Отзывы сотрудников о компании ЦРТ | Группа компаний

Компания, которая ценит и живет своим продуктом и технологий. Компания, которая защищает свои интересы на внутреннем и глобальном рынке и каждый раз доказывает свое превосходство среди своих соперников. Особенно она проявила себя в сложные года COVID и последствий, которые стали наверное самым главным в жизни каждого после начала спецоперации. Компания, которая каждому сотруднику уделает личное внимание и помогает в решение проблем.

Сравнивая ЦРТ с другими ИТ компаниями в России - безусловно, она находится в лидирующих позициях причем как в технологическом, так и бытовых вопросах, с которыми сталкиваемся каждый день.

Помимо гибкого графика, выбора рабочего места, больше всего мне понравился подход к работе, который не обязывает ежедневные походы в офис и разрешает выбирать разные практики, как полностью домашней работы, частичной или работы в офисе. Офис современный, в нем приятно работать.

Самое главное - это коллектив, с которым ты работаешь, что является немаловажным фактором. Улучшение - это, безусловно, движение любой компании. Не может быть что все идеально. Сказать что ЦРТ идеальна - было бы не правильно. На момент написания сообщения, появляются мысли написать о каких либо провалах в менеджменте, но это частные случаи о которых можно сказать что все таки это рабочие моменты.

Разнообразные технологии Отношение к сотрудникам

Свобода относительно графика
Хороший онбординг
Профессионализм сотрудников Парковка рядом, отладить процессы

Отличный офис: рабочее место, кухня, фрукты в холодильнике, кофе, чай.
Замечательный коллектив: могут не только работать на совесть, но и отдыхать.
Руководство: лучшее, что у меня было за весь мой рабочий стаж.
Обучение: проводят классные внутренние тренинги.
Продукты компании: лучшие на рынке и стоят того, чтобы участвовать в из разработки, внедрения и продвижения. Техническое оснащение: получить нужное для работы ИТ-оборудование практически не реально.
Обучение: очень трудно обосновать внешнее обучение за счёт компании.
Профессиональный рост: в своей нище вполне можно расти, а дальше тупик и скукота.
Отдел кадров: не увидел какой-либо стратегии по удержанию кадров.

Классный коллектив, удобный офис, хороший ДМС, инновационные продукты с большим успехом на международном рынке Люблю мерч компании, хотелось бы толстовки и зонты. Открыть книжный клуб по саморазвитию.

отличный работодатель, комфортные условия, хороший коллектив все идеально, интересные задачи, нестандартные решения, комфортный офис

Работаю в компании менее полу года, эта первая ИТ компания в которой я работаю пришел без опыта работы в ИТ и хочу сказать, что отношение коллектива отличное, был опыт работы на иностранных производствах и отношение к сотрудникам, было хуже чем в ЦРТ.
Есть перспективы развития, понятные задачи, рад, что попал в эту компанию.
Гибридный и гибкий рабочий график. Как и в любой крупной компании есть некритичных организационные проблемы, но всегда можно обратиться к коллегам своего отдела или к HR и подскажут, как решить твой вопрос.
Плюс, что есть ДМС, но минус, что отсутствует стоматологическая программа, по опыту ДМС использовал в большей степени для стоматологии.

Перспективная отрасль, много интересных продуктов в ИТ. Получение интересного опыта. Несмотря на наличие процессов, все в ручном режиме.

Коллектив хороший и добродушный. Офис в центре города.
Все необходимое для работы предоставляется. Отношение руководителей к сотрудникам.

Работа в ЦРТ = работа с крутыми проектами и высококласными специалистами.
Даже для рядового сотрудника организация предоставляет отличные условия.
Люди с которыми довелось работать (или просто пересекаться) чудесные и отзывчивые.
Отдельный поклон HR команде, если вы это читаете - вы лучшие =) Стоит уделить больше внимания к адаптации новых сотрудников внутри их непосредственных команд в противовес его интеграции как сотрудника ЦРТ в целом.

Возможность работать удалённо, бесплатный кофе, ДМС. На этом всё Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, премирование

Руководства компании отрицательно относится к своим работникам и стирается не доплачивать им %. Находя каждый раз новые отговорки Менять взгляд руководства на свои сотрудники.

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность руководства Частоту и качество обратной связи

Проработав на двух проектах, убедился в том, что тут очень сильные спецы. Процессы немного смазаны, но в целом не критично.

Большие возможности для самореализации, большое количество интересных не избитых направлений, команда. Менеджмент, выстроенность процессов, автоматизация некоторых моментов касающихся управленческих функций.

Стабильная, перспективная компания; интересная, многозадачная деятельность (моя). ДМС К сожалению, с повышением профессионализма, уровень зарплаты не растет, индексации нет. Уровень зп у ведущего специалиста средний и нижесредний по СПб

Не команда, а семья!
Очень дружный коллектив, все всегда готовы помочь друг другу! Очень интересные продукты и технологии, вся команда работает на результат! Зоны отдыха, много бюрократии

Свобода выбора графика работы уровень зарплаты лучше повысить

Хорошая профессиональная команда Качество процессов и уровень дохода

работа удалённо, гибкий график, интересные задачи бывают управление командой и планирование задач

Отличные коллеги, эксперты в области обработки речи уровень дохода в среднем ниже чем у конкурентов, но приемлемый

офис, график, прозрачность выплат, ДМС, коллектив зарплата, более четкие цели и планы, оплачиваемое обучение, премии

Сильная команда профессионалов, хорошо организованный процесс работы, адекватность руководителей. Может быть другую технику для работы.

Отличная возможность стартовать в IT, сложные и интересные продукты, много интересных людей, которые горят своим делом. Хорошие возможности для профессионального роста - разнообразных задач всегда много. Приличные условия для сотрудников, которые постепенно улучшаются. В некоторых отделах очень ламповая атмосфера. Классный мерч! Излишняя бюрократия в процессах, быстрая смена курса стратегии, зачастую не понятная линейным сотрудникам. Хромает взаимодействие между отделами - каждый отдел живет своей жизнью, со своими традициями и менеджментом, нет общей культуры в компании. Очень далекое от сотрудников руководство. Результат/процессы важнее индивидуального подхода.

Отличная корпоративная культура, возможности для реализации и карьерного роста. Гибкий подход к графику

Стабильная компания. Отзывчивый и дружный коллектив. Бонусы. Хочется больше совместных мероприятий.

Получение опыта, офис, проведение мероприятий, активностей. Интересные решения бизнеса. Увеличить заработную плату.

Отличный коллектив, хороший продукт. Ест различные плюшки и ачивки, система наставничества Было бы неплохо повысить зарплату и наладить связи между отделами, а также более гибко списывать время на задачи

- Удобный график;
- Удалённая работа;
- Рыночная зарплата;
- Как работаешь, так и относятся; - Компенсация спорта;

Стабильность, отсутствие переработки, сплоченый коллектив и интересные проекты Отсутствует система повышения. Отсутствует возможность работать удаленно из других стран

Возможна удаленная работа из дома, хороший коллектив, новое офисное здание Коммуникацию между группами и отделами, планирование выполнения работ на объектах, конкретизацию обязанностей инженеров