Отзывы о работе в IT-компания Lad — Нижний Новгород

Ответ представителя компании

Здорово, что за короткое время работы в команде Lad вы уже смогли оценить столько плюсов. Атмосфера, адаптация, обучение и развитие, комфорт на рабрчем месте - важные зоны внимания компании, которые поддерживаются на высоком уровне. Спасибо, что отмечаете возможные улучшения! Дополнительно стоит отметить, что ДМС и гибкое начало рабочего дня действуют в ряде подразделений.

Ответ представителя компании

Жаль, что вы не сообщали в HR о том, что вас беспокоило, когда были сотрудником. Мы быстро реагируем на обратную связь от сотрудников, помогаем налаживать отношения в коллективе, взаимодействие с руководителем, предлагаем программы поддержки. И даже оставив отзыв, вы не оставили нам возможность для улучшений, потому что не указали ничего конкретного: ни направление работы, ни должность. В каком подразделении делать улучшения - непонятно. Надеемся, что сейчас вы находитесь в компании, где все критерии вас устраивают. Ведь счастливый сотрудник - эффективный сотрудник.

Ответ представителя компании

Благодарим за вашу высокую оценку и отметку сильных сторон компании - мы стараемся поддерживать все эти условия на высоком уровне. Относительно заработной платы - для разработчиков и QA-инженеров в компании Lad действует ежегодный ассессемент, по итогам которого составляются индивидуальные планы развития и происходит пересмотр зарплаты. Таким образом поддерживается соответствие скиллов сотрудника и его зарплаты.

Ответ представителя компании

Большое спасибо за ваш отзыв! На сегодня в компании много внимания уделяем развитию скиллов наших руководителей, поэтому обратная связь любого рода нам сейчас как никогда полезна. Кроме того, отношения в коллективе - одна из базовых ценностей компании, поэтому нам критически важно, чтобы лидеры команд разделяли этот принцип. Поэтому, мы уже запустили оценку 360’ руководителя в подразделении, в котором Вы работали. С повышенным вниманием отнесемся к исправлению ситуации. Спасибо, что выделяете в отзыве и положительные стороны компании!

Ответ представителя компании

Спасибо, что отмечаете возможности роста внутри компании! В Lad это возможно за счет Корпоративного университета, оплаты конференций и обучающих программ для сотрудников, индивидуальных планов развития. А желание расти и развиваться сотрудник может обсудить с руководителем на регулярных встречах 1/1. Спасибо вам за предложение по улучшению - на основе вашей обратной связи мы ввели новый пункт в корпоративной бонусной системе: теперь сотрудники могут получить 50% скидку на обеды.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за такую высокую оценку! В нашей компании люди - главная ценность. Поэтому для сотрудников делается очень много: и комфортные офисы с оборудованными местами, современной техникой, переговорными и комнатами отдыха с кофе-машинами; и возможности для развития и обучения в Корпоративном университете и на внешних площадках; и встречи 1/1 для коммуникаций с руководителем "по душам". А многие отмечают, что наша команда - это как семья. Спасибо, что отмечаете, как еще можно улучшить компанию для сотрудников. Предложение про мед страховку берем в проработку.

Ответ представителя компании

Спасибо, что отмечаете плюсы компании. Действтительно, все так и есть: белая зарплата и прозрачная система мотивации, помощь от коллег - всегда. А новичков еще поддержит менеджер по адаптации из команды HR. Планы в работе Сети Салонов - это все-таки часть той самой системы мотивации. Для кого-то из коллег это, наоборот, является плюсом - есть возможность для отличного заработка.

Ответ представителя компании

Приятно видеть, что сотрудники отмечают условия, которые создает компания: уровень дохода, коллектив, условия для отдыха. А на кофе приглашаем вас с коллегами на кухню в зоне переговорных, где установлен вендинговый аппарат с кофе на любой вкус: американо, эспрессо, капучино, мокачино, латте - в любом объеме в любое время, когда сотрудникам захочется. Кроме того, кофе-машины установлены в кухнях-столовых. Коллеги из АХО следят за наличием ингридиентов, чистотой и исправностью аппаратов. Спасибо, что делитесь своим мнением о компании!

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку компании! Компания старается, чтобы сотрудникам было максимально комфортно работать, коммуницировать, развиваться и реализовываться в Lad. Обретение навыков, освоение новых умений, стремление сделать лучше и постоянно развиваться - путь к росту дохода. А еще в компании можно получать бонусы за рекомендации кандидатов на вакантные позиции.

Ответ представителя компании

Спасибо, что оставили свой отзыв! Жаль, что за короткое время работы с нами у вас сложилось такое мнение. Команда, действительно, отличная! И так складывается, благодаря и HR-департаменту в том числе. Ведь коллеги способствуют сплочению команды и организуют для подразделения "Цифровые пикники", внедряют и координируют регулярность встреч 1:1 руководителей с сотрудниками, наполняют спец материалами корпоративный университет, проводят авторские тренинги для этого подразделения. Даже появление новой мебели в офисе вашего подразделения не обошлось без участия HR -выполнили свое обещание, которое дали по итогам исследования вовлеченности. А глобально HR-коллеги лидируют развитие сообщества 1С в Нижнем, ежегодно организуют конференцию "Желтая субмарина" для специалистов 1С, куда гости и спикеры приезжают со всей России. Если вы раньше не были на мероприятии, приглашаем в 2024 году! Будем рады снова увидеться.

Ответ представителя компании

Спасибо, что указали проекты и условия, которые важны для вас! Компания старается сделать максимально комфортно для сотрудников с разными ожиданиями, поэтому у нас работает так много проектов и настраиваются процессы. Что касается оплаты труда - это всегда на контроле у руководителей и HR. Причем руководство постоянно работает над получением новых заказов, чтобы у сотрудников была стабильная обеспеченность проектами и возможность расти в доходе.

Ответ представителя компании

Спасибо за вашу вовлеченность и отличную оценку компании! Вы в команде более 5 лет и не понаслышке знаете про все бонусы и плюшки для сотрудников - их много, каждый отмечает важное для себя. Компания находится в постоянном развитии, создает свои продукты и получает новые заказы. Над количеством новых проектов трудятся коллеги в разных дивизионах. Работа с проектами - одна из стратегических целей компании. Отлично, что вы отмечаете это как важный фактор.

Ответ представителя компании

Спасибо, что вы с нами уже более 3 лет! Компания стремится дать сотрудникам максимально удобные условия. Некоторые сотрудники, как и вы, выбирают гибкий график, а кому-то доступен гибрид (работа из дома и из офиса), есть удаленные сотрудники в других городах. Для прозрачности карьерного и материального роста в компании проводится ассессмент, составляются индивидуальные планы развития - так руководитель и сотрудник договариваются о дальнейшем взаимодействии и наращивании компетенций. Если что-то непонятно в ИПР, вы всегда можете назначить встречу 1:1 с руководителем и обсудить вопросы открыто. Такие встречи в компании проводятся на всех уровнях во всех подразделениях.

Ответ представителя компании

Спасибо за отмеченный список льгот и положительные стороны работодателя. Поясним относительно предлагаемых улучшений. Оформление отпусков происходит согласно внутренних регламентов компании. С этими документами каждый новичок знакомится при приеме, а каждый сотрудник имеет доступ - все документы размещены на корпоративном портале. Запланированный по графику отпуск может быть скорректирован, поскольку бывают периоды повышенной бизнес-загрузки. Касательно окладной части и размера суточных - компания соблюдает все нормы. А система мотивации обычно завязана на KPI, это нормально в современной компании. При выполнении показателей средний доход сотрудника получается весомый. Про переработки комментировать сложно, поскольку это зависит от эффективности сотрудника, от договоренностей с руководителем, от дисциплины и тайм-менеджмента.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку! Вы верно подмечаете, что в компании созданы условия для максимального комфорта сотрудников: гибкий график, возможность работать удаленно, есть разные программы для заботы о сотрудниках. Например, пользуется спросом программа субсидирования дорогостоящей техники, приобретаемой сотрудником (ноутбуки, компьютеры, мониторы). Спасибо, что оставляете пожелания по улучшению - это дает нам возможность формировать новые программы для сотрудников на основе ваших мнений.

Ответ представителя компании

Очень рады, что вам нравится в компании. Надеемся на долгое сотрудничество и готовы способствовать вашему развитию в Lad. Для этого есть все условия: регулярные ассессменты, индивидуальные планы развития, корпоративный университет, а главное - новые проекты. А что касается прозрачности мотивации, обратим на это внимание руководителей направлений. Не забывайте, что новичков в компании координируют менеджеры по адаптации. Если есть вопросы или недопонимания, смело обращайтесь - коллеги помогут.

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку! Стабильность в Lad выражается по-разному: регулярная выплата заработной платы без задержек, сохранение штата сотрудников даже в сложные для всех компаний периоды, стабильное обеспечение проектами, а значит, возможность зарабатывать и реализовываться в компании.
Показатели заработной платы в компании растут от года к году. Об этом мы открыто говорим на общефирменных собраниях сотрудников с учредителями. То есть работодатель выполняет свои обязательства.
Не забывайте, что любые вопросы, которые вас тревожат, вы можете обсудить на встречах с руководителем one-to-one.

Ответ представителя компании

Спасибо, что отметили так много положительных моментов в нашей компании и работу команды адаптации! Мы совершенствуем этот процесс постоянно, ведь люди для нас - это основной капитал. Видим, что вы новичок в компании - не стесняйтесь спрашивать необходимые для работы каннцелярские принадлежности у коллег через сервис in. В наличии всегда есть все необходимое! Если что-то идет не так, вы всегда можете обратиться за помощью к руководителю.

Ответ представителя компании

Спасибо вам за ваше мнение и оценку! Очень здорово, что выделяете такие важные плюсы в работодателе. В прошлом году в компании начала работать платформа Корпоративного университета - каждый сотрудник может проходить самостоятельно обучение и получать за это баллы. Каждую неделю загружаются новые митапы и материалы по обучению согласно плана развития для каждого направления, проводятся митапы и лектории. В компании действует система ассессемнта, для сотрудников составляются индивидуальные планы развития. Плюс есть возможность посещать дополнительные внешние обучающие курсы и конференции за счет компании. Спасибо что цените значимость развития в компании, ведь для нас это одна из ключевых ценностей.