Роснефть - НТЦ: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер-проектировщик

Из плюсов можно отметить, только один это работу профсоюза за организацию различных мероприятий. Нужно улучшать коммуникацию между сотрудниками и руководством. Так как задачи от руководства не доходят до исполнителей. Обучать вновь устроившихся людей (с этим у компании проблемы) так как основной состав это люди сразу после университета без опыта и которым особо не надо платить.

Дружный коллектив, работа интересная, объекты разносторонни, непосредственный руководитель, командировки не частые. Заработная плата огромный минус компании, из-за которой все уходят. Очень маленькая зарплата для такой компании и той работы которую проводят специалисты. Жуткая текучка. Специалистов кто давно работает не ценят и не держат. ДМС 10тыс на год. Сейчас прием врача 4-5 тыс стоит. В плане денег все печально. А работы много, можно и ночевать прям на работе, если удаленно то точно до 1 часу ночи работать.

Возможность карьерного роста при наличии собственного желания к этому. Финансовая и социальная защищенность.Стабильная "белая" заработная плата. Выплаты к проф празднику, ДМС.
Коллеги , которые проконсультируют и обучат работе в системе Компании. Корпоративные мероприятия. Компенсация посещения санаториев, тренажерных залов. Наличие оплачиваемых Компанией спортивных секций.
Проектирование сложных объектов на территории РФ. Взаимодействие с Заказчиками, систему планирования ПИР, обновление программного обеспечения и техподдержка ИТ

Близость к дому, перспективная компания Коммуникации между сотрудниками и руководством

Отношение, ориентированность на то, чтобы сотрудникам было комфортно. Соблюдение условий труда и отдыха. Рассмотреть варианты удаленной работы или частично удалённой.

Спокойная, размеренная работа, возможность перспективы в карьерном росте Увеличение премирование за активную трудовую деятельность.

Высокий уровень компетенции техничного персонала, производительные ПК.
Официальное трудоустройство. Есть посредственный ДМС и оплата жилья иногородним. Отношение руководства к сотрудникам на уровне армии. Нужно быть готовым стоя приветствовать заглянувшего в кабинет группы ГД или ЗГД.
Придется носить галстук и брюки, даже если ваш функционал проектировать, не вставая 12 часов.
За опоздания на 10 секунд могут лишить премии, сделать дисциплинарное взыскание.
Нет мест для приема пищи.
Дмс есть, но придется перед ЗГД защищать необходимость похода к доктору (вплоть до пересказа симптомов).
Тотальный контроль над сотрудниками. Информация кто сколько сделал нажатий мышкой в день и в какой программе, будет поводом для обсуждения на производственных совещаниях.

Стабильная выплата ЗП. Всё. Руководство нужно сменить.

Интересная работа, амбициозные задачи. Возможность участия в научно-технических конференциях. Хорошая заработная плата. Отличный коллектив теплотехнического отдела. Есть зона роста в части повышения эффективности взаимодействия между отделами и выстраивания бизнес-процессов.

Стабильная и прозрачная система оплаты труда, ежегодная индексация зп. Не плохой соц. пакет, например 70% компенсация санаторий, выплаты к проф празднику, ДМС. Возможность развиваться много новых направлений и приветствуются инициативы, возможность выбрать формат работы: удаленно/офис. Планирование работ, с учётом поочередности произв. процесса, но это скорее проблема во многих проектных институтах.

Стабильность, хороший уровень з/платы Распределение сроков и нагрузки

Местоположение, условия труда, система премирования сотрудников. Коммуникацию между отделами

белая заработная плата, наличие соц.пакета и фин.поддержки увеличить количество исполнителей в соответствии с количеством выпускаемой документации и количеством поставленных задач