Отзывы сотрудников о компании Роснефть - НТЦ

Из плюсов можно отметить, только один это работу профсоюза за организацию различных мероприятий. Нужно улучшать коммуникацию между сотрудниками и руководством. Так как задачи от руководства не доходят до исполнителей. Обучать вновь устроившихся людей (с этим у компании проблемы) так как основной состав это люди сразу после университета без опыта и которым особо не надо платить.

Стабильный план работ. Рабочее место оборудовано с учетом требований профиля должности. Возможность обучения за счёт работодателя. Учебный отпуск. ДМС. Прозрачность взаимодействия работник-работодатель. Внедрить расширенные критерии для должностей.

Хороший коллектив, работа профсоюза, интересная работа, есть ДМС Уровень ЗП ниже среднего, если какой-то срочный объект, то придется сидеть до 8-9 регулярно без оплаты переработок

Проводят многопрофильное, разносторонние обучения. Отличный соцпакет. Дружный коллектив. Возможность развивать и поддерживать различного вида хобби. Возможность роста. Денежные поощрения. Выше зарплата. Больше командировок.

Статусность, официальная работа, отпуск и больничный оплачиваемые Неграмотное построение рабочего процесса, некомфортный офис, недостаточно мощное оборудование

Крайне комфортный коллектив, возможность помощи с первым взносом по ипотеке, налаженная система взаимодействия внутри компании. Нужна мотивация для новых сотрудников , чтобы оставались на длительный срок работы.

Стабильность. Есть хорошие понимающие руководители. Платят командировочные, полевые, соц. пакет. Гос. фирма. Отсутствует сплочённость в коллективе, взаимопомощи практически нет. После вахты постоянно какое-то обучение... то электрика, то 1 помощь.Получение допусков различных,нормально не отдохнуть от работы.

Неплохой коллектив, социалка, линейный менеджмент, корпоративные мероприятия, нематериальные мотивации Снизить зашкаливающие количество бюрократии, внедрить нормальный ЭДО, сменить отношение кадрового менеджмента к сотрудникам

Очень профессиональный коллектив в отделе. Всегжа помогут, подскажут, поддержут. На уровне отдела прекрасно организована работа. Руководство в лице начальника департамента проектирования и выше вообще не понимают реальные сроки выполнения проектов, что нельзя ставить одну и ту же дату выпуска томов ПОС И ОВОС! Отрицают безумную нагрузку, которую они накладывают на обычных инженеров. Из-за плохого планирования этих начальников постоянные задержки на рабочем месте на 2-3 часа ежедневно!

Быстрый карьерный рост
Неплохой соц.пакет
По договорённости возможна удалённая работа
Отличное место для старта, можно почерпнуть опыт в проектировании различных объектов Отлаженный процесс взаимодействия смежных отделов и распределение работ
Зп
ДМС, упрощение пользования, расширение

Карьерный рост, доброжелательный коллектив. Довольно гибких график командировок, рекомендую. Условия программы приобретения жилья ужесточили, возможность приобретения от ведущего специалиста, раньше рассматривали всех инженеров.

Работа над крупными в масштабах страны проектами. Возможность развиваться как специалисту и руководителю. Сплоченный коллектив. ДМС. Усовершенствовать требования к кандидатам на трудоустройство.

ЗП без задержек, есть годовая премия, ДМС, занятия спортом, обучение новому ПО Нет карьерного роста, уровень ЗП оставляет желать лучшего, объем работы огромный, есть переработки (в большинстве оплачиваемые)

Команда профессионалов, отличное место расположение офиса, большой спектр поставленных задач, профессиональный рост. Дружный коллектив Внутренние коммуникации между подразделениями.

Всегда интересная работа, возможность участия в крупных и очень крутых проектах, всегда своевременная оплата, достойный соцпакет Предусмотреть условия для отдыха

Я пришел работать еще студентом на практику и после этого остался в Компании. Понравилось, что отношение доброжелательное и все настроены помочь, адаптироваться и выполнять основные функции, в том числе и руководитель , которому благодарен за становление меня в компании (к сожалению сейчас ушел на пенсию).
В компании при наличии желания есть все возможности для роста. Сразу студентом, как многие хотят большие зарплаты - такого нет, но рост профессиональный, опять же, при наличии желания - есть. За несколько лет от студента до ведущего специалиста составил мой путь с зарплатой выше чем средняя по рынку в Краснодарском крае.
Плюс этому большие плюшки , которые не во многих компаниях есть:
- ДМС (без проблем можно обратиться к врачам, пройти обследования)
- полный соц пакет (сильный коллективный договор с различными выплатами к проф праздникам, к рождению детей, свадьбы, отпуска, компенсация садика и т.д.)
- компенсация стоимости абонементов в спортзал
- компенсация аренды жилья для иногородних
- интересные предложения ипотечного кредитования
- открыты множество секций для занятия спортом
- и многое многое другое


Ежегодно можно проходить обучение по различным направлениям. Развивать компетенции не только в профессиональном направлении, но и в смежных . Большое количество неформальных , выездных мероприятий. Командировки по стране с возможностью посмотреть другие регионы. Как и в любой большой государственной компании присущие бюрократические сложности, к ним просто надо привыкнуть.
Большинство офисов находятся в центре и проблемы с парковками есть, но это центр и проблем чтобы добраться до работы вообще нет.
Хотелось бы немного больше заинтересованности руководителей в удержании сотрудников.

Стабильный доход, уверенность в завтрашнем дне, интересные задачи. Есть возможность карьерного роста, ежегодная индексация зарплаты. Хотелось бы столовую или комнату приёма пищи.
Отсутствие парковки.

Возможность совмещать работу с учёбой. Гибкий график для студентов. Низжайшая заработная плата, отсутствие какого-либо карьерного роста в принципе, однообразная и скучная работа, незаинтересованное руководство

Своевременная выплата заработной платы полный соц. пакет, возмещение затрат на занятия фитнесом, дмс, отличный дружный коллектив Коммуникацию между сотрудниками

Дружный коллектив, работа интересная, объекты разносторонни, непосредственный руководитель, командировки не частые. Заработная плата огромный минус компании, из-за которой все уходят. Очень маленькая зарплата для такой компании и той работы которую проводят специалисты. Жуткая текучка. Специалистов кто давно работает не ценят и не держат. ДМС 10тыс на год. Сейчас прием врача 4-5 тыс стоит. В плане денег все печально. А работы много, можно и ночевать прям на работе, если удаленно то точно до 1 часу ночи работать.

Возможность карьерного роста при наличии собственного желания к этому. Финансовая и социальная защищенность.Стабильная "белая" заработная плата. Выплаты к проф празднику, ДМС.
Коллеги , которые проконсультируют и обучат работе в системе Компании. Корпоративные мероприятия. Компенсация посещения санаториев, тренажерных залов. Наличие оплачиваемых Компанией спортивных секций.
Проектирование сложных объектов на территории РФ. Взаимодействие с Заказчиками, систему планирования ПИР, обновление программного обеспечения и техподдержка ИТ

своевременная оплата труда
хороший коллектив
полный дмс, стоматология
премии уменьшить контроль над сотрудниками
больше развития в отделах

Стабильность, перспектива карьерного роста, интересные и крупные проекты Решить вопрос с парковкой личного транспорта сотрудников и сделать льготным питание (обед) для работников

Стабильность! Отличный коллектив! Высокие компетенции у сотрудников! Менеджмент, Управление, убрать бюрократию!

Хорошая атмосфера внутри коллектива, лояльное руководство - можно обратиться за помощью Возможность развития в горизонтальном направлении

Оплата всегда вовремя и без задержек, нормальные условия для работы Отношение к персоналу и документации

Белая, стабильная, регулярная зарплата. Режим работы. Наличие проектов. Мониторинг активности работников (подсчет кликов мыши, активности в браузерах и т.п.). Опоздание на минуту на турникете требует написания объяснительной. Излишняя бюрократия, из-за чего многие задачи невозможно выполнить. Задержка годовых премий на полгода. И многое другое, но предпочитающим стабильность и любителям потерпеть понравится. К пенсии предложат уволиться или продолжить работу с понижением в должности и оплате.

Близость к дому, перспективная компания Коммуникации между сотрудниками и руководством

социальный пакет, местоположение коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию с руководством, понижение бумажной волокиты связанной с бюрократическим складом, улучшить коммуникацию некоторых руководителей нижнего звена с сотрудниками, связанную с непрофессиональным и некорректными их поведением в коллективе, которое является больше давящим.

Отношение, ориентированность на то, чтобы сотрудникам было комфортно. Соблюдение условий труда и отдыха. Рассмотреть варианты удаленной работы или частично удалённой.