В компании очень дружный коллектив, в столовой вкусно кормят, зарплата достойная, имеется учеббный центр, в котором можно выучиться на различные профессии
Что можно улучшить?
На участках можно организовать спортзал, чтоб после работы ребята занимались, поддерживали физическую форму
Работаю в компании не так давно. За время своей работы поняла, что в компании работают настоящие профессионалы, которые знают толк в своем деле. СтройПроектСервис отличный работодатель, который гарантирует: своевременную, достойную оплату труда два раза в месяц, комфортные условия труда и дружный, отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Предоставление сотруднику внепланового выходного в качестве поощрения
Пришла работать в Компанию не так давно. Удивил большой комфортный офис, в котором есть все для работы. Коллеги доброжелательные и позитивные, всегда подскажут, помогут. Я получаю крутое обучение и наставничество от начальника. Выполняю большой спектр работы, езжу в командировки, это сильно расширяет кругозор и дает много полезных навыков.
Все выплаты приходят вовремя, без задержек - это приятно радует. Также, есть дополнительные бонусы и премии от руководителей. Ежегодная индексация заработной платы, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Так как работаю недавно, пока что нет ответа на этот вопрос.
Компания активно развивается, много возможностей при таких ресурсах.
Что можно улучшить?
Слаженности действий между подразделениями порою никакой.
Все документы рабочие и процессы заточены на получение часов, классности и соответственно уровня зарплаты, при этом много упущений и компания внутри не готова ко многим изменениям.
Оплата труда без задержек, питание не плохое, ну и все! Всегда свежие корпуса! Руководство не плохое
Что можно улучшить?
Оплата труда, выплачиваемая ежемесячно состоит из оклада+премии+компенсации за неиспользованный отпуск-отпускные считаю нужно раз в год людям выплачивать. Ну и естественно улучшить логистическую составляющую добираться с объекта/ на объект, есть к примеру самолет, который дешевле поезда-так берут поезд, чем руководствуется отдел логистики-нечем! Обеспечивать людей местом проживания, при задержке рейсов на неделю
Единственное что есть это северная надбавка после года работы и соц.пакет также выдаётся после года работы
Что можно улучшить?
Компентетность у руководящего состава отсутсвует, нет понимания в том кого работодатель приглашает на работу. Если пошло что-то не так то могут перевести из водителей в разнорабочие, нет понимания у мастеров как работать с людьми, с людьми работать не умеет и само начальство. Так что смотрите сами куда устраиваетесь
Мне нравится как это на бумаге выглядит но по факту простой работяга который любит свою профессию остаётся без желания работать на всё сто% механики на участках это что-то требуют с нас как положенно а сами могут только журналы подписывать , слесаря целими днями только их личные транспорта делают. А машинисты с первым вторым классом делают сами такие ремонтные работы так ещё попробуй сказать куда-то выше стоящему на участке так ещё по цене придут качать
Что можно улучшить?
На каждом участке своя анархия вот реально. Нету грамотных специалистов среди ИТР , всё только и делают что начальников проекта слушают сами ни чего не умеют только исполнять что скажут чтобы поднять класс надо не только всех подмазать да ещё унижался перед каким-нибудь мастерком который в итоге может повлияет на решении в итоге. Половина так скажем проффи не заслужевают профи.
Большая развивающаяся компания, в которой есть невероятные возможности для карьерного роста. Есть внутренняя система классности, проект "Карьерная лестница", личный кабинет для оперативного решения вопросов, собственный учебный центр
Что можно улучшить?
Мне кажется нужно больше спортивных состязаний внутри компании
Своевременная ЗП, отличный коллектив, возможности роста как специалиста, интересные проекты и задачи, столовая в центральном офисе, бесплатный спортзал и сауна
Что можно улучшить?
Не хватает удаленки/гибрида для сотрудников, которым не обязательно находиться в офисе 5/2
Работаю в ООО «СтройПроектСервис» 5 лет, пришел после института и армии без опыта работы. После более 20 отказов в строительных компаниях разного профиля по городу Иркутску, ООО «СтройПроектСервис» единственная, которая дала мне возможность устроится без опыта работы, и всему, что я умею сейчас, я научился вместе с ростом и развитием компании! В наше время это большая редкость когда такая большая развивающаяся компания дает шанс молодым специалистам без опыта проявить себя. Это вызывает огромную благодарность!
Что касается выплаты заработной платы, то это всегда четко и без задержек, жилищные условия с каждым годом улучшаются, проезд, питание и спец одежда оплачивается за счет организации.
География присутствия растет уже даже не с каждым годом, а с каждым кварталом. Каждый может найти свой объект по определенному профилю.
Что можно улучшить?
Взаимодействие и коммуникацию между отделами и смежными службами.
Быстроразвивающаяся компания, забота о сотрудниках ( проявляется много в каких действиях: обустройство рабочих мест, организация праздников и хороших подарков для сотрудников, наличие спортивного зала, подарок от компании ко дню рождения сотрудникам, столовая) А разработанный личный кабинет - это вообще классная вещь - для каждого сотрудника, доступна вся нужная инфлрмация о компании, и частмчно для работы.
Что можно улучшить?
Внутренние коммуникации. Но у Компании есть понимание, что это нужно улучшать, и предпринимаются конкретные действия для повышения уровня эффективности внутренних коммуникаций. Это, пожалуй, единственный сложный момент в работе.
Проработал чуть менее года. Организация очень быстро масштабируется! Открываются новые направления. Руководство очень грамотное и настроено на результат. К работникам прислушиваются и ценят. Офис удобный, столовая качественная. Добираться удобно с Байкальской т к пробки в другую сторону.
Что можно улучшить?
Проводить еженедельные совещания с расстановкой приоритетов и ответов на вопросы.
Работаю в компании более 10 лет и ни разу не пожалела. Грамотные коллеги, всегда есть чему научиться и к какому уровню стремиться. Стабильная, официальная зарплата с ежегодной индексацией. Новый спортзал с тренером, столовая с шеф-поваром👍🏼
Зарплата выше среднего по городу, всегда без задержек. Современный, комфортный офис, своя столовая с вкусными и разнообразными завтраками и обедами. Есть парковка для машин и спорт.зал. Адекватное руководство. Я действительно рада, что работаю в этой компании, есть с чем сравнить.
Дружный коллектив, отзывчивые руководители, интересные задачи - такими фразами можно охарактеризовать работу в команде СтройПроектСервис. Стремительно развивающаяся компания с возможностью карьерного роста и стабильной заработной платой, а это главное в настоящее время.
Что можно улучшить?
Ещё больше грамотных и квалифицированных коллег для решения непростых задач.
В данной компании работаю с 2016 года, за время работы виделись только улучшения, самое главное-это стабильность! Открытие новых и масштабных проектов, выплата заработной оплаты во время, дорога к месту работы и обратно оплачивает работодатель, СИЗы всегда обновляются и выдаются согласно классности и регламенту, питание 3-х разовое(горячее). За все время работы не было негатива со стороны руководства на участке, это самое важное. Если идти работать-то только в компанию СТРОЙПРОЕКТСЕРВИС.
Стремительно развивающаяся кампания, для всех найдётся место.
Относительная близость к дому, поскольку работаю на городе.
Есть личный онлайн кабинет где можно отследить зп (уже нельзя) и получаемое оборудование, сизи.
Парковки рядом с каждой базой и офисом
Молодой коллектив.
Карьерный рост смотря конечно в каком подразделении работаешь.
Что можно улучшить?
Условия труда, жосткое для рабочего состава: к рабочему составу не очень относятся.
В частности у нас, комната отдыха и раздевалка это серверная где жужит шкаф СКС, сами себе обустраиваем комфорт.
Норм и порядков там нету, ещё умудряются там ставить камеры! За то весь комфорт обеспечивают офисам. (Как будто всё базы и работают на офис)
Прибегают к штрафным санкциям, премии только обещают, а потом говорят что их кто то там не согласовал.
Работаю на городе есть три базы, перемещение между базам сказали это ваши проблемы (и ты тащишься с инструментом, с формой то на одну базу то на другую)
Оплата почасовая праздничные дни не оплачиваются, отпускные очень маленькие и больничные (есть с чем сравнивать)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СтройПроектСервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию СтройПроектСервис для трудоустройства?
79.6% сотрудников рекомендуют компанию СтройПроектСервис для трудоустройства, на основании 88 оценок.
Какая оплата труда в компании СтройПроектСервис?
Сотрудники компании СтройПроектСервис оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники СтройПроектСервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СтройПроектСервис оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 88 оценок.
Как сотрудники СтройПроектСервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СтройПроектСервис оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 88 оценок.
ООО «СтройПроектСервис» — ваш надежный партнер в мире строительства. Мы — крупная и стабильная строительная компания, специализирующаяся на проектах нефтегазовой отрасли, гражданском и промышленном строительстве, а также на транспортной инфраструктуре. Более 6 000 сотрудников трудятся над тем, чтобы наши проекты были завершены с высоким качеством и в срок.
Наши заказчики: крупнейшие компании, такие как ООО «Газпром», ООО «Роснефть», ООО «Транснефть», АО «Труд», ООО «ВЧНГ», ООО «Таас-ЮряхНефтегазодобыча», «Святогор», «Удоканская Медь» и многие другие доверяют нам самые амбициозные и важные проекты.
Основные направления деятельности:
Строительство автомобильных дорог, железнодорожных путей, мостов
Возведение зданий и сооружений
Сварочно-монтажные работы, включая линейные трубопроводы
Почему выбирают нас?
Работа в крупной организации с филиалами по всей России
Гарантия стабильной работы на 3-4 года вперед
Достойная заработная плата с регулярными выплатами два раза в месяц
Перспективы карьерного роста и повышения заработной платы с повышением квалификации
Ежемесячные мотивации и премии
Организация получения образования и квалификационных удостоверений
Забота о сотрудниках:
Бесплатное трехразовое питание в столовой
Спецодежда и платный проезд до места и обратно
Проживание в комфортабельных модульных общежитиях и вахтовых вагонах
Возмещение затрат при проведении обязательной Северной медицинской комиссии
Все это предоставляется за счет компании.
Наши ценности:
Безопасность и здоровье сотрудников: Мы обеспечиваем безопасные и комфортные условия труда, достойную оплату и заботу о здоровье наших работников.
Непрерывное совершенствование: Личностный и профессиональный рост каждого сотрудника — основа нашего успеха.
Качество и ответственность: Мы выполняем свою работу профессионально и вовремя, стремясь к совершенству.
Открытость и доверие: Мы строим доверительные отношения с нашими заказчиками и сотрудниками, стремясь к долгосрочному сотрудничеству.
Перспективы развития: войти в десятку лидеров в области промышленного строительства в Российской Федерации к 2028 году, обеспечивая устойчивое развитие компании в большой тенденции
Контакты:
Адрес: г. Иркутск, ул. Леси Украинки, 35, оф. 101
ВК: https://vk.com/sps_38
Больше о наших компаниях и проектах выбирайте на нашем официальном сайте: sps38.ru .