Отзывы сотрудников о компании ЦРТ | Группа компаний

Компания, которая ценит и живет своим продуктом и технологий. Компания, которая защищает свои интересы на внутреннем и глобальном рынке и каждый раз доказывает свое превосходство среди своих соперников. Особенно она проявила себя в сложные года COVID и последствий, которые стали наверное самым главным в жизни каждого после начала спецоперации. Компания, которая каждому сотруднику уделает личное внимание и помогает в решение проблем.

Сравнивая ЦРТ с другими ИТ компаниями в России - безусловно, она находится в лидирующих позициях причем как в технологическом, так и бытовых вопросах, с которыми сталкиваемся каждый день.

Помимо гибкого графика, выбора рабочего места, больше всего мне понравился подход к работе, который не обязывает ежедневные походы в офис и разрешает выбирать разные практики, как полностью домашней работы, частичной или работы в офисе. Офис современный, в нем приятно работать.

Самое главное - это коллектив, с которым ты работаешь, что является немаловажным фактором. Улучшение - это, безусловно, движение любой компании. Не может быть что все идеально. Сказать что ЦРТ идеальна - было бы не правильно. На момент написания сообщения, появляются мысли написать о каких либо провалах в менеджменте, но это частные случаи о которых можно сказать что все таки это рабочие моменты.

отличный работодатель, комфортные условия, хороший коллектив все идеально, интересные задачи, нестандартные решения, комфортный офис

Свобода относительно графика
Хороший онбординг
Профессионализм сотрудников Парковка рядом, отладить процессы

Отличный офис: рабочее место, кухня, фрукты в холодильнике, кофе, чай.
Замечательный коллектив: могут не только работать на совесть, но и отдыхать.
Руководство: лучшее, что у меня было за весь мой рабочий стаж.
Обучение: проводят классные внутренние тренинги.
Продукты компании: лучшие на рынке и стоят того, чтобы участвовать в из разработки, внедрения и продвижения. Техническое оснащение: получить нужное для работы ИТ-оборудование практически не реально.
Обучение: очень трудно обосновать внешнее обучение за счёт компании.
Профессиональный рост: в своей нище вполне можно расти, а дальше тупик и скукота.
Отдел кадров: не увидел какой-либо стратегии по удержанию кадров.

Классный коллектив, удобный офис, хороший ДМС, инновационные продукты с большим успехом на международном рынке Люблю мерч компании, хотелось бы толстовки и зонты. Открыть книжный клуб по саморазвитию.

Работаю в компании менее полу года, эта первая ИТ компания в которой я работаю пришел без опыта работы в ИТ и хочу сказать, что отношение коллектива отличное, был опыт работы на иностранных производствах и отношение к сотрудникам, было хуже чем в ЦРТ.
Есть перспективы развития, понятные задачи, рад, что попал в эту компанию.
Гибридный и гибкий рабочий график. Как и в любой крупной компании есть некритичных организационные проблемы, но всегда можно обратиться к коллегам своего отдела или к HR и подскажут, как решить твой вопрос.
Плюс, что есть ДМС, но минус, что отсутствует стоматологическая программа, по опыту ДМС использовал в большей степени для стоматологии.

Перспективная отрасль, много интересных продуктов в ИТ. Получение интересного опыта. Несмотря на наличие процессов, все в ручном режиме.

Коллектив хороший и добродушный. Офис в центре города.
Все необходимое для работы предоставляется. Отношение руководителей к сотрудникам.

Работа в ЦРТ = работа с крутыми проектами и высококласными специалистами.
Даже для рядового сотрудника организация предоставляет отличные условия.
Люди с которыми довелось работать (или просто пересекаться) чудесные и отзывчивые.
Отдельный поклон HR команде, если вы это читаете - вы лучшие =) Стоит уделить больше внимания к адаптации новых сотрудников внутри их непосредственных команд в противовес его интеграции как сотрудника ЦРТ в целом.

Возможность работать удалённо, бесплатный кофе, ДМС. На этом всё Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, премирование

Руководства компании отрицательно относится к своим работникам и стирается не доплачивать им %. Находя каждый раз новые отговорки Менять взгляд руководства на свои сотрудники.

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность руководства Частоту и качество обратной связи

Проработав на двух проектах, убедился в том, что тут очень сильные спецы. Процессы немного смазаны, но в целом не критично.

Большие возможности для самореализации, большое количество интересных не избитых направлений, команда. Менеджмент, выстроенность процессов, автоматизация некоторых моментов касающихся управленческих функций.

Стабильная, перспективная компания; интересная, многозадачная деятельность (моя). ДМС К сожалению, с повышением профессионализма, уровень зарплаты не растет, индексации нет. Уровень зп у ведущего специалиста средний и нижесредний по СПб

Не команда, а семья!
Очень дружный коллектив, все всегда готовы помочь друг другу! Очень интересные продукты и технологии, вся команда работает на результат! Зоны отдыха, много бюрократии

Свобода выбора графика работы уровень зарплаты лучше повысить

Хорошая профессиональная команда Качество процессов и уровень дохода

работа удалённо, гибкий график, интересные задачи бывают управление командой и планирование задач

Отличные коллеги, эксперты в области обработки речи уровень дохода в среднем ниже чем у конкурентов, но приемлемый

офис, график, прозрачность выплат, ДМС, коллектив зарплата, более четкие цели и планы, оплачиваемое обучение, премии

Сильная команда профессионалов, хорошо организованный процесс работы, адекватность руководителей. Может быть другую технику для работы.

Отличная возможность стартовать в IT, сложные и интересные продукты, много интересных людей, которые горят своим делом. Хорошие возможности для профессионального роста - разнообразных задач всегда много. Приличные условия для сотрудников, которые постепенно улучшаются. В некоторых отделах очень ламповая атмосфера. Классный мерч! Излишняя бюрократия в процессах, быстрая смена курса стратегии, зачастую не понятная линейным сотрудникам. Хромает взаимодействие между отделами - каждый отдел живет своей жизнью, со своими традициями и менеджментом, нет общей культуры в компании. Очень далекое от сотрудников руководство. Результат/процессы важнее индивидуального подхода.

Отличная корпоративная культура, возможности для реализации и карьерного роста. Гибкий подход к графику

Стабильная компания. Отзывчивый и дружный коллектив. Бонусы. Хочется больше совместных мероприятий.

Получение опыта, офис, проведение мероприятий, активностей. Интересные решения бизнеса. Увеличить заработную плату.

Отличный коллектив, хороший продукт. Ест различные плюшки и ачивки, система наставничества Было бы неплохо повысить зарплату и наладить связи между отделами, а также более гибко списывать время на задачи

- Удобный график;
- Удалённая работа;
- Рыночная зарплата;
- Как работаешь, так и относятся; - Компенсация спорта;

Стабильность, отсутствие переработки, сплоченый коллектив и интересные проекты Отсутствует система повышения. Отсутствует возможность работать удаленно из других стран

Возможна удаленная работа из дома, хороший коллектив, новое офисное здание Коммуникацию между группами и отделами, планирование выполнения работ на объектах, конкретизацию обязанностей инженеров