Отзывы сотрудников о компании АШАН Ритейл Россия

Свобода в выборе рабочего графика, лояльное отношение, своевременная оплата труда. Ничего. Все прекрасно.

Зона отдыха,столовая,отпуск,четкий график Зарплату,отношение к персоналу

Близость к дому, скидка для сотрудников на товары гипермаркета, развоз на такси сотрудников после закрытия гипермаркета ночью. На мой взгляд нужно брать на работу продавцов, т.к. у работников торгового зала очень много задач.

Официальна заработная плата, дмс, близко от дома, компенсация питания. Повысить заработную плату, увеличить заработную плату за ночные часы.

Сводный график работы,зарплата, официальное трудоустройство! Дружный коллектив! Коммуникация между сотрудниками

Официальное оформление.
Своевременная выплата заработной платы.ДМС для себя и для ребëнка.Удобное расположение. Уровень заработной платы
-ниже среднего. При этом предъявляется множество требований,выполнение которых зависит не от личных показателей,а от работы магазина в целом.
Дисциплина очень строгая,ничего не разрешается,
даже на посещение санузла требуется разрешение.
Запрещены телефоны.
Запрещены разговоры с коллегами.

Все между собой общаются на "ты" это приятно. Атмосфера дружеская, много с кем общаюсь вне работы. Есть комната отдыха, где можно в перерыв отдохнуть на мягком диване. Кормят вкусно, надедаюсь сполна. Платят хорошо, график удобный, ехать от дома 2 остановки на автобусе. Хочу расти в карьере, но сейчас нет идей в каком направлении двигаться

Близость к дому и больше совсем ничего
Зарплата очень маленькая Коллектив , руководителей

ДМС. Своевременная оплата. Местоположение удобное. Медицинская книжка за счёт работодателя Нет взаимодействия вышестоящего руководства с персоналом магазина. Обратная связь только с директором магазина.

Близость к дому, автономность на руководящих должностях, возможность самореализоваться Необходимо как минимум подстраиваться под рынок в оплате труда

Вкусные и недорогие обеды, есть ДМС, бесплатная рабочая форма, медкнижка при трудоустройстве оформляется бесплатно. Работа на ногах весь день - очень утомительно. Увеличить перерыв до 2 часов.

Возможность частичной занятости предоставляется, работодатель оформляет медицинскую книжку, предоставляется корпоративный транспорт. Меня привлекает стабильность, активное использование программы ДМС, а также удобство работы недалеко от дома. Перерывы сделать длиннее, чтобы можно было на обед сходить до дома

Уникальная атмосфера в коллективе ... Стабильность и скорость, ДМС для всех.Вкуснейшие кофе-брейки , неформальное общение,конференции,мероприятия,развлекательные корпоративы для менеджеров и руководства исключительно. Возможностей для роста, если вы работаете не коммерсантом нет, поэтому не тратьте свое время и нервы.Поведение руководства непосредственно в магазинах выходит за рамки норм человеческого общения. Достоинство и ценность обычного "рядового" сотрудника равны нулю.С мнением центрального офиса абсолютно никто не считается - отдел маркетинга никем не воспринимается всерьез и напрямую отвергается , отсюда беспредел в магазинах ...Уровень дохода ниже среднего в сравнении с другими работодателями.

зарплата выплачивается вовремя, есть транспорт до работы, вкусные обеды по льготной цене, веселый коллектив Очень бы хотелось, чтобы поднимали зарплату каждые 3 месяца

Отличный коллектив, график работы, не сложная работа. Обед 1час . 8часовой рабочий день Зарплата. Очень мало платят, особенно если первый год работы

Привлекательный график труда, команда линейного персонала, своевременная оплата труда Взаимодействие между подразделениями, командный дух, оплату труда линейному персоналу

Процесс работы. Спец. одежда. Коллектив хороший. График отпусков составляется до нового года, т. е. отпуск знаешь заранее. Чтобы каждый занимался своей работой. Не один за пятерых. График. Чтобы не вызывали добровольно принудительно в выходные.

Дают возможность развиваться,автономная работа ,хороший и дружный коллектив Низкая зарплата ,надо улучшать

Стабильность компании, условия труда, отношение руководства к сотрудникам. Отношение работников склада к сотрудникам кассы
торгового зала.

Открытость, прозрачность, честность, стабильная компания, дмс, условия труда Коммуникация между отделами

Организация транспортировки сотрудников до работы или компенсации проезда. Оплата труда, улучшение процессов работы

Очень хорошие условия труда, прям замечательные, все для людей и для их комфорта Коммуникация между сотрудниками, очень много хамства услышала за 2 недели работы там

Питание в столовой включено, скидки в магазинах для сотрудников, хорошее оборудование для работы, электронный документооборот, отзывчивое руководство В помещении плохо работает отопление и кондиционирования. Зимой сильно мерзли сотрудники, а летом задыхались от жары

Возможность развития, получение необходимых навыков. Отношение к людям, мотивация. Все отлично, больше рекламы, чтобы не терять покупателей. Акции лояльности.

Есть питание за символическую плату. Нет переработок,если задержат для собрания (10-20минут) то для всех есть чай или кофе. Выдают новую форму. Обучение хоть и хромает, но оно есть. ЗП желает лучшего, убрать плавующие выходные, карьерный рост только на бумаге ( реализовать в реальности).

Специальная зона для отдыха и небольшой буфет. Подарочные сертификаты на некоторые праздники. Хотят много, платят мало. Конечно зарплату!

повышенный кэшбек для сотрудников по карте Ашан, близость к дому, подарочные сертификаты на 8 марта и новый год. Самая низкая заработная плата среди крупных сетей гипермаркетов. Отношение руководителей к подчинённым. Повышенная нагрузка на рабочем месте.

Возможность в некоторых магазинах работать нестандартное количество часов; дружелюбный коллектив; очень хорошее питание за символическую плату для сотрудников; возможность роста; зарплаты без задержек Увеличить количество магазинов, где могли бы работать люди с ОВЗ, несовершеннолетние и где можно было бы выбирать нестандартное количество часов в день.

Зп платят вовремя, в день её получения на почту получаешь расчетный лист. Есть корпоративное: питание, проезд, одежда, мероприятия. Есть 2 комнаты отдыха для активного и пассивного расслабления, столовая. Зп маленькая на руки получаешь 22-23 тыс. И работы реально много всегда

ДМС, белая зарплата, строгое соблюдение КЗОТ. Компенсация обедов. Повысить зп до Московского уровня. Увеличить численность персонала. Вернуть подарки к праздникам.

Система обучения и наставничества, ДМС, ДМС на ребёнка, гибкий график, возможность получить бесценный опыт работы в крупном ритейлере Уровень заработной платы