Быстрый карьерный рост
Неплохой соц.пакет
По договорённости возможна удалённая работа
Отличное место для старта, можно почерпнуть опыт в проектировании различных объектов
Что можно улучшить?
Отлаженный процесс взаимодействия смежных отделов и распределение работ
Зп
ДМС, упрощение пользования, расширение
Из плюсов можно отметить, только один это работу профсоюза за организацию различных мероприятий.
Что можно улучшить?
Нужно улучшать коммуникацию между сотрудниками и руководством. Так как задачи от руководства не доходят до исполнителей. Обучать вновь устроившихся людей (с этим у компании проблемы) так как основной состав это люди сразу после университета без опыта и которым особо не надо платить.
Дружный коллектив, работа интересная, объекты разносторонни, непосредственный руководитель, командировки не частые.
Что можно улучшить?
Заработная плата огромный минус компании, из-за которой все уходят. Очень маленькая зарплата для такой компании и той работы которую проводят специалисты. Жуткая текучка. Специалистов кто давно работает не ценят и не держат. ДМС 10тыс на год. Сейчас прием врача 4-5 тыс стоит. В плане денег все печально. А работы много, можно и ночевать прям на работе, если удаленно то точно до 1 часу ночи работать.
Возможность карьерного роста при наличии собственного желания к этому. Финансовая и социальная защищенность.Стабильная "белая" заработная плата. Выплаты к проф празднику, ДМС.
Коллеги , которые проконсультируют и обучат работе в системе Компании. Корпоративные мероприятия. Компенсация посещения санаториев, тренажерных залов. Наличие оплачиваемых Компанией спортивных секций.
Проектирование сложных объектов на территории РФ.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с Заказчиками, систему планирования ПИР, обновление программного обеспечения и техподдержка ИТ
Высокий уровень компетенции техничного персонала, производительные ПК.
Официальное трудоустройство. Есть посредственный ДМС и оплата жилья иногородним.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам на уровне армии. Нужно быть готовым стоя приветствовать заглянувшего в кабинет группы ГД или ЗГД.
Придется носить галстук и брюки, даже если ваш функционал проектировать, не вставая 12 часов.
За опоздания на 10 секунд могут лишить премии, сделать дисциплинарное взыскание.
Нет мест для приема пищи.
Дмс есть, но придется перед ЗГД защищать необходимость похода к доктору (вплоть до пересказа симптомов).
Тотальный контроль над сотрудниками. Информация кто сколько сделал нажатий мышкой в день и в какой программе, будет поводом для обсуждения на производственных совещаниях.
Интересная работа, амбициозные задачи. Возможность участия в научно-технических конференциях. Хорошая заработная плата. Отличный коллектив теплотехнического отдела.
Что можно улучшить?
Есть зона роста в части повышения эффективности взаимодействия между отделами и выстраивания бизнес-процессов.
Стабильная и прозрачная система оплаты труда, ежегодная индексация зп. Не плохой соц. пакет, например 70% компенсация санаторий, выплаты к проф празднику, ДМС. Возможность развиваться много новых направлений и приветствуются инициативы, возможность выбрать формат работы: удаленно/офис.
Что можно улучшить?
Планирование работ, с учётом поочередности произв. процесса, но это скорее проблема во многих проектных институтах.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Роснефть - НТЦ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Роснефть - НТЦ для трудоустройства?
64.5% сотрудников рекомендуют компанию Роснефть - НТЦ для трудоустройства, на основании 76 оценок.
Какая оплата труда в компании Роснефть - НТЦ?
Сотрудники компании Роснефть - НТЦ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Роснефть - НТЦ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Роснефть - НТЦ оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 76 оценок.
Как сотрудники Роснефть - НТЦ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Роснефть - НТЦ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 76 оценок.
ООО «НК «Роснефть» — НТЦ» является предприятием нефтяной отрасли России, входящим в структуру ПАО «НК «Роснефть» и имеющим богатую историю.
Приоритетными направлениями были и остаются научно-технологические разработки, исследования и создание проектно-сметной документации для строительства нефтегазовых объектов. Репутацию надежного партнера ООО «НК «Роснефть» — НТЦ» заслужило благодаря высокому профессионализму его специалистов, использованию в своей практике всего лучшего, что было наработано за последние годы деятельности в сочетании с научными достижениями в нефтегазовой отрасли.
Самое большое достижение нашего предприятия — это квалифицированные, опытные специалисты, работающие в научных, проектных, производственных и сервисных подразделениях для решения проблем развития нефтедобывающих регионов, разработки нефтяных месторождений, строительства магистральных нефтегазопроводов и создания современного отраслевого оборудования. Одним из условий стабильности нашего предприятия является профессионализм руководителей и менеджеров, способных организовать работу всего коллектива по созданию и реализации проектов любой сложности в области нефтяной промышленности.
Главная цель в области качества нашей продукции — обеспечение высокой конкурентоспособности разрабатываемой продукции, рентабельная работа и устойчивое финансовое положение, позволяющее обеспечить постоянное развитие предприятия и рост благосостояние работников.