировать список обязанностей/типов задач на некоторых направлениях/должностях

- Отзывчивое руководство
- Оплата переработок
- Заработная плата без задержек
- Гибкий рабочий график
- Комфортный офис
- Классные корпоративы
- Возможность оплаты обучающих курсов
- Есть грейды повышения
- Отличная атмосфера коллектива - Расположение офиса
- Проблема шумности в офисе
- Кухню по комфортнее

Комфортный офис в хорошем районе города, удобно добираться. Помощь от коллег при возникновении трудностей. Гибкое время для прихода на работу. Учитывают потребности в дополнении/замене рабочего оборудования. Лояльное отношение к необходимости отлучиться по каким-либо причинам. Адаптация новых сотрудников. На данный момент ситуация стала лучше.
Выстраивание рабочих процессов и ведение задач.

- Возможность отлучиться по делам в течении рабочего дня, с последующей отработкой часов.
- Открытость к диалогу со стороны руководителей.
- Оплата переработок. Как таковых переработок нет, но если сотрудник захотел поработать на выходных, они оплачиваются в полной мере.
- Коллектив - Повысить уровень организации процессов в работе по проектам.
- Реализовать прозрачную систему мотивации сотрудников. (Система грейдов есть).
- Оплата труда.