Официальная заработная плата, не трудные обязанности, карьерный рост не частое явление, но оно существует и если человек захочет, он обязательно пойдет по лестнице
Что можно улучшить?
Было бы более комфортно, если на кассе поставить стулья. Тяжело стоять на ногах 12 часов.
Коллектив представляет собой одну большую команду, это очень помогает в работе. Руководители все время на связи, можно решить оперативно любой вопрос. Доброжелательное отношение к работникам (не ошибается тот, кто ничего не делает) , но, ответственность и качество работы отслеживаются. Гибкое штатное расписание, мониторинг рынка труда, индексация заработной платы. Доступность информационных ресурсов, использование портала Битрикс, объединяющего всех сотрудников,. На постоянной основе проводятся конкурсы, определяются голосованием победители, их ждут приятные сюрпризы.
Что можно улучшить?
Прямо сейчас набирает обороты корпоративный университет: записываются обучающие ролики для продавцов- консультантов, директоров магазинов. Когда все эти материалы будут " под рукой", будет проще и эффективнее работать
Классный дружный коллектив, возможность карьерного роста.
Офис в центре Екатеринбурга с прекрасными видами из окна.
Своевременная выплата заработной платы.
Прекрасные руководители, которые всегда поддержат и помогут
Дружественная атмосфера и классный коллектив
Классная актуальная сфера бьюти
Если работаю удаленно, продукцию для съемок всегда доставят до меня
Компания действительно заботится о своих сотрудниках, есть ощущение, что я не просто хожу на работу, а делаю что-то полезное и ценное для компании
Отзывчивый коллектив, есть удалёнка, есть льготы
Удобные и чистые офисы
Что можно улучшить?
Всегда есть что улучшить, как и в любой компании. Я бы хотела парковку
карьерный рост, можно от продавца вырасти до директора. При стаже более 10 лет предоставляют ДМС. Компания не стоит на месте, постоянно какие то изменения.
Что можно улучшить?
увеличить штатное расписание, и увеличить заработную плату, организовывать путевки в санатории.
Работаю в компании 16-й год.Компания работает над развитием и обучением сотрудников,возможность карьерного роста(все зависит только от вашего делания учиться и развиваться),зп выплачивается своевременно. Работаем согласно законодательства РФ. Компания постоянно работает над улучшением качества условий труда и всех рабочих процессов. Еще есть к чему стремиться, нет ничего идеального,но компания не стоит на месте,а постоянно работает над своим развитием.Сотрудникам,отработавшим 10 и более лет,предоставляется полис ДМС.
Что можно улучшить?
Уровень зп . Штатное расписание (ПК) необходимо увеличить.
Близость к дому, мне повезло работать в хорошем коллективе, зарплата хорошая
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам отвратительное. Ты не получаешь удовольствие от работы, а сидишь на иголках. В свой выходной позволяют себе звонить в позднее время и отчитывать за то, что не взял трубку.
все доброжелательны, чему-то учат. есть бонусные акции для сотрудников. график точно не 2/2 будте готовы работать 4/1,3/1 и тд. вероятнее всего, если это ваше первое место работы, вы наберетесь «опыта»
Работа близко к дому, большой ассортимент товара, мотивационные программы
Что можно улучшить?
Руководительский состав не лоялен. Выплата зарплаты своевременная, но недосчеты тоже есть. Постоянно просят выйти в выходные дни. Бесконечные проблемы с охраной. Огромные переработки, которые малооплачиваемые.
Стабильная заработная плата без задержек.
Обучение внутри компании.
Зона отдыха.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым!!
Много переработок, стабильно выдёргивают в выходной и на другие магазины.
Порой ставят невыполнимые задачи, где ты работаешь и за продавца, и за мерчендайзера и за охранника одновременно.
Большие вычеты по недостачам.
Стабильно платят без задержек хотя бы...
Большие вычеты по недосдачи, по два месяца могут платить только минималку, охраны не было, появилась только недавно, и то толку от них нет, вечно орущий региональный
Хороший график работы, четко 2/2. Приятный коллектив, близость к дому. Классные бонусы за выполнение плана.
Что можно улучшить?
Готовьтесь к тому, что у вас будут регулярно вычитать из зарплаты большие суммы за то, что покупатели воруют. А воруют они много и часто, и уследить за ними невозможно на 100%. Также, даже если вы будете работать вообще без выходных, беря подработки, зарплату вы получите дай бог тысячи на две больше, чем при обычном графике.
Чем больше « оптимизаций» тем хуже условия труда, сильно сокращены штатные расписания магазинов, при отпусках и больничных в прямом смысле живешь на работе, а руководству до этого нет никакого дела. Им главное чтобы магазин был открыт
1. Оформляют По ТК РФ
2. Рядом с домом
3. Приятный магазин
4. Проводят обучение
Что можно улучшить?
1. Уважать чужой труд
2. Установить систему открытых зарплат для сотрудников (приложение, сайт и тд)
3. Продумать систему повышения зарплат
4. Предоставить возможность обратной связи и идей
5. Повышение мотивации сотрудников
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сеть магазинов Оптима и LAMEL
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сеть магазинов Оптима и LAMEL для трудоустройства?
69.6% сотрудников рекомендуют компанию Сеть магазинов Оптима и LAMEL для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании Сеть магазинов Оптима и LAMEL?
Сотрудники компании Сеть магазинов Оптима и LAMEL оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов Оптима и LAMEL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов Оптима и LAMEL оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники Сеть магазинов Оптима и LAMEL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сеть магазинов Оптима и LAMEL оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 46 оценок.
"Оптима" и LAMEL сегодня - это крупная сеть современных магазинов, предлагающих товары для красоты, здоровья, ухода за собой и за домом.
Количество магазинов - более ста, распределительный центр в г. Екатеринбург и 2 кросс-дока в г. Сургут и г. Нижневартовск. Наша команда насчитывает более 800 человек.
Компания была основана в 1996 году как поставщик парфюмерии, косметики и товаров бытовой химии.
За сравнительно небольшой срок выросла целая сеть магазинов формата Дрогери.
Первый магазин под брендом LAMEL в новом современном формате открылся в ТРЦ Гринвич в 2017г.
На сегодняшний день наша география: Екатеринбург, Свердловская область, Челябинская область, Томская область, ХМАО и ЯНАО. Головной офис компании расположен в г. Екатеринбург.
У нас в ассортименте вы сможете найти не только наиболее востребованные и всем известные бренды: L'Oreal, Vivienne Sabo, Natura Siberica, Aravia, DIVAGE, но и новинки, которые только завоевывают рынок.
Динамичное развитие и проектное управление компании открывает большие возможности для инициативных и трудолюбивых людей. Мы рады видеть в своих рядах тех, кто разделяет с нами наши ценности: стремление к развитию, ориентация на результат, системный подход, доверие и уважение, искренность.
Сеть розничных магазинов «Оптима» и LAMEL - это команда единомышленников, которая создает пространство красоты и вдохновляет на уход за собой!