Оформление официальное, белая зарплата без задержек. Проводится индексация раз в год, мне за время работы повышали з/п 2 раза. Дают премии к праздникам и по итогам работы, сладкие подарки детям к Новому году. При необходимости можно перейти на удаленку фул-тайм.
Что можно улучшить?
Хотелось бы дополнительные программы обучения и повышения квалификации, а так все отлично.
Оформление по ТК, фиксированный оклад, который соответствует уровню Москвы. График работы на выбор, мне больше подошёл 5/2. Коллектив классный и, конечно же, корпоративы, за время работы пока только один застала, но мне понравилось.
Что можно улучшить?
Думаю, что можно расширить ДМС, а так всё полностью устраивает.
Отличные условия труда, своевременная выплата заработанной платы, современные объекты капитального строительства, отсутствие истерик, спокойствие в любых ситуациях у прямого руководителя.
Что можно улучшить?
Сложности с коммуникациями между отделами, сложно решаются нестандартные вопросы/дела.
Это был отличный опыт: команда была подобрана максимально грамотно (не было проблем с отсутствием квалификации/знаний среди коллег, HR хорошо выполняет свою работу), руководство высоко ценило инициативу (и поощряло соотвественно), и сама атмосфера в компании всегда оставалась максимально профессиональной и мотивирующей. От себя отмечу, что "Аквилон" проводит отличные корпоративные мероприятия, которые здорово сплочают коллектив, а так же предоставляет не только возможности для карьерного роста, но и личностного (доп курсы).
Что можно улучшить?
Было бы здорово иметь возможность выбора работы из дома (гибрид/фул тайм дистанционная работа).
Офис в Москва Сити, хороший коллектив, есть своя лаундж-зона, ЗП всегда вовремя, есть ДМС, довольно адекватное руководство
Загружают задачами мрачно, но зато вся работа манифестируется в результат прямо сразу же - это очень мотивирует. Компания огромная, но при этом нет работы ради работы (в стол). Мне нравится
Самое крутое - это корпоративы. Серьезно, я такого нигде больше не видел
Что можно улучшить?
Расширить штат сотрудников около-административных задач (сисадмины, офис менеджеры, эксплуатация и тп), т.к. зачастую много времени приходится тратить на закрытые нецелевых задач
Отличные условия работы, комфортный офис, отличная обстановка в коллективе, хороший руководящий состав. Определенно лучше место работы в городе.
Что можно улучшить?
Хотелось бы иметь зону отдыха в офисе. Какие-либо бонусы для отпуска (например, оплата проезда). Больше обучающих тренингов, сборов, выездных мероприятий. Повышения квалификации.
Участие в реализации в истории инновационных проектов с применением уникальных технологических решений. Применение передовых технологических решений. Корпоративные мероприятия, компания с богатой корпоративной культурой, которая насчитывает более 20 лет.
Что можно улучшить?
Медицинскую страховку с расширением лечение стоматологии. Бесплатные абонементы в бассейны.
ЗП полностью белая, оплачиваемые выходные дни, корпоративы, премии на новый год, день строителя, специфика работы предполагает сложности, но где их нет, вы же не поспать приходите. Карьерный рост имеется, всё опять же от человека зависит. Новичка не бросят, всему научат, было бы желание.
Что можно улучшить?
В целом всё очень даже хорошо, сложно выделить то что можно улучшить.
Надежность компании, отзывчивость руководства, профессиональный и сплоченный коллектив, оплата и условия труда
Что можно улучшить?
Повышение квалификации сотрудникам предлагать, командообразовательные мероприятия проводить, стратегические цели и задачи компаний доводить до каждого сотрудника (политика партии и новости для сотрудников)
- Хороший коллектив, но все "дружат" своими маленькими группами. В целом это не мешает найти свою группу.
- Своевременная оплата труда.
- Современная техника (компьютеры и принтеры)
- Корпоративы, это дорого и богато.
- Есть кухня с микроволновками и холодильником.
- Есть кофе-машины и кофе с чаем, безлимитно.
Что можно улучшить?
- Есть 2 офиса в БЦ и Офис продаж у Фрунзенской. В БЦ жарко и душно, кондиционеров нет (точнее есть но не подключены).
- Рабочее место - опен спейс без перегородок, то работать довольно утомительно. Постоянно кто то ходит и говорит по телефону или общается с коллегами.
- Текучка кадров. Народ приходит, работает 2-3 месяца и понимает, что так работать невозможно, и уходит. А его обязанности распределяют между оставшихся. При том, ЗП не меняется ни как.
- Переработки - особенно во время сдачи отчётности, задержаться до 21 это норма.
- Экономия на всём, что начальство считает не особо нужным.
Компания крупная, работает давно. При желании можно хорошо развиваться в карьере, для этого проводят разные обучалки, тренинги. Сам офис комфортный, чистый, уютный. Коллектив тоже мне нравится, нет никаких интриг и сплетен, все нормально общаются, помогают.
Что можно улучшить?
Мне пока добавляет неудобство расположение офиса, но сейчас решаю этот вопрос.
Работаю менеджером по продажам здесь, за 3 года работы ни разу не было задержек заработной платы. Мне нравится, что оформление по ТК РФ, то есть больничные, отпускные все строго выплачивается, без нареканий. Коллектив хороший, стараемся друг другу помогать и подсказывать, хоть мы и конкуренты между собой, но клиентов, в итоге, хватает на всех. Начальство здесь тоже адекватное, иначе б уволилась давно.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше совместных, коллективных мероприятий, может даже обучений.
Хорошее руководство которое разговаривает с вами на равных. Своевременная оплата труда
Что можно улучшить?
Не скупиться на технику безопасности, улучшение строительной площадки, повысить заработную плату. Перестать распределять между сотрудниками чужие обязанности только потому что не хватает сотрудников из-за низкой заработной платы. Выдавать спецодежду с первого трудового дня. Организовать современный штаб строительства на строительной площадке. Организовать умывальники для ИТР сотрудников
Своевременная выплата заработной платы, удобный офис, возможность договориться работать с 8 или 9
Что можно улучшить?
Отношение руководства к сотрудникам, добавить уважение руководства к своим подчинённым, вы нанимаете инженеров и не надо им читать много часовые лекции об одном и том же, с чувством, что вы правы и не кто кроме вас об этом не знает, взаимодействие между отделами.
Строительство всегда было сложной, но очень интересной работой! Но все сложности практически исчезают, когда в компании налажено эффективное взаимодействие на всех уровнях руководства процессами, от директора производства, начальников отделов, до сотрудников на местах.
Именно такое взаимодействие и вовлеченность всех коллег очень нравится и помогает в работе в компании "Аквилон".
Что можно улучшить?
Несмотря на хорошие условия, текучка кадров всё же присутствует. Но это особенности Санкт-Петербурга в целом, по всем компаниям и отраслям.
Возможность карьерного роста, премии и корпоративы на праздники (день строителя, НГ и пр.). Дружный коллектив. Отличный офис в центре города. Скидка на фитнес и абонементы в бассейн. Стабильность компании на рынке и уверенность в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Есть текучесть персонала, которую необходимо минимизировать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Группа Аквилон
Рекомендуют ли сотрудники компанию Группа Аквилон для трудоустройства?
82.4% сотрудников рекомендуют компанию Группа Аквилон для трудоустройства, на основании 85 оценок.
Какая оплата труда в компании Группа Аквилон?
Сотрудники компании Группа Аквилон оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники Группа Аквилон оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Группа Аквилон оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 85 оценок.
Как сотрудники Группа Аквилон оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Группа Аквилон оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 85 оценок.
Группа «Аквилон» - создана в Архангельске 13 октября 2003 года (до ребрендинга 01 мая 2010 года - Строительно-инвестиционный холдинг "Аквилон-Инвест"). За 20 лет начинающая строительная компания из Архангельска стала девелоперским холдингом федерального масштаба и сегодня представлена в четырех городах: Санкт-Петербурге, Москве, Архангельске и Северодвинске.
Группа "Аквилон" входит в ТОП-20 девелоперских компаний России с объемом строительства порядка 700 тысяч кв. м и земельным банком около 800 тысяч кв.м, в 10-ку крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга, и занимает 1-е место по объемам строительства в Архангельской области. Является пятикратным обладателем Золотого знака «Надежный застройщик России» в 2015, 2016, 2017, 2018 и 2019 годах. Также компания входит в ТОП-30 девелоперских компаний России с объемом строительства порядка 700 тысяч кв. м и земельным банком около 800 тысяч кв.м, в 10-ку крупнейших застройщиков Санкт-Петербурга, и занимает 1-е место по объемам строительства в Архангельской области.
Объекты, построенные Группой «Аквилон» неоднократно номинировались на самые престижные награды в сфере архитектуры, градостроительства, девелопмента и недвижимости. Так проект комплексной застройки набережной Северной Двины в Архангельске отмечен Золотым дипломом конкурса «Архитектон», Золотым знаком фестиваля «Зодчество», дипломом за лучший проект XXI Международного смотра-конкурса МАСА. Входящий в его состав ЖК «Омега ХАУС» стал обладателем премии UrbanAwards как Лучший региональный жилой комплекс, а многофунциональный общественно-деловой центр DELTA получил премию CRE Federal Awards как Лучший региональный бизнес-центр класса «А», опередив конкурентов из Санкт-Петербурга и Новосибирска.
Жилые комплексы, возводимые компанией в Санкт-Петербурге, регулярно входят в рейтинги лучших новостроек. Так ЖК «4YOU» дважды номинирован на премию «Urban Awards Санкт-Петербург», ЖК «СолнцеPARK» – вошел в ТОП-10 новостроек с продуманным подходом к ландшафтному дизайну, ЖК «ARTквартал» возглавил ТОП новостроек Санкт-Петербурга с лучшей инвестиционной привлекательностью.