Отзывы сотрудников о компании Группа IT-компаний Lad

1. Приятная атмосфера в коллективе
2. Грамотная система адаптации и обучения
3. Наставничество
4. Возможность получить развернутую обратную связь
5. Комфортные условия труда
6.Оснащение всем необходимым для работы 1. Ввести ДМС
2. Гибкое начало рабочего дня

Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Современные мотивации и условия работы. Уровень заработной платы не соответствует ожиданиям.

Очень понравился коллектив!!! В компании есть все условия для профессионального развития! Лично меня все устраивало, у меня был удаленный формат работы, мне было комфортно

1. Цели компании
Компания ставит амбициозные цели стать полноценным разработчиком программного обеспечения. Идёт активный поиск проектов для заказной разработки.

2. Управление
Руководство компании декларирует приверженность принципам открытости, включая высшее руководство.

3. Финансовые вопросы
Зарплата выплачивается своевременно. Бухгалтерская и юридическая службы работают эффективно, несмотря на высокую рабочую нагрузку.

4. Сотрудники
Компания привлекает квалифицированных и профессиональных специалистов, которые также являются приятными людьми в общении.

5. Управление и инструменты
Компания использует различные инструменты и методологии, такие как OKR и практики управления персоналом, для разработки стратегии и ведения бизнеса. Об эффективности этих инструментов в ряде случаев - ниже. 1. Компания испытывает трудности с реализацией проектов, отсутствуют механизмы контроля за ошибками в ряде подразделений.

2. Есть случаи стремления получения заказов с использованием практики ма но ипуляции данными, неоправданного сокращения ресурсов и времени на проект.

3. Неоправданная конкуренция.
Создание условий для неоправданной конкуренции между руководителями или отделами, сотрудниками.

4. Авторитарный стиль руководства.
В некоторых отделах преобладает авторитарный стиль управления, который игнорирует мнения специалистов и нередко сопровождается принуждением к увольнению (планы на проект меняются без уведомления сотрудников и ответственных за проект, корректируются задачи задним числом, сотрудники назначаются на непрофильный функционал, задачи ставятся устно с отказом в письменной фиксации, практикуются регулярные переработки без оплаты, публичное унижение перед командой и заказчиком, токсичное обращение).

5. Неэффективные инструменты управления в ряде отделов.
Инструменты планирования и управления проектами используются неэффективно или внедряются формально (OKR, p3express), так же инструменты HR (1:1, обратная связь, опросы, ИПР, курсы и др.). Итог: высокая текучесть кадров и неудовлетворительные результаты проектов (в отделе из ок.15 чел, уволилось 35 чел. за 1,5 года). Данная информация доносилась до hr и руководства, но без результата.

Они открыты к вопросам, делают всё для развития, улучшают условия труда Расширяться в сторону западного рынка, наличие разнообразных проектов

Можно согласовать гибридный график работы, много источников заработка (если по одному направлению просел, можно уравновесить зп за счет продаж другого), современный офис и корпоративная культура ДМС, бесплатный новогодний корпоратив

Лояльность, ламповая атмосфера, хороший коллектив. Иногда учитывается мнение сотрудников. Соответствие деятельности стратегии и целям. Планирование и ожидаемые результаты

Коллектив, атмосфера постоянной страсти к движению и развитию
Возможности расти горизонтально и вертикально Выстроить выдачу ОС в ряди подразделений на постоянной основе. Поработать с системностью

Отличный коллектив, очень много доброжелательных и позитивных людей, в том числе и со стороны руководства.
Открытость руководства к диалогу об условиях работы. Бывает ощущение, что про тебя немного забыли. Общение с руководителями обычно происходит только через личную инициативу.

Все очень нравилось, условия труда, дружный коллектив, хорошие руководители. Желаю оставаться такими же успешными и целеустремленными, очень жаль, что пришло время расстаться.

дружелюбный коллектив, поддержка руководителя, современных офис повышение уровеня заработной платы, полис дмс от работодателя

Атмосфера, процессы на все случаи жизни. Подкованность к изменениям и мягкое введение в новое для консерваторов. Люди - лучшие, где я работала). Отслеживание настроения компании с помощью опросов и метрик и кропотливая работа над "ошибками". Поднять стоимость обслуживания проектов/цену продуктов, чтобы ставка з/п росла. Больше свободы в некоторых отделах с удаленной работой.

Все нравится, условия, график, коллектив, руководители, атмосфера Соц. пакет, мед. полис, оплата питания, спорта, транспорта, оплачиваемые корпоративы

Гибкое руководство с индивидуальным подходом к каждому сотруднику, взаимоуважение и возможности развития. Все прекрасно организовано и в целом ничего улучшать не нужно, только если финансовую мотивацию повышать. В компании уютные офисы, внутренние процессы постоянно улучшаются и оптимизируются, техподдержка рабочего оборудования и работа hr на высоте.

Нравится руководство и коллектив, всегда есть взаимовыручка. Условия работы хорошие. Доход конечно хочется больше всегда Моя работа и мой доход зависит от количества клиентов. В Москве очень не хватает информации о нашей компании и её услугах. Таким образом, хотелось бы побольше информационной поддержки на различных профильных интернет-ресурсах, соц сетях и других информационных агрегаторах.

Адекватные нагрузки, хороший востребованный продукт, стабильная компания, хороший коллектив и рабочая атмосфера, хорошие услови труда Транспортировка сотрудников к месту работы, соц пакет. Часть отделов на данный момент в разных офисах, есть необходимость объединиться в одном помещении, вопрос решается.

Возможности для роста в профессиональном плане, материальном, неформальном. Компания проводит много мероприятий, как внешних, так и внутренних. Чувствуется, что компания живая и коллектив хороший. Критических замечаний пока нет. Нужно подумать над развитием своего ПО для использования в своей же проектной деятельности. Стандартизировать внутренние процессы для ведения проектов, унифицировать образцы проектной документации и программу среду выбрать удобную и единую для всех проектов.

Условия труда и отношение к сотрудникам. Есть зоны отдыха, столовая, кофемашины. Классные коллеги Можно бы улучшить взаимодействие между отделами. Ну и кому не хочется что бы зарплата стала еще больше.

Лояльное руководство, дружный коллектив, много бонусов и плюшек. Возможность обучения, саморазвития. Интересные проекты. Хороший офис. Возможность удаленной работы. Можно немного лучше настроить взаимодействие между отделами. Было бы неплохо ввести ДМС.

Хороший офис, ценящее руководство, конкурентная заработная плата Больше направлений по информационных технологиям для увеличения размера карьерной лестницы

Коллеги, место работы, коммуникации сотрудников и работодателей все и так хорошо, дружный коллектив и коллеги, можно добавить конечно ДМС, но зп удовлетворяет все и такз

Прекрасные люди, много возможностей для развития, море движухи. Фокусировку на стратегических целях и продуктах. ДМС для всех сотрудников. Бизнес процессы как на уровне подразделений, так и на уровне компаний.

работа в коллективе, поддержка и провождение досуга вне работы работаю очень короткий срок, поэтому не могу пока сказать, что можно было бы усовершенствовать

Возможность работать над интересными и инновационными проектами, отличная команда и руководство, разнообразие бизнес-дивизионов. Аккредитованная IT-компания Зарплаты ниже рынка, плохо выстроены бизнес-процессы, мало корпоративных плюшек, уже базовых для IT(нет ДМС, спорта). Беда с парковкой

Дружный коллектив, руководство, лояльность, кофе по утрам, возможность удалённой работы, Всё и так супер, но можно сделать гибридный график работы, ДМС,

Дружный коллектив, своевременная заработная плата, комфортный офис Полис ДМС, корпоративы, и этого достаточно ничего не надо улучшать

Коллектив, условия труда, руководство. Нравятся выполняемые мной задачи Полис дополнительного медицинского страхования, корпорптивные мероприятия

Хороший коллектив. Удобное расположение офиса, возможность работать из дома. Можно получить хороший опыт. Можно улучшить организацию процессов, добавить ДМС. Сделать более прозрачной оплату труда

Очень крутая компания, отличный коллектив, оставляет только одни эмоции Всё очень хорошо, ничего не хочется улучшить в компании, так как я очень доволен.

Поддержка и развитие: «В моей компании я всегда чувствую поддержку и внимание к своему профессиональному росту. Руководство активно инвестирует в обучение и развитие сотрудников, что позволяет мне совершенствоваться и достигать новых высот в своей карьере.»


Командный дух: «Мне нравится работать в команде, где царит дух сотрудничества и взаимопомощи. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, а общее стремление к успеху создает позитивную рабочую атмосферу.»


Инновации и вызовы: «Работа в этой компании предоставляет множество возможностей для применения инновационных подходов и решения сложных задач. Это стимулирует меня и дает чувство удовлетворения от достигнутых результатов.»


Гибкость и баланс: «Компания ценит баланс между работой и личной жизнью, что очень важно для меня. Четкий график и возможность удаленной работы помогают сохранять продуктивность и высокий уровень удовлетворенности.»


Признание и вознаграждение: «В компании поощряют и признают достижения сотрудников, что вдохновляет и мотивирует. Ощущение, что твои усилия ценятся, делает рабочий процесс более приятным.»


Корпоративная культура: «Корпоративная культура компании основана на взаимном уважении и доверии. Это создает благоприятную среду для работы и личного развития.» Например, ввести ДМС. В остальном все очень нравится. Компания заботится о своих сотрудниках.

Нравится коллектив и мероприятия проводимые внутри компании,так же доступ к сервисам для изучения конфигураций 1с Компьютеры и периферию,так же было бы удобно что бы были небольшие холодильные камеры в каждом офисе