Отзывы о работе в Роснефть - НТЦ — Краснодар

Всегда интересная работа, возможность участия в крупных и очень крутых проектах, всегда своевременная оплата, достойный соцпакет Предусмотреть условия для отдыха

Я пришел работать еще студентом на практику и после этого остался в Компании. Понравилось, что отношение доброжелательное и все настроены помочь, адаптироваться и выполнять основные функции, в том числе и руководитель , которому благодарен за становление меня в компании (к сожалению сейчас ушел на пенсию).
В компании при наличии желания есть все возможности для роста. Сразу студентом, как многие хотят большие зарплаты - такого нет, но рост профессиональный, опять же, при наличии желания - есть. За несколько лет от студента до ведущего специалиста составил мой путь с зарплатой выше чем средняя по рынку в Краснодарском крае.
Плюс этому большие плюшки , которые не во многих компаниях есть:
- ДМС (без проблем можно обратиться к врачам, пройти обследования)
- полный соц пакет (сильный коллективный договор с различными выплатами к проф праздникам, к рождению детей, свадьбы, отпуска, компенсация садика и т.д.)
- компенсация стоимости абонементов в спортзал
- компенсация аренды жилья для иногородних
- интересные предложения ипотечного кредитования
- открыты множество секций для занятия спортом
- и многое многое другое

Ежегодно можно проходить обучение по различным направлениям. Развивать компетенции не только в профессиональном направлении, но и в смежных . Большое количество неформальных , выездных мероприятий. Командировки по стране с возможностью посмотреть другие регионы. Как и в любой большой государственной компании присущие бюрократические сложности, к ним просто надо привыкнуть.
Большинство офисов находятся в центре и проблемы с парковками есть, но это центр и проблем чтобы добраться до работы вообще нет.
Хотелось бы немного больше заинтересованности руководителей в удержании сотрудников.

Из плюсов можно отметить, только один это работу профсоюза за организацию различных мероприятий. Нужно улучшать коммуникацию между сотрудниками и руководством. Так как задачи от руководства не доходят до исполнителей. Обучать вновь устроившихся людей (с этим у компании проблемы) так как основной состав это люди сразу после университета без опыта и которым особо не надо платить.

Стабильный доход, уверенность в завтрашнем дне, интересные задачи. Есть возможность карьерного роста, ежегодная индексация зарплаты. Хотелось бы столовую или комнату приёма пищи.
Отсутствие парковки.

Возможность совмещать работу с учёбой. Гибкий график для студентов. Низжайшая заработная плата, отсутствие какого-либо карьерного роста в принципе, однообразная и скучная работа, незаинтересованное руководство

Своевременная выплата заработной платы полный соц. пакет, возмещение затрат на занятия фитнесом, дмс, отличный дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками

Дружный коллектив, работа интересная, объекты разносторонни, непосредственный руководитель, командировки не частые. Заработная плата огромный минус компании, из-за которой все уходят. Очень маленькая зарплата для такой компании и той работы которую проводят специалисты. Жуткая текучка. Специалистов кто давно работает не ценят и не держат. ДМС 10тыс на год. Сейчас прием врача 4-5 тыс стоит. В плане денег все печально. А работы много, можно и ночевать прям на работе, если удаленно то точно до 1 часу ночи работать.

Возможность карьерного роста при наличии собственного желания к этому. Финансовая и социальная защищенность.Стабильная "белая" заработная плата. Выплаты к проф празднику, ДМС.
Коллеги , которые проконсультируют и обучат работе в системе Компании. Корпоративные мероприятия. Компенсация посещения санаториев, тренажерных залов. Наличие оплачиваемых Компанией спортивных секций.
Проектирование сложных объектов на территории РФ. Взаимодействие с Заказчиками, систему планирования ПИР, обновление программного обеспечения и техподдержка ИТ

своевременная оплата труда
хороший коллектив
полный дмс, стоматология
премии уменьшить контроль над сотрудниками
больше развития в отделах

Стабильность, перспектива карьерного роста, интересные и крупные проекты Решить вопрос с парковкой личного транспорта сотрудников и сделать льготным питание (обед) для работников

Стабильность! Отличный коллектив! Высокие компетенции у сотрудников! Менеджмент, Управление, убрать бюрократию!

Хорошая атмосфера внутри коллектива, лояльное руководство - можно обратиться за помощью Возможность развития в горизонтальном направлении

Оплата всегда вовремя и без задержек, нормальные условия для работы Отношение к персоналу и документации

Близость к дому, перспективная компания Коммуникации между сотрудниками и руководством

социальный пакет, местоположение коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию с руководством, понижение бумажной волокиты связанной с бюрократическим складом, улучшить коммуникацию некоторых руководителей нижнего звена с сотрудниками, связанную с непрофессиональным и некорректными их поведением в коллективе, которое является больше давящим.

Отношение, ориентированность на то, чтобы сотрудникам было комфортно. Соблюдение условий труда и отдыха. Рассмотреть варианты удаленной работы или частично удалённой.

Возможность карьерного роста Коммуникация руководителя-сотрудника в достижении карьерного роста

Спокойная, размеренная работа, возможность перспективы в карьерном росте Увеличение премирование за активную трудовую деятельность.

Добрые и отзывчивые люди в основной массе коллектива, есть возможность для роста, но он довольно медленный.
Система наставничества превратилась в обузу, хотя изначально была хорошей задумкой. Молодые специалисты просто приходят и получают опыт и уходят к конкурентам, нагружая еще сильнее тех, кто остался, потому что надо обучать новую партию людей. Офис в центре, в широкой транспортной доступностью, парковки для авто не предоставляют. Некоторые люди могут договориться об удаленке, но таких недолюбливают. Планирование блока ПИР, отношение к проектировочному составу (установка "незаменимых людей нет" губит контору, все опытные люди замещаются студентами), отсутствует обратная связь с руководством, проблемы замалчиваются, из года в год нет ИД в начале года, зато к концу года надо разбиться в лепешку, но выполнить план. Опоздание даже на 30 секунд карается объяснительными, было бы неплохо дать хоть немного воли подчиненным. Инженеров "кошмарят" хождением в рубашках и галстуках. Никаких комнат приема пищи, холодильников и чайников с недавних пор, руководство не заботит комфортные условия труда. И напоследок, конечно же надо пересматривать уровень оплаты труда и премирования сотрудников. Это неконкурентная на рынке зарплата

Расположение офиса, стабильность в выплате заработной платы, возможность получить опыт Неконкурентные зарплаты и огромная бюрократическая дыра сподвигли к текучке персонала. Дефицит кадров заполняют студентами без опыта. Неуважение со стороны руководства.

Высокий уровень компетенции техничного персонала, производительные ПК.
Официальное трудоустройство. Есть посредственный ДМС и оплата жилья иногородним. Отношение руководства к сотрудникам на уровне армии. Нужно быть готовым стоя приветствовать заглянувшего в кабинет группы ГД или ЗГД.
Придется носить галстук и брюки, даже если ваш функционал проектировать, не вставая 12 часов.
За опоздания на 10 секунд могут лишить премии, сделать дисциплинарное взыскание.
Нет мест для приема пищи.
Дмс есть, но придется перед ЗГД защищать необходимость похода к доктору (вплоть до пересказа симптомов).
Тотальный контроль над сотрудниками. Информация кто сколько сделал нажатий мышкой в день и в какой программе, будет поводом для обсуждения на производственных совещаниях.

Стабильная выплата ЗП. Всё. Руководство нужно сменить.

Возможность развития для молодых специалистов, помощь более квалифицированных коллег, дружный коллектив Карьерный рост, смягчение режима, увеличение заработной платы, обучения

Стабильность, социальный пакет, хороший отдел кадров, который отстоит твою позицию по закону Заработная плата
Карьерный рост
Офисную мебель

График. Удобное место расположения. Коллектив. Годовое вознаграждение. И на это наверное всё! Коммуникация начальник - сотрудник.
Начальник любого ранга, не хочет слышать проблемы персонала. А во время увольнения очень сильно удивляются, что же не так.
Средняя зп по институту высокая. Но ты больше 50000 не получишь. За эти деньги, ты должен уметь делать всё и даже больше.
Коллектив был прекрасный.
Питание - не организовано, а за контейнеры с едой, ещё при проверке заставят писать объяснительную.
Охрана труда - по сути, отдел который занимается своими проблемами.

Стабильные выплаты зарплаты, хороший коллектив в отделе, годовая премия Отношения высшего руководства к сотрудникам, реальная оценка происходящего в организации, а не оценка выдуманных показателей зарплаты и командировочных расходов, превышение должностных полномочий со стороны начальников отделов и высшего руководства

Быстрый карьерный рост, но с предельным потолком, выше которого не прыгнуть Помещения , мебель, перейти на современный подход к работе

Стабильный доход, возможности роста, удобное расположение офиса, хорошее отношение к сотрудникам Уровень заработной платы

близость к дому, интересная работа график выбора отпусков

Интересная работа, амбициозные задачи. Возможность участия в научно-технических конференциях. Хорошая заработная плата. Отличный коллектив теплотехнического отдела. Есть зона роста в части повышения эффективности взаимодействия между отделами и выстраивания бизнес-процессов.