Отзывы сотрудников о компании Lesta Games

Плюшки от компании - ДМС, подарки разные на ДР и не только, для детишек (и праздники!), различные конкурсы и мероприятия, белая полностью зарплата, все вовремя выплачивается, ни разу не было проблем. Соц. пакет как положено! Гибкое начало с 9 до 10 утра. Сильная команда - все готовы помогать и в начале большая поддержка не только со стороны HR. Да, тут пятидневка..

Интересные задачи. Коллектив молодой и любит игры, есть ощущение причастности к комьюнити. Хорошая рабочая техника, доступ к нужному софту. Офис далеко не самый лучший, но рабочие потребности покрывает. Компенсация питания — не большая, но её, в целом, хватало. Подход к менеджменту устарел. Полное отсутствие удалёнки, штрафы за опоздания на миллисекунду, предвзятость, достаточно много субъективщины — больше опираются на собственное мнение, чем на цифры. Постоянное ощущение контроля. На обед все ходят в одно время, за завтрак могут косо посмотреть) Ежедневные стендапы ради стендапов, практической ценности особо не видно. Размытая грань по грейдам, на момент работы не было матрицы развития. Про ИПР, в принципе, можете даже не думать. Нет льгот на обучение, из-за чего развиваться профессионально сложно и очень быстро можно упереться в потолок. Релизный цикл раз в месяц, в этом плане нет продуктовой гибкости.

Возможности роста, работа над интересными задачами, коллектив! Коммуникации между сотрудниками и график работы сделать более гибким.

Занимаюсь 2д артом. Нравится коллектив в отделе и частично рабочие задачи. Не нравится как организованы процессы. Из оформления задачи редко можно понять ее до конца. Часто приходится брать на себя роль детектива и искать подробную информацию о задаче.


У руководства одержимость контролем. Отдыхать больше 30 минут в день - запрещено. Поминутный контроль. Штрафы за опаздания (начало рабочего дня с 9-10). Давление угрозой штрафа за не укладывание в график (эстимации).
Те самые эстимации в два раза меньше от нормальных.
При этом людей принимающих у тебя задачу, твои сроки не волнуют.


На обед все ходят одновременно.
В 12:00 кружок - все обязаны встать и посмотреть работу коллег - соседей. Исполняется это формально и только добавляет раздражения.


Пассивная агрессия со стороны пиэмов и руководства - норма.

Хороший коллектив, удобный офис, хороший дмс, прикольные бенефиты Низкая оплата труда, график только офис. Плохая раджировка грейда

Интересные продукты
Много плюшек для сотрудников. Мерч, подарки и т.д. Жёсткий график
Штрафы
Жёсткий контроль времени, вплоть до минуты

Гибкий график труда, есть возможность для карьерного роста, приятный коллектив Все полностью устраивает

Отличные сотрудники, адекватное и понимающее руководство, прекрасные офисы, в общем-то всё неплохо. Пару раз хромало оборудование, но это быстро чинилось и исправлялось, так что это абсолютно не критично

Питание бесплатное, хороший и добрый коллектив, безумный корпоративы улучшить можно было бы зарплаты, улучшить отношение к сотрудникам, избавиться от бесконечных переработок, устранить штрафы, а в целом компания классная для начала карьеры может подойти - пол года - год

Работа в офисе.
Крупная контора.
Во время платят зарплату.
Нормально настроены процессы, нет переработок.
Дарят подарки на др и нг. Хотелось бы элементов удалёнки или гибридного графика.
Хотелось бы какого-то обучения от конторы.

Рядом с метро. Клёвый офис. Парковка. Большой выбор мест для бесплатного обеда. Больше возможностей для обучения(материалов) и конференций.

Стабильный высокий доход, ДМС, комфортный офис рядом с метро, регулярные подарки на день рождения, новый год и прочие праздники, редкие оплачиваемые переработки, флорист в офисе, компенсация обедов. Разнообразие задач довольно небольшое, есть штрафы за опоздания. Нет возможности пропустить обед и уйти пораньше - ровно 9 часов должен отсидеть.

Офисные плюшки (еда, массажные кресла, релакс зоны, кофе и т.д.). Коллектив. Возможность удалённой работы, расширение штата или снижение нагрузки на отдельно взятого сотрудника.

Условия труда прекрасные. Уровень дохода достойный. Есть возможность роста. Неплохо было бы поработать над отношением начальствующего состава к рядовым сотрудникам.

норм компания, много хорошего на самом деле, достойно представлена как в индустрии (топовая), так и на рынке труда. заботятся об экологии - зимой сделали эко-кухню. питание отличное, разнообразное, здоровое, все кухни мира. массажное кресло огонь, есть теннис, бильярд. раньше на кухнях летом был квас, сейчас убрали опцию, а жаль(
да, график стандартный, на работе нужно быть вовремя, но все овертаймы оплачиваются доп

Создали все условия для эффективной работы сотрудников, всегда в коммуникации с ними. Поддерживают в работе. Нет необходимости внесении изменений в условиях и даже в работниках

Стабильность. Своевременная зп. Узнаваемая компания с известными проектами Нету никакого гибкого рабочего дня. Прийти на работу с 9 до 10, это не гибкий рабочий график. Штрафы за опоздания на работу. Некомпетентное руководство. Постоянная слежка за твоей работой, это просто убивает любое желание работать. Отсутствие менторства, которое якобы обещают при трудоустройстве. Переработки. Отношение к мотрудникам, будто они должны жить на работе.

- Комфортный офис, парковочные места.
- Коллектив из профессионалов в геймдеве, экспертиза внутри компании.
- Оплата обедов, зарплата в долларах по курсу, выгодному сотруднику, оплата больничных.
- Разнообразие задач. - Прозрачность перспектив развития. В компании есть персональные цели, достижение которых не гарантирует повышение зарплаты/должности, при этом необходимые для повышения условия получить не удалось.
- Гибкость условий труда (отсутствует любой формат удаленки, опоздание на 31 секунду влечет за собой штраф)
- Целеполагание (цели проектов, особенно новых, непонятны и постоянно меняются).
- Стиль коммуникации руководства.

Компания заботится о своих сотрудниках. Есть возможности роста, премии. В офисе иногда бывает очень жарко зимой, было бы неплохо улучшить систему кондиционирования, но это скорее минус БЦ

Порядочность. Требователен Отношение к работе согласно должностной инструкции гл. инженера поощрения по экономии энергоресурсов. Внедрение новых технологий модернизации Улучшение по работе. Знакомство с коллективом это проявится. Естественно при корректном общение уважение мнение

Дружный коллектив, достойная заработная плата, оплата питания, крутые корпоративы, ДМС, есть места для отдыха (если только у вас время для этого отдыха найдется), хороший вариант для старта карьеры, но не больше (но говорят, что в других отделах получше). Хороший бонус в конце года. Максимально стрессовая атмосфера в 2д арт отделе (в основном из-за руководителя), ПЕРЕРАБОТКИ, очень много бюрократии, чаще всего нудные однотипные задачи, штрафы за опоздания, игнорируют запросы по ревью, обесценивают работу, внушают чувство вины, максимально непрозрачная система зарплат и повышения. Нет нормальной супервизии, нет хорошего менторства. Менеджеры и HRы некачественно выполняют свою работу, и из-за этого линейным специалистам тяжелее выполнять свою работу, часто отвлекаешься на самостоятельное выяснение деталей задачи. По факту нет заявленного work-life balance, у руководства позиция, что "мы тут не работу работаем, а занимаемся любимым делом", ждут что ты будешь жить на работе, без особого желания говорят про сокращенные предпраздничные дни. Очень не хватает удаленки.

Бесплатный завтраки, обеды (до 16 рублей), ужины, наличие зоны отдыха внутри офиса (спортзал, бильярд и другое), ДМС с прямым доступом в ЛОДЕ, приятные бенефиты Недостаток коммуникации между отделами, недостаточное менторство и система мотивационного роста

Своевременная выплата зп Возможности для роста, подход к сотрудникам

-Гибкое начало рабочего дня
-Обеды
-Частичная оплата занятия спортом
-Интересные мероприятия, корпоративы
-ДМС
-Адекватный коллектив и руководство -Руководство не всегда прислушивается к запросам сотрудников

Коллектив, зп, задачи, руководство, корпоративы и обстановка по праздникам Условия труда, а именно:
- убрать только офисный формат работы

Стабильность, всегда своевременно оплата труда, условия труда. Отношение среднего менеджмента к сотрудникам оставляет желать лучшего. Совершенно непрозразная логика принятия решений. Очень большое влияние личных отношений на рабочие процессы.

Вполне сносно, не фонтан,но не отстаёт от рядовых айти по плюшкам, и прочим условиям труда. зп, выбить индивидуальные курсы для повышения скилов практически невозможно.

Кормят на работе и обеспечивают картой Д М С Условия для рабочих в ночную смену

Бенефиты, рабочий спейс, чистота в офисе. Армейский распорядок дня - это лишнее.

Интересные проекты. Команда которая горит своим делом. Отношение к сотрудникам.