Отзывы о работе на должности Директор офиса продаж и обслуживания в компании МегаФон Ритейл — Екатеринбург

Своевременная оплата труда, комфортное место работы, коллектив, отношение руководства к сотрудникам, система наставничества, корпоративное обучение, тренинги. Повысить чтс в некоторых регионах, сильно отличается уровень зп, при этом нет товара, чтобы продавать. Поменять мотивацию для директоров (например, фикс + премия)

Можно удобно корректировать график.
Стабильные выплаты.
Удобно отслеживать свою ЗП.
Понятно за что платят. Компания сначала учит сотрудников уметь считать как ему заработать больше,но заставляет продавать продукты за которые платят в 2 раза меньше.
При этом за каждый чек где нету целевого продукта нужно отчитываться,при этом компания ищет как бы сэкономить на сотрудниках,постоянные изменения в матрицы расчёта ЗП.
Если в компании вы уже действующий сотрудник то можно понять что к чему и то что ты здесь еще не долго проработаешь,но а если вы стажер будьте готовы выучить огромное количество продуктов которые постоянно меняются и огромное количество процедур именно в обслуживании,разбавим это еще и с претензионными клиентами которых полным полно и особо горячо их воспринимают новые сотрудники,которые не выдерживают.И ладно бы это все оправдывалось высокой ЗП,но это уже как повезёт,потому что планы выставляются исходя из целей компании,они не обращают внимания на пандемию,на недостаток штата,на трафик если ты сделал планы в прошлом месяце,то в следующем вы их не сделаете.Товара нет делать планы.