Данный работодатель полностью обеспечивает своих сотрудников на вахте. Никогда не видел, чтобы бесплатно выдавали все гигиенические принадлежности. При заезде на вахту выдают не просто спецодежду, а комплект термобелья, футболки и толстовку с логотипами. Несмотря на плотный график директор всегда сам выбирает спецодежду, прежде чем отдать на опытную эксплуатацию. На вахте даже выдают кондиционер для белья, не говоря уже о зубных пастах, шампунях, мочалок и т.д. Зарплата, которая ежегодно индексируется всегда вовремя 15 и 30 числа каждого месяца. Компания растет семимильными шагами, активно ведет социальные сети, все открыто и прозрачно. Даже есть свои корреспонденты. Огромный потенциал, который ведет всех нас в ТОП-10 Российских строительных компаний. Девиз ООО "СтройПроектСервис" "Будущее принадлежит профессионалам!" Компания дает рост всем сотрудникам, благодаря системе классности. Каждый может реализовать свои карьерные амбиции, достичь достойного уровня оплаты труда и далее полностью погрузится в рабочий в процесс не отвлекаясь на другие предложения
Что можно улучшить?
Убавить темпы роста численности сотрудников и поработать над квалификацией имеющихся
В компании очень дружный коллектив, в столовой вкусно кормят, зарплата достойная, имеется учеббный центр, в котором можно выучиться на различные профессии
Что можно улучшить?
На участках можно организовать спортзал, чтоб после работы ребята занимались, поддерживали физическую форму
Крупная, постоянно развивающаяся компания. Современный офис, есть парковка, тренажерный зал, столовая, созданы все условия для комфортной работы. Хороший коллектив, адекватные руководители. Достойный уровень заработной платы, выплачивается вовремя, без задержек.
Что можно улучшить?
Все нравится. Было бы неплохо сделать пятницу сокращенным днем без ущерба для заработной платы.
Работаю в компании не так давно. За время своей работы поняла, что в компании работают настоящие профессионалы, которые знают толк в своем деле. СтройПроектСервис отличный работодатель, который гарантирует: своевременную, достойную оплату труда два раза в месяц, комфортные условия труда и дружный, отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Предоставление сотруднику внепланового выходного в качестве поощрения
Внимательное отношение к сотрудникам, легкость в коммуникации, общая направленность и сплоченность в решении поставленных задач, комфортные условия работы . Также достойная и своевременная оплата!
Что можно улучшить?
Все устраивает! Желаю процветания компании!!! Рекомендую всем соискателям обратить внимание на вакансии в данной компании!
Пришла работать в Компанию не так давно. Удивил большой комфортный офис, в котором есть все для работы. Коллеги доброжелательные и позитивные, всегда подскажут, помогут. Я получаю крутое обучение и наставничество от начальника. Выполняю большой спектр работы, езжу в командировки, это сильно расширяет кругозор и дает много полезных навыков.
Все выплаты приходят вовремя, без задержек - это приятно радует. Также, есть дополнительные бонусы и премии от руководителей. Ежегодная индексация заработной платы, официальное трудоустройство.
Что можно улучшить?
Так как работаю недавно, пока что нет ответа на этот вопрос.
Современное предприятие, достойные условия труда. Для всех сотрудников центрального офиса в Иркутске доступны спортзал, сауна (бесплатно). Кроме того есть своя столовая на территории.
Что можно улучшить?
Сейчас для сотрудников доступен сайт и личная страница, на основе этого можно бы сделать приложение
Перспективная компания, которая обеспечивает возможности для обучения и карьерного роста. Приятно работать в дружном коллективе и с отличным руководством.
Что можно улучшить?
Всё устраивает. Надёжная и развивающаяся компания.
Очень перспективная компания, отличные условия труда, слаженный коллектив, понимающий и всегда поддерживающий руководитель отдела
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников, дает все возможности для вашего роста
Что можно улучшить?
Можно улучшить коммуникацию между смежными отделами, а также повышение заработной платы сотрудникам
Компания активно развивается, много возможностей при таких ресурсах.
Что можно улучшить?
Слаженности действий между подразделениями порою никакой.
Все документы рабочие и процессы заточены на получение часов, классности и соответственно уровня зарплаты, при этом много упущений и компания внутри не готова ко многим изменениям.
Единственное что есть это северная надбавка после года работы и соц.пакет также выдаётся после года работы
Что можно улучшить?
Компентетность у руководящего состава отсутсвует, нет понимания в том кого работодатель приглашает на работу. Если пошло что-то не так то могут перевести из водителей в разнорабочие, нет понимания у мастеров как работать с людьми, с людьми работать не умеет и само начальство. Так что смотрите сами куда устраиваетесь
Большая развивающаяся компания, в которой есть невероятные возможности для карьерного роста. Есть внутренняя система классности, проект "Карьерная лестница", личный кабинет для оперативного решения вопросов, собственный учебный центр
Что можно улучшить?
Мне кажется нужно больше спортивных состязаний внутри компании
Своевременная ЗП, отличный коллектив, возможности роста как специалиста, интересные проекты и задачи, столовая в центральном офисе, бесплатный спортзал и сауна
Что можно улучшить?
Не хватает удаленки/гибрида для сотрудников, которым не обязательно находиться в офисе 5/2
Работаю в ООО «СтройПроектСервис» 5 лет, пришел после института и армии без опыта работы. После более 20 отказов в строительных компаниях разного профиля по городу Иркутску, ООО «СтройПроектСервис» единственная, которая дала мне возможность устроится без опыта работы, и всему, что я умею сейчас, я научился вместе с ростом и развитием компании! В наше время это большая редкость когда такая большая развивающаяся компания дает шанс молодым специалистам без опыта проявить себя. Это вызывает огромную благодарность!
Что касается выплаты заработной платы, то это всегда четко и без задержек, жилищные условия с каждым годом улучшаются, проезд, питание и спец одежда оплачивается за счет организации.
География присутствия растет уже даже не с каждым годом, а с каждым кварталом. Каждый может найти свой объект по определенному профилю.
Что можно улучшить?
Взаимодействие и коммуникацию между отделами и смежными службами.