Отзывы сотрудников о компании IT-компания Lad

Ответ представителя компании

Спасибо, что указали проекты и условия, которые важны для вас! Компания старается сделать максимально комфортно для сотрудников с разными ожиданиями, поэтому у нас работает так много проектов и настраиваются процессы. Что касается оплаты труда - это всегда на контроле у руководителей и HR. Причем руководство постоянно работает над получением новых заказов, чтобы у сотрудников была стабильная обеспеченность проектами и возможность расти в доходе.

Ответ представителя компании

Жаль, что вы не сообщали в HR о том, что вас беспокоило, когда были сотрудником. Мы быстро реагируем на обратную связь от сотрудников, помогаем налаживать отношения в коллективе, взаимодействие с руководителем, предлагаем программы поддержки. И даже оставив отзыв, вы не оставили нам возможность для улучшений, потому что не указали ничего конкретного: ни направление работы, ни должность. В каком подразделении делать улучшения - непонятно. Надеемся, что сейчас вы находитесь в компании, где все критерии вас устраивают. Ведь счастливый сотрудник - эффективный сотрудник.

Ответ представителя компании

Благодарим за вашу высокую оценку и отметку сильных сторон компании - мы стараемся поддерживать все эти условия на высоком уровне. Относительно заработной платы - для разработчиков и QA-инженеров в компании Lad действует ежегодный ассессемент, по итогам которого составляются индивидуальные планы развития и происходит пересмотр зарплаты. Таким образом поддерживается соответствие скиллов сотрудника и его зарплаты.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за ваш отзыв! На сегодня в компании много внимания уделяем развитию скиллов наших руководителей, поэтому обратная связь любого рода нам сейчас как никогда полезна. Кроме того, отношения в коллективе - одна из базовых ценностей компании, поэтому нам критически важно, чтобы лидеры команд разделяли этот принцип. Поэтому, мы уже запустили оценку 360’ руководителя в подразделении, в котором Вы работали. С повышенным вниманием отнесемся к исправлению ситуации. Спасибо, что выделяете в отзыве и положительные стороны компании!

Ответ представителя компании

Спасибо, что отмечаете возможности роста внутри компании! В Lad это возможно за счет Корпоративного университета, оплаты конференций и обучающих программ для сотрудников, индивидуальных планов развития. А желание расти и развиваться сотрудник может обсудить с руководителем на регулярных встречах 1/1. Спасибо вам за предложение по улучшению - на основе вашей обратной связи мы ввели новый пункт в корпоративной бонусной системе: теперь сотрудники могут получить 50% скидку на обеды.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за такую высокую оценку! В нашей компании люди - главная ценность. Поэтому для сотрудников делается очень много: и комфортные офисы с оборудованными местами, современной техникой, переговорными и комнатами отдыха с кофе-машинами; и возможности для развития и обучения в Корпоративном университете и на внешних площадках; и встречи 1/1 для коммуникаций с руководителем "по душам". А многие отмечают, что наша команда - это как семья. Спасибо, что отмечаете, как еще можно улучшить компанию для сотрудников. Предложение про мед страховку берем в проработку.

Ответ представителя компании

Спасибо, что отмечаете плюсы компании. Действтительно, все так и есть: белая зарплата и прозрачная система мотивации, помощь от коллег - всегда. А новичков еще поддержит менеджер по адаптации из команды HR. Планы в работе Сети Салонов - это все-таки часть той самой системы мотивации. Для кого-то из коллег это, наоборот, является плюсом - есть возможность для отличного заработка.

Ответ представителя компании

Приятно видеть, что сотрудники отмечают условия, которые создает компания: уровень дохода, коллектив, условия для отдыха. А на кофе приглашаем вас с коллегами на кухню в зоне переговорных, где установлен вендинговый аппарат с кофе на любой вкус: американо, эспрессо, капучино, мокачино, латте - в любом объеме в любое время, когда сотрудникам захочется. Кроме того, кофе-машины установлены в кухнях-столовых. Коллеги из АХО следят за наличием ингридиентов, чистотой и исправностью аппаратов. Спасибо, что делитесь своим мнением о компании!

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку компании! Компания старается, чтобы сотрудникам было максимально комфортно работать, коммуницировать, развиваться и реализовываться в Lad. Обретение навыков, освоение новых умений, стремление сделать лучше и постоянно развиваться - путь к росту дохода. А еще в компании можно получать бонусы за рекомендации кандидатов на вакантные позиции.

Ответ представителя компании

Спасибо, что оставили свой отзыв! Жаль, что за короткое время работы с нами у вас сложилось такое мнение. Команда, действительно, отличная! И так складывается, благодаря и HR-департаменту в том числе. Ведь коллеги способствуют сплочению команды и организуют для подразделения "Цифровые пикники", внедряют и координируют регулярность встреч 1:1 руководителей с сотрудниками, наполняют спец материалами корпоративный университет, проводят авторские тренинги для этого подразделения. Даже появление новой мебели в офисе вашего подразделения не обошлось без участия HR -выполнили свое обещание, которое дали по итогам исследования вовлеченности. А глобально HR-коллеги лидируют развитие сообщества 1С в Нижнем, ежегодно организуют конференцию "Желтая субмарина" для специалистов 1С, куда гости и спикеры приезжают со всей России. Если вы раньше не были на мероприятии, приглашаем в 2024 году! Будем рады снова увидеться.

Ответ представителя компании

Спасибо за вашу вовлеченность и отличную оценку компании! Вы в команде более 5 лет и не понаслышке знаете про все бонусы и плюшки для сотрудников - их много, каждый отмечает важное для себя. Компания находится в постоянном развитии, создает свои продукты и получает новые заказы. Над количеством новых проектов трудятся коллеги в разных дивизионах. Работа с проектами - одна из стратегических целей компании. Отлично, что вы отмечаете это как важный фактор.

Ответ представителя компании

Спасибо, что вы с нами уже более 3 лет! Компания стремится дать сотрудникам максимально удобные условия. Некоторые сотрудники, как и вы, выбирают гибкий график, а кому-то доступен гибрид (работа из дома и из офиса), есть удаленные сотрудники в других городах. Для прозрачности карьерного и материального роста в компании проводится ассессмент, составляются индивидуальные планы развития - так руководитель и сотрудник договариваются о дальнейшем взаимодействии и наращивании компетенций. Если что-то непонятно в ИПР, вы всегда можете назначить встречу 1:1 с руководителем и обсудить вопросы открыто. Такие встречи в компании проводятся на всех уровнях во всех подразделениях.

Ответ представителя компании

Спасибо за отмеченный список льгот и положительные стороны работодателя. Поясним относительно предлагаемых улучшений. Оформление отпусков происходит согласно внутренних регламентов компании. С этими документами каждый новичок знакомится при приеме, а каждый сотрудник имеет доступ - все документы размещены на корпоративном портале. Запланированный по графику отпуск может быть скорректирован, поскольку бывают периоды повышенной бизнес-загрузки. Касательно окладной части и размера суточных - компания соблюдает все нормы. А система мотивации обычно завязана на KPI, это нормально в современной компании. При выполнении показателей средний доход сотрудника получается весомый. Про переработки комментировать сложно, поскольку это зависит от эффективности сотрудника, от договоренностей с руководителем, от дисциплины и тайм-менеджмента.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за ваш отзыв! Спасибо, что отмечаете положительный подход к процессам и к людям. Стремления к улучшениям - в нашей корпоративной культуре. Поэтому большое спасибо за рекомендации по улучшению. Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники в любом офисе: центральном, удаленном, "домашнем" - ощущали себя одинаково хорошо. Через корпоративный портал Мотивити обеспечили возможность быть в едином информационном поле, учиться в Корпоративном университете, получать мерч компании, использовать корпоративную библиотеку. А крупные корпоративные мероприятия проводим в гибридных форматах: онлайн и офлайн, чтобы каждый смог участвовать в событии.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку! Вы верно подмечаете, что в компании созданы условия для максимального комфорта сотрудников: гибкий график, возможность работать удаленно, есть разные программы для заботы о сотрудниках. Например, пользуется спросом программа субсидирования дорогостоящей техники, приобретаемой сотрудником (ноутбуки, компьютеры, мониторы). Спасибо, что оставляете пожелания по улучшению - это дает нам возможность формировать новые программы для сотрудников на основе ваших мнений.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв! Такие сообщения мы рассматриваем по принципу "жалоба как подарок" и понимаем, что в компании требует доработки. Нам важно быть честными с соискателями, сотрудниками и бывшими сотрудниками.
Относительно вашей позиции не хватает полной информации. Скорее всего, вы взаимодействовали с компанией на условиях ГПХ. Это предполагает выполнение конкретного вида работ на проекте за короткий период времени. Если проект заканчивается раньше срока окончания договора ГПХ, то "сотрудник" высвобождается. Возможно, вам не хватило пояснений по статусу проекта (завершался в конце года), и это стало причиной недовольства.
Чтобы не допускать недопониманий со стороны соискателей, больше внимания будем уделять ознакомлению с условиями на ГПХ.
Отдельное спасибо за высокую оценку уровня дохода, условий труда и коллектива!

Ответ представителя компании

Очень рады, что вам нравится в компании. Надеемся на долгое сотрудничество и готовы способствовать вашему развитию в Lad. Для этого есть все условия: регулярные ассессменты, индивидуальные планы развития, корпоративный университет, а главное - новые проекты. А что касается прозрачности мотивации, обратим на это внимание руководителей направлений. Не забывайте, что новичков в компании координируют менеджеры по адаптации. Если есть вопросы или недопонимания, смело обращайтесь - коллеги помогут.