Отзывы о работе в МегаФон Ритейл — Екатеринбург

ДМС и на этом всё…ну и иногда коллектив, зависит от салона

Увеличить ставки и не менять планы за прошлый месяц в середине текущего, с таким подходом вообще только оклад можете платить, чего уж

Условия труда, соц. пакет, белая зарплата. Профессиональный коллектив. Корпоративные мероприятия.

Уровень дохода. Поощрение для сотрудников с большим стажем работы.

Молодой проактивный коллектив, современные методы менеджмента, развитая система мотивации, своевременная оплата труда.

Скорректировать оплату розничному персоналу, платить всю премию продажи не разделяя товарный блок и опер.блок. Розница не понимает, что когда и за что будут получать.

Крупная компания, работающая по ТК. ДМС. Белая зарплата, возможность проходить обучение

Уровень ЗП рядовых сотрудников ниже рынка. ЗП не растёт по несколько лет. Бесконечные оптимизации и сокращения в последние 5 лет

Гибкий график, место работы

Коммуникации, между отделами, подбор персонала, логистику товаров

Цельность процессов, открытость в диалоге на всех уровнях. Прозрачная система мотивации.

Очень низкий уровень дохода для линейных сотрудников, сложности в карьерном росте, приоритет на продажи любым способом.

Отзывчивость специалистов кадровой службы. Коллектив, программа обучения.

Уровень дохода, отношение к сотрудникам со стороны руководства (выше салонов).

Невероятный коллектив состоящий преимущественно из старожилов на которых держится всё. Их никто не ценит, не любит и не лелеет. Руководителей подразделений набирают исключительно с улицы. В итоге рядовые сотрудники имеют большую компетенцию и работают от зари до зари из-за того что образуется кадровый голод. Переработки почитаются как проявление лояльности компании. Сама же компания лояльности к сотрудникам не проявляет.

Руководителей подразделений следовало бы растить самим. Естественным путем.

Своевременная оплата труда, комфортное место работы, коллектив, отношение руководства к сотрудникам, система наставничества, корпоративное обучение, тренинги.

Повысить чтс в некоторых регионах, сильно отличается уровень зп, при этом нет товара, чтобы продавать. Поменять мотивацию для директоров (например, фикс + премия)

Официальное трудоустройство,наличие премии,корпоративная культура

Коммуникация между сотрудниками,уровень зарплаты

Разносторонний функционал, интересные задачи. Коммуникация с большим количеством служб и коллег

Заработную плату и не сокращать сотрудников

Работала 10 лет назад.
Плюсы:
Активный коллектив
Корпоративные мероприятия
Удобное расположение
Атмосфера дружелюбная

Очень давно работала, поэтому по минусам ничего не скажу

Отличная корпоративная культура, дружелюбная атмосфера среди коллег, всегда готовы помочь.

Зарплата офисного персонала не в рынке, индексации нет.

Корпоратив огонь. Курсы интересные. Все отзывчивые. Зп мизерная. Работа скорее для молодых очень. Очень....

Зарплату. 18к за месяц, не деньги. По 12 часов пахать.

Можно удобно корректировать график.
Стабильные выплаты.
Удобно отслеживать свою ЗП.
Понятно за что платят.

Компания сначала учит сотрудников уметь считать как ему заработать больше,но заставляет продавать продукты за которые платят в 2 раза меньше.
При этом за каждый чек где нету целевого продукта нужно отчитываться,при этом компания ищет как бы сэкономить на сотрудниках,постоянные изменения в матрицы расчёта ЗП.
Если в компании вы уже действующий сотрудник то можно понять что к чему и то что ты здесь еще не долго проработаешь,но а если вы стажер будьте готовы выучить огромное количество продуктов которые постоянно меняются и огромное количество процедур именно в обслуживании,разбавим это еще и с претензионными клиентами которых полным полно и особо горячо их воспринимают новые сотрудники,которые не выдерживают.И ладно бы это все оправдывалось высокой ЗП,но это уже как повезёт,потому что планы выставляются исходя из целей компании,они не обращают внимания на пандемию,на недостаток штата,на трафик если ты сделал планы в прошлом месяце,то в следующем вы их не сделаете.Товара нет делать планы.

Отличная компания, превосходный руководитель. Своевременная оплата труда. Наличие ДМС страхования. Только светлые воспоминания.

Курьерам нужен транспорт компании.

хороший коллектив, поддержка в развитии, прокачали скиллы продажника.

повысить переменную часть зарплаты , делать более гибкие графики .

График, зарплата, не напряжный труд

Человеческое отношение к своим сотрудникам

Стабильность и оплата труда, работа в команде, корпоративная этика

Возможность роста внутри компании, кумовство в высших эшелонах

Работодатель представляет ДМС.

Про рабочее место, указанное в вакансии:
Работодатель не гарантирует, что то место работы (офис продаж и обслуживания), в которое вы изначально устраиваетесь, действительно будет вам отдано. После прохождения стажировки вас с большой долей вероятности отправят на нерентабельную точку, а вакантное и прибыльное место отдадут сотруднику с бо́льшим опытом работы.

Про условия труда:
Работодатель не может обеспечить всем сотрудникам свободный доступ в туалет, а именно в точках на остановках. Работодатель может договориться о доступе в уборную с ближайшими магазинами, но когда они закроются, вам придется терпеть.