Отзывы сотрудников о компании ЦРТ | Группа компаний

Компания, которая ценит и живет своим продуктом и технологий. Компания, которая защищает свои интересы на внутреннем и глобальном рынке и каждый раз доказывает свое превосходство среди своих соперников. Особенно она проявила себя в сложные года COVID и последствий, которые стали наверное самым главным в жизни каждого после начала спецоперации. Компания, которая каждому сотруднику уделает личное внимание и помогает в решение проблем.

Сравнивая ЦРТ с другими ИТ компаниями в России - безусловно, она находится в лидирующих позициях причем как в технологическом, так и бытовых вопросах, с которыми сталкиваемся каждый день.

Помимо гибкого графика, выбора рабочего места, больше всего мне понравился подход к работе, который не обязывает ежедневные походы в офис и разрешает выбирать разные практики, как полностью домашней работы, частичной или работы в офисе. Офис современный, в нем приятно работать.

Самое главное - это коллектив, с которым ты работаешь, что является немаловажным фактором.

Улучшение - это, безусловно, движение любой компании. Не может быть что все идеально. Сказать что ЦРТ идеальна - было бы не правильно. На момент написания сообщения, появляются мысли написать о каких либо провалах в менеджменте, но это частные случаи о которых можно сказать что все таки это рабочие моменты.

Отличная корпоративная культура, возможности для реализации и карьерного роста.

Гибкий подход к графику

Стабильная компания. Отзывчивый и дружный коллектив. Бонусы.

Хочется больше совместных мероприятий.

Получение опыта, офис, проведение мероприятий, активностей. Интересные решения бизнеса.

Увеличить заработную плату.

Отличный коллектив, хороший продукт. Ест различные плюшки и ачивки, система наставничества

Было бы неплохо повысить зарплату и наладить связи между отделами, а также более гибко списывать время на задачи

- Удобный график;
- Удалённая работа;
- Рыночная зарплата;
- Как работаешь, так и относятся;

- Компенсация спорта;

Стабильность, отсутствие переработки, сплоченый коллектив и интересные проекты

Отсутствует система повышения. Отсутствует возможность работать удаленно из других стран

Возможна удаленная работа из дома, хороший коллектив, новое офисное здание

Коммуникацию между группами и отделами, планирование выполнения работ на объектах, конкретизацию обязанностей инженеров

Более чем очень хорошея зарплата для джунов, а нагрузка и задачи дают очень много возможностей для повышения квалификации.

Есть проблемы с количеством машин для разработки/тестирования у отдельных команд.

Коллектив.
Интересные задачи, есть возможности для роста и развития

Коммуникация бизнеса (руководства) с сотрудниками - прозрачность и регулярность.
Больше гибкости в процессах согласований/внедрений

свобода в выборе рабочего графика, организация рабочего процесса

организация комнаты отдыха

Своевременная выплата зарплаты.
Наличие ДМС. Красивый и удобный офис для петербуржцев.

Московский офис находится далеко от метро, не приспособлен для продуктивной работы: мало переговорок, огромный open-space.
К руководству компании не достучаться. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Нет никакой корпоративной культуры. Мотивация сотрудников также отсутствует.

С первого дня работы предоставляется ДМС, хорошая рабочая техника.
На период ИС сотруднику назначается наставник, который помогает в процессе адаптации.
Отзывчивые сотрудники HR, готовые прийти на помощь.
Гибкий график, предоставляется возможность работать из дома.
Близость к метро (10 минут от м. Выборгская)

Бюрократические процедуры. Коммуникации с другими подразделениями. Отношение к сотрудникам со стороны вышестоящего руководства. Не хватает открытого пространства в офисе для отдыха.

Свои продукты (не аутсорс, для меня это весомый плюс)
Объективная оценка усилий и результатов линейным руководством
Удаленная работа после испытательного срока
Веселая команда с которой интересно работать
Разнообразные задачи направленные на развитие навыков сотрудника, а не только регрессионное тестирование

Ускорение внутренних процессов в части индексации ЗП, т.к. весь процесс довольно длительный, с момента устного согласования до получения может пройти несколько месяцев
Вернуть бы фрукты на кухни для сотрудников

Работаю в ЦРТ не так давно, но ощущение, что уже более года.
Отличный коллектив, интересные продукты и проекты. Есть возможность карьерного роста, ДМС, медицинское страхование за рубежом. Курсы, конференции.

Пока что не возникло ощущения разочарования в компании)

Хотелось бы финансирование спорта)

Месторасположение офиса

Работу hr отдела - думать о сотруднике в первую очередь если к ним обращаться за помощью
Аттестацию сотрудников для повышения их по должности
Переходы между отделами когда об этом просят, а не предложения после написанного заявления об увольнении

Крупные проекты, возможность менять процессы, дружеский коллектив

Снизить бюрократию, выйти на новые рынки

Удобное расположение офиса, приятная атмосфера, коммуникация между сотрудниками, возможность гибридного графика работы, удобные часы работы.

Бюрократические процедуры

Возможность выбрать свободный график, хороший офис недалеко от дома

Коммуникация между сотрудниками и подразделениями. Также очень большое значение имеет коммуникация между ГД и сотрудниками, общие собрания компании этому бы способствовали(сейчас их нет).

Разнообразные технологии

Отношение к сотрудникам

Удаленая работа, душевный коллектив, команда профессионалов, интересные проекты

Чуть меньше придираться к качеству кода на этапе разработки. Вот после рефакторинга - пожалуйста. Но пока код только-только пишется, не лезьте с критикой!

Сложные и интересные задачи, которые часто бросают вызов профессиональным навыкам.

Планирование и определение приоритетов развития.
Реализация программных продуктов и модулей по принципу inner source.

возможности роста, условия труда, коллектив

коммуникацию между сотрудниками и высшим руководством

Адекватное линейное руководство, возможности развиваться, изучать и использовать в работе новые подходы и инструменты, возможность высказывать свое мнение и вносить предложения
Очень крутая команда, из профессиональных и интересных коллег. Свободная и открытая коммуникация внутри команды продукта.
Возможность удаленной работы

Присоединяюсь к отзыву про компенсации больничных. ТК это хорошо, но на рынке есть предложения со своим подходом к этому вопросу.
Так же желаю ЦРТ уладить неопределенность со структурой, которая меняется раз в полгода и уменьшить уровень административной бюрократии

Hybrid (Can work remote and from office)

Tasks should be more organized and explained