Отзывы сотрудников о компании ЦРТ | Группа компаний

Компания, которая ценит и живет своим продуктом и технологий. Компания, которая защищает свои интересы на внутреннем и глобальном рынке и каждый раз доказывает свое превосходство среди своих соперников. Особенно она проявила себя в сложные года COVID и последствий, которые стали наверное самым главным в жизни каждого после начала спецоперации. Компания, которая каждому сотруднику уделает личное внимание и помогает в решение проблем.

Сравнивая ЦРТ с другими ИТ компаниями в России - безусловно, она находится в лидирующих позициях причем как в технологическом, так и бытовых вопросах, с которыми сталкиваемся каждый день.

Помимо гибкого графика, выбора рабочего места, больше всего мне понравился подход к работе, который не обязывает ежедневные походы в офис и разрешает выбирать разные практики, как полностью домашней работы, частичной или работы в офисе. Офис современный, в нем приятно работать.

Самое главное - это коллектив, с которым ты работаешь, что является немаловажным фактором.

Улучшение - это, безусловно, движение любой компании. Не может быть что все идеально. Сказать что ЦРТ идеальна - было бы не правильно. На момент написания сообщения, появляются мысли написать о каких либо провалах в менеджменте, но это частные случаи о которых можно сказать что все таки это рабочие моменты.

Работаю в ЦРТ не так давно, но ощущение, что уже более года.
Отличный коллектив, интересные продукты и проекты. Есть возможность карьерного роста, ДМС, медицинское страхование за рубежом. Курсы, конференции.

Пока что не возникло ощущения разочарования в компании)

Хотелось бы финансирование спорта)

Месторасположение офиса

Работу hr отдела - думать о сотруднике в первую очередь если к ним обращаться за помощью
Аттестацию сотрудников для повышения их по должности
Переходы между отделами когда об этом просят, а не предложения после написанного заявления об увольнении

Крупные проекты, возможность менять процессы, дружеский коллектив

Снизить бюрократию, выйти на новые рынки

Удобное расположение офиса, приятная атмосфера, коммуникация между сотрудниками, возможность гибридного графика работы, удобные часы работы.

Бюрократические процедуры

Возможность выбрать свободный график, хороший офис недалеко от дома

Коммуникация между сотрудниками и подразделениями. Также очень большое значение имеет коммуникация между ГД и сотрудниками, общие собрания компании этому бы способствовали(сейчас их нет).

Разнообразные технологии

Отношение к сотрудникам

Удаленая работа, душевный коллектив, команда профессионалов, интересные проекты

Чуть меньше придираться к качеству кода на этапе разработки. Вот после рефакторинга - пожалуйста. Но пока код только-только пишется, не лезьте с критикой!

Сложные и интересные задачи, которые часто бросают вызов профессиональным навыкам.

Планирование и определение приоритетов развития.
Реализация программных продуктов и модулей по принципу inner source.

возможности роста, условия труда, коллектив

коммуникацию между сотрудниками и высшим руководством

Адекватное линейное руководство, возможности развиваться, изучать и использовать в работе новые подходы и инструменты, возможность высказывать свое мнение и вносить предложения
Очень крутая команда, из профессиональных и интересных коллег. Свободная и открытая коммуникация внутри команды продукта.
Возможность удаленной работы

Присоединяюсь к отзыву про компенсации больничных. ТК это хорошо, но на рынке есть предложения со своим подходом к этому вопросу.
Так же желаю ЦРТ уладить неопределенность со структурой, которая меняется раз в полгода и уменьшить уровень административной бюрократии

Hybrid (Can work remote and from office)

Tasks should be more organized and explained

Можно влиять на свой график и согласовать удаленку без проблем, но только в России, это для меня было плюсом. Предоставляют все оборудование, нормальные рабочие машины, есть собственные стандарты по этой теме. Отличный и очень дружный коллектив ребят из отдела, вполне лояльно начальство. ДМС, всякие плюшки тоже есть и на уровне.

Сделать коммуникации между отделами более прозрачными. Иногда найти нужную инструкцию или человека очень бывает непросто.

За последние 11 лет сменил очень много работодателей в силу различных причин - неадекватное руководство, закрытие компании, недостаточный уровень з/платы, неинтересная работа. В ЦРТ за 4 года пока что всё устраивает, несмотря на ежегодные события непреодолимой силы и кризисы в стране. По началу первые 2-3 месяца было тяжело, даже очень, приходилось менять сложившиеся устои, которые тормозили развитие всего департамента, естественно не всем это нравится, тем более от нового сотрудника :) Но потом с помощью адекватного руководства, которое умеет выслушать и принять правильное решение, всё встало на свои места. Про компанию действительно можно сказать, что все сотрудники работают как единый организм, как мне кажется здесь нет ненужных людей, в любой жизненной и рабочей ситуации коллеги стараются помочь друг другу и это очень классно. Что не нравится - списание времени для отчётности о проделанной работе для руководства, возможно это не во всех отделах.
Отдельно хочется сказать про страховку ДМС и сотрудников отдела кадров - так случилось, что за последние два года я три раза попадал в больницу с переломами (наверное старый стал :)), и каждый раз коллеги буквально спасали меня - согласовывали со страховой отдельные палаты в больницах, оплату операций и покупку пластин - всё за счёт ДМС, за что коллегам огромное спасибо! Надеюсь мой отзыв будет кому-то полезен и поможет сделать правильный выбор.

Вернуть бы фрукты на кухни для сотрудников и возобновить ежегодные летние корпоративные выезды на природу :)

Хороший офис: есть столовая и игровая зона

Оплату труда и условия роста.

Работа на острие высоких, наукоемких IT-технологий. Отличная команда профессионалов.
Как и в любой большой компании, есть свои особенности связанные с бюрократией, но с т.з. работы руководителя проекта процессы управляемые.
Основной упор на ответственный подход и качественное выполнение своей работы. Если нет проблем по этим критериям - работать в удовольствие, в т.ч. не жесткий график.

Повысить информированность о возможностях карьерного роста;
Ввести систему мотивации/премирования в рамках проектной деятельности;
Расширить действие ДМС на Лен. Область (в целом ДМС очень посредственный)

Близость к дому, всегда можно научиться чему-то новому. Очень интересный и приятный коллектив.

Внимание руководства к рядовым сотрудникам.

Крутая команда, дружный коллектив, интересные задачи. Взаимопомощь и поддержка со стороны коллег.
С первого дня работы предоставляется ДМС, хорошая рабочая техника.
Индексация зарплаты (зависит от согласования руководителя).
Возможность повышения квалификации и прохождения курсов за счет компании.
Есть возможность карьерного роста.
На период ИС сотруднику назначается наставник, который помогает в процессе адаптации.
Очень понимающие сотрудники отдела HR, всегда поддерживают, поздравляют с профессиональными праздниками и устраивают приятные активности.
Комфортный офис с кухней, рядом несколько кафе.

Сделать в офисе место для отдыха (отдельное от кухни).
Сделать бизнес-процессы прозрачными для сотрудников.

Отличный коллектив, дружелюбная атмосфера в команде, взаимопомощь и поддержка.

Поднять уровень доходов сотрудников и доверия к ним. Сделать процессы и цели компании более прозрачными и понятными для команд, повысить эффективность административных процессов в компании. Улучшить возможности внутреннего роста (горизонтального и вертикального) сотрудников.

После прохождения ИС можно согласовать гибридный формат работы. Своевременная заработная плата, ДМС, отзывчивость коллег, помощь в работе и понимание, рабочее место оборудовано современной мебелью и оргтехникой, выдача техники. Постоянное улучшение рабочих процессов.

Полная не заинтересованность в специалистах - принцип всегда найдем нового. Заработная плата НЕ ИНДЕКСИРУЕТСЯ!!!! Премии отсутствуют. ЗП поднимают только тем, кто "хорошо общается" с руководством. Парковка для рядовых сотрудников отсутствует, хотя есть места, но только для руководства. Комната для отдыха -она же для прима пищи. Недоразвитая система управления персоналом: нет программ по адаптации и развитию персонала, неэффективная система мотивации, слабый соцпакет.

возможность удалённой работы

выполнять обещания о выплате премий, не кормить обещаниями насчёт повышения в должности и оплаты труда

Возможна удаленная работа по согласованию с руководителем. БЦ находится в 10 минутах ходьбы от метро.

Как для старта и получения опыта, компания отлично подходит. Компании нужно улучшить коммуникацию между отделами, а руководству быть более приземлённым.

Уютный офис с хорошим расположением.
Отличный дружный коллектив.
Возможность карьерного роста.

Подтянуть офис в Москве до уровня офиса в Санкт-Петербурге.
Увеличить мощность внутренней IT-инфраструктуры.

Компания, которая всегда старается решить проблемы сотрудника. Есть много приятностей - вкусняшки разные, отличная страховка. К любой проблеме подходят с вниманием и стараются помочь.

Отсутствие уютной зоны для отдыха, иногда хочется посидеть всем вместе в уютной обстановке- на диванчике, например, такого нет. Есть кухня и переговорит для этого