Стабильность, четкое соответствие ТК РФ, хороший уровень обеспечения спец одеждой, средствами защиты, и т.д. Отличные условия труда. Масштабность компании.
Что можно улучшить?
Слишком большой барьер между рабочими и высшим руководством. Вся связь с руководством через непосредственного руководителя, который может игнорировать ваши просьбы и проблемы. Иногда руководство приезжает для общения с подчинёнными, но это больше формальность, все вопросы нужно готовить заранее, и обычно ответы размазаны в стиле политиков. Также за вас не будут держаться, даже если вы хороший специалист, гордыня не позволяет, вы будите маленькой детальйкой в большой махине, и ваша потеря не нарушит работу большого механизма. Уровень зарплат довольно средний, не особо конкурирует с частниками.
обеспечение спец одеждой и условия труда. Стабильно низкая заработная плата
Что можно улучшить?
Неимоверно огромная бюрократическая машина с множеством бессмысленных должностей передающих одну и туже информацию друг другу! Ни кому не нужные обзоры травматизма и прочая чепуха! Одним словом имитация бурной деятельности на верху, отвлекающая персонал(на земле)от реальной работы!
Электромонтер по обслуживанию оборудования подстанций
Москва,
сентябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,3
Что нравится?
Относительно современное оборудование, дружный рабочий коллектив
Что можно улучшить?
Отношение руководителей подразделений, особенно при проверке знаний - придумывают вопросы с потолка, лишь бы перед другими членами комиссии показаться умнее всех
Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Не большое количество командировок.
Что можно улучшить?
Заработную плату; вернуть компенсации по ипотеке; улучшить социальный пакет распространить в том числе на семью; установить компенсации за спортзал/ кружки в том числе детям. Материальное стимулирование 0, повысить категорию шансов 0, можно как то к отработанному стажу привязать/ опыту без этого текучесть не победить, увеличить объём ДМС, сейчас он минимальный, ничего особо не сделаешь, ДМС скатилось также к 0, чем рабочий/инженер отличается от ГД или руководителя, болеют все одинаково?
Оплата труда без задержек, красивая территория возле здания, на которой каждый год проводятся субботники.
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда, которая не соответствует рынку, не дружный коллектив, руководство и начальство не думает и не уважает своих сотрудников, и также не может войти в положение. Инженер по мимо своих непосредственных обязанностей, выполняет ещё много другой работы,которую должны выполнять грузчики, разнорабочие и делопроизводители.
Предоставляется неплохое ДМС и ежегодная материальная помощь к отпуску.
Что можно улучшить?
Отсутствие перспектив развития;
Коллектив недружный;
Руководство применяет устаревшую систему мотивации работников (частая практика лишения премий);
Зарплаты неконкурентоспособные, оклад и 108% премии;
Аварийное здание, отопительный сезон начинается в ноябре только, люди сидят в куртках, частенько здание затапливает;
Нет хороших современных компьютеров, все устаревшее, работает медленно;
Отсутствие канцелярских принадлежностей;
Неудобное расположение и отсутствие бОльшей части времени обещанного вахтового автобуса для работников.
Конечно, это организация труда. Директор сочинских сетей. На мой момент трудоустройства оказал мне огромное содействие, по урегулированию спорных вопросов с руководителями структурных подразделений. Конечноже я получил огромный опыт, в реконструкций и обслужевании электрических сетей.
Всегда можно учиться и получать новые навыки, карьерный рост всегда возможен.
Что можно улучшить?
Уровень дохода и условия труда,В целом работать можно,добросовестная компания, административный персонал работает здорово! Руководство всегда выслушает и рассмотрит ваше обращение.
Близко к дому,почти нормальная зарплата. Легко добираться до работы.
Что можно улучшить?
Человеческое отношение к сотрудникам, достойная оплата за качественное выполнение своей работы, улучшить условия по ДМС, поменять отношения и ценить тех людей которые работают.
Своевременная выплата ЗП,наличие полиса ДМС,хороший коллектив и график работы.
Что можно улучшить?
Заработную плату необходимо поаышать на достойный уровень, а не на несколько сотен рублей,как это было сделано в прошлом году,т.к.инфляция очень сильная,цены на продукты и товары выросли на 30-50%, а прибавка мизерная. По сраанению с периодом 2010 года зарплата по покупательной способности упала в два раза. Люди вынуждены искать подработку,т.к.на такую зарплату сложно решить жильщный вопрос , обновить автомобиль и т.д. Энергетика -сложная сфера деятельности,тут нужно внимание и светлая голова.
Необходимо вернуть санаторно-курортные путевки для работников( хотя бы какую-то компенсацию за отдых).
Хотелось бы,чтобы вернули дополнительные дни к отпуску за стаж и сменный график( ведь это все было).
Дополнительное медицинское обслуживание, коллектив, интересная работа
Что можно улучшить?
Расширение ДМС, уменьшение бюрократии и бесконечного согласования всего, убрать отчёты ради отчётов, вернуть счёта на предприятия для оперативного и упрощённого решения различных вопросов... да много чего ещё...
Своевременая выплота заработной платы как молодому мпециалисту доплата за интинсивность труда. Все нравится график, отношения руководства, калектив дружный всему научат и скажут. Как молодым специалистам отлично. Зарплата хорошая.
Своевременное получение зарплаты, хороший коллектив и местные представители руководства.
Что можно улучшить?
Самый большой минус - это маленькая зарплата, а график такой, что ни с какой другой работой невозможно совместить. В остальном всё хорошо - начальство понимающее, отзывчивое, своевременное обеспечение формой, СИЗ, инструментом.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Федеральная сетевая компания – Россети
Рекомендуют ли сотрудники компанию Федеральная сетевая компания – Россети для трудоустройства?
84.3% сотрудников рекомендуют компанию Федеральная сетевая компания – Россети для трудоустройства, на основании 914 оценок.
Какая оплата труда в компании Федеральная сетевая компания – Россети?
Сотрудники компании Федеральная сетевая компания – Россети оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 914 оценок.
Как сотрудники Федеральная сетевая компания – Россети оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Федеральная сетевая компания – Россети оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 914 оценок.
Как сотрудники Федеральная сетевая компания – Россети оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Федеральная сетевая компания – Россети оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 914 оценок.
Публичное акционерное общество "Федеральная сетевая компания - Россети" (ПАО "Россети") является материнской компанией Группы "Россети".
Группа "Россети" – один из крупнейших в миреэлектросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 78 регионах России. В управлении Группы находятся 2,45 млн км линий электропередачи и электрические подстанции общей мощностью 826 тыс. МВА. По сетям Группы "Россети" передается более 77% всей вырабатываемой в стране электроэнергии.
Основная задача и миссия Группы - обеспечение надежного, качественного и доступного энергоснабжения для комфортной жизни людей и свободного роста экономики России с преумножением доходности акционеров и возможности профессионального роста работников. Компания использует передовые инновационные технологии, являясь опорой энергетической безопасности страны.
ПАО "Россети" включает в себя исполнительный аппарат и филиальную сеть магистральных электрических сетей (МЭС) и предприятий магистральных электрических сетей (ПМЭС), а также специализированную производственную базу "Белый Раст".
Всего в состав Группы "Россети" входит 43 дочерних и зависимых общества, в том числе 16 распределительных сетевых компаний. Численность персонала Группы - порядка 230 тыс. человек.
Контролирующим акционером материнской компании – ПАО "Россети" – является государство в лице Федерального агентства по управлению государственным имуществом.