Отзывы о работе в МегаФон Ритейл — Екатеринбург

ЗП полностью белая, есть оплачиваемый отпуск (правда делится только по 2 недели, но сейчас везде так). Компания дает возможности для профессионального роста. Условия, т.к. если это не топовый салон, то денег много не заработаешь.

Динамичная компания, отличные условия труда, интересные задачи. Формирование кадрового резерва

Отличный коллектив! Добрые и отзывчивые люди. Полный соц пакет, полная белая зарплата, хорошая годовая премия Очень низкая заработная плата у ИТ, в соотношении выполняемой работы. Индексация - это слово неизвестно в компании. Разница в зп в пределах одной должности может быть 20% в зависимости от того, когда был принят сотрудник

Нравятся люди с которыми работаю. Возможность выбора места работы. Обучение сотрудников. График работы. Требования к знаниям.

внутренняя культура компании оплата труда не всегда гибко отвечает рынку и текущей ситуации

близость к дому, оплата связи, возможность подстроить график под свои потребности местоположение офисов, отношение руководства к работникам

Возможность улучшать технику продаж. Отличное обучение, для этого есть ресурсы. Приятные и отзывчивые сотрудники Улучшить технику и сервисы, так как во время обучения все застревает, во время менять информацию во всех, даже в отдаленных, салонах, улучшить мотивацию

Отличный коллектив, индивидуальный график, помощь и поддержка от коллег, полное обучение, повышение навыков продаж, комфортные условия для работы Уровень оплаты труда

Стабильная выплата заработной платы, хорошая рабочая атмосфера, четкое разделение труда, прозрачные и понятные бизнес-процессы, работа в ERP SAP, лояльное отношение отношение к графику рабочего дня и времени ежегодного отпуска, отсутствие дресс-кода, продвинутые корпоративные системы, возможность удаленной работы, отсутствие тотального контроля со стороны руководства. Заработная плата годами не индексируется. Старых сотрудников не ценят. Карьерного роста нет. Работодатель набирает руководителей с улицы, заявляя о нехватке компетенций у опытных сотрудников, отработавших много лет в компании )
Новичков набирают на зарплату, которая более-менее соответствует рынку.
Отдельно скажу, что на протяжении последних шести лет в компании происходят постоянные трансформации ( по-русски - сокращения). По этой причине нет никакой уверенности в завтрашнем дне.

Разноплановость задач, возможность реализации идей, дружный коллектив, соц. пакет Слишком большая нагрузка, частые переработки для поддержания высоких показателей

Условия труда, коллектив, график работы, местоположение офиса рядом с домом. Улучшение парковочных мест у торгового центра

Свобода выбора графика, близость к дому, хороший коллектив, но не всегда Более лояльное руководство, которое будет понимать, что выполнение плана на некоторых точках просто не возможно

Близость к дому,обучение,своевременные выплаты з/п,больше плюсов к сожалению не нашёл Уровень дохода,условия труда,систему мотивации

Официальное трудоустройство, полностью белая ЗП, ДМС, отзывчивое местное руководство Честной информации о причинах того или иного решения со стороны главного руководства. Стабильности в коллективе. Справедливого распределения ЗП. Лучшей корпоративной культуры.

Стабильность в доходе и месте работы, хорошие условия труда, графика, позволяющего осуществлять и второстепенные дела Стабильность заработной платы, поменьше изменений в мотивации

ДМС и на этом всё…ну и иногда коллектив, зависит от салона Увеличить ставки и не менять планы за прошлый месяц в середине текущего, с таким подходом вообще только оклад можете платить, чего уж

Условия труда, соц. пакет, белая зарплата. Профессиональный коллектив. Корпоративные мероприятия. Уровень дохода. Поощрение для сотрудников с большим стажем работы.

Молодой проактивный коллектив, современные методы менеджмента, развитая система мотивации, своевременная оплата труда. Скорректировать оплату розничному персоналу, платить всю премию продажи не разделяя товарный блок и опер.блок. Розница не понимает, что когда и за что будут получать.

Крупная компания, работающая по ТК. ДМС. Белая зарплата, возможность проходить обучение Уровень ЗП рядовых сотрудников ниже рынка. ЗП не растёт по несколько лет. Бесконечные оптимизации и сокращения в последние 5 лет

Гибкий график, место работы Коммуникации, между отделами, подбор персонала, логистику товаров

Цельность процессов, открытость в диалоге на всех уровнях. Прозрачная система мотивации. Очень низкий уровень дохода для линейных сотрудников, сложности в карьерном росте, приоритет на продажи любым способом.

Отзывчивость специалистов кадровой службы. Коллектив, программа обучения. Уровень дохода, отношение к сотрудникам со стороны руководства (выше салонов).

Невероятный коллектив состоящий преимущественно из старожилов на которых держится всё. Их никто не ценит, не любит и не лелеет. Руководителей подразделений набирают исключительно с улицы. В итоге рядовые сотрудники имеют большую компетенцию и работают от зари до зари из-за того что образуется кадровый голод. Переработки почитаются как проявление лояльности компании. Сама же компания лояльности к сотрудникам не проявляет. Руководителей подразделений следовало бы растить самим. Естественным путем.

Своевременная оплата труда, комфортное место работы, коллектив, отношение руководства к сотрудникам, система наставничества, корпоративное обучение, тренинги. Повысить чтс в некоторых регионах, сильно отличается уровень зп, при этом нет товара, чтобы продавать. Поменять мотивацию для директоров (например, фикс + премия)

Официальное трудоустройство,наличие премии,корпоративная культура Коммуникация между сотрудниками,уровень зарплаты

Разносторонний функционал, интересные задачи. Коммуникация с большим количеством служб и коллег Заработную плату и не сокращать сотрудников

Работала 10 лет назад.
Плюсы:
Активный коллектив
Корпоративные мероприятия
Удобное расположение
Атмосфера дружелюбная Очень давно работала, поэтому по минусам ничего не скажу

Отличная корпоративная культура, дружелюбная атмосфера среди коллег, всегда готовы помочь. Зарплата офисного персонала не в рынке, индексации нет.

Корпоратив огонь. Курсы интересные. Все отзывчивые. Зп мизерная. Работа скорее для молодых очень. Очень.... Зарплату. 18к за месяц, не деньги. По 12 часов пахать.

Можно удобно корректировать график.
Стабильные выплаты.
Удобно отслеживать свою ЗП.
Понятно за что платят. Компания сначала учит сотрудников уметь считать как ему заработать больше,но заставляет продавать продукты за которые платят в 2 раза меньше.
При этом за каждый чек где нету целевого продукта нужно отчитываться,при этом компания ищет как бы сэкономить на сотрудниках,постоянные изменения в матрицы расчёта ЗП.
Если в компании вы уже действующий сотрудник то можно понять что к чему и то что ты здесь еще не долго проработаешь,но а если вы стажер будьте готовы выучить огромное количество продуктов которые постоянно меняются и огромное количество процедур именно в обслуживании,разбавим это еще и с претензионными клиентами которых полным полно и особо горячо их воспринимают новые сотрудники,которые не выдерживают.И ладно бы это все оправдывалось высокой ЗП,но это уже как повезёт,потому что планы выставляются исходя из целей компании,они не обращают внимания на пандемию,на недостаток штата,на трафик если ты сделал планы в прошлом месяце,то в следующем вы их не сделаете.Товара нет делать планы.