Отзывы сотрудников о компании Монополия

Превосходные люди работающие в компании, так же уровень дохода, абсолютно понятная система мотивации Условия труда хотелось бы улучшить, заменить 12 часовой рабочий день, на посменный график

Хороший комфортный офис, понятные задачи, дружелюбный коллектив Больше обучать сотрудников и погружать в детали текущей работы

Своевременная выплата белой зарплаты, официальное оформление. Нет ДМС
Отсутствует корпоративная жизнь
Реальная зарплата не растёт, а снижается.

Компания отличная, белая зп все налоги платяться работадателем, система мотивация замудренная ни с первого раза можно понять как считать премию, обучение есть и не плохое, поддержка коллег оставляет желать лучшего, плюс нет руководителя в филиале что тоже является недостатком Улучшить работу отдела логистики, и назначить руководителя в филиал в Новосибирске

Четкое соблюдение тк рф, отпуск когда попросишь, зп четко по времени, молодой дружный коллектив Зарплату, больше времени на отдых, быстрый рост внутри компании

- Не задерживают зарплаты
- Приятный коллектив, где приятно работать.
- Непосредственный начальник смены помогает в ориентировании по отделам и вопросам в первые месяцы, да и после тоже.
- Субъективный пункт, ибо я работаю в ночь, но работы не так много. (если не сидишь на дежурствах) - Медлительность в решении вопросов. Иногда менеджеры задерживают водителей надолго. (не без причин, но иногда очень раздражает постоянно объяснять водителям, что ОП задерживают решение не без причины)
- Сам контингент водителей довольно спорный. Иногда складывается такое ощущение, что определённая часть словно на зло работает.
- Оборудование в офисе иногда подкачивает. Очень хотелось бы перехода с телефонов на гарнитуры или хотя бы возможность переключиться с одного на другое.
- Сам офис на фоне коллег с 4 этажа выглядит спорненько, но это чистая субъективщина.

Для меня это не просто работа! Это мой стиль жизни). Платят здесь хорошо и вовремя, если есть нормальный пробег. Мне большего не нужно. Вроде, все устраивает, скоро планирую стать наставником и обучать новичков

Хороший коллектив, лояльное и понимающее начальство, удобное расположение офиса, комфортабельное место работы Заработная плата, улучшение обучения на исп. сроке.

Комфортный офис, соблюдение норм труда и отдыха, возможность карьерного роста У меня не срослось с некоторыми коллегами, это меня расстраивало, но в целом хорошие условия.

Место нахождения офиса, коллектив, официальная зарплата и другие выплаты, крупная компания. Отсутствие ДМС, корпоративов, подарки на праздники(чай, шоколадка), оторванность руководителей от рабочего процесса и проблем, нет четкой стратегии, мотивация не мотивирует.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность пробовать новые инструменты и креативить Коммуникации между отделами, премии за достижения, ДМС, повышения в должности

Зарплату платят, колонный адекватный, всегда договориться можно, пока все устраивает. Увеличить размер бонусов за работу на Камазе.

Удобство расположения, официальная оплата труда. Больше ничем для меня не привлекательная компания. Не писать мелким шрифтом текст вакансий. Уменьшить время работы в пятницу. Нормальные компании давно отпускают офисных работников в пятницу в 15-16-17 часов. Всё-таки это как мотивация и привычка. Работать после работы и быть на связи в выходные - ну такое, не профессионально одним словом. Есть личная жизнь, а денег вы платите не миллион всё же. Корпоративы - ладно, но какие-то встречи после работы и на выходных - это мое личное время, хотите, чтобы сотрудники выглядели хорошо, особенно женщины, так давайте им больше свободного времени, нам ещё нужно уборку сделать, обед сварить, на маникюр сходить, с такой низкой з-пл слуг и повара не нанять. А коллеги мне не друзья, чтобы с ними ещё личное время проводить, я работать прихожу, деньги получать.

Устроилась в отдел сопровождения, изучала обязанности, начало получаться и меня сразу без согласия перевели на другую должность и геозону, новые обязанности это активные продажи, привлечение клиентов, никакого обучения и наставника не дали, уточнила у своего руководителя этот вопрос, на что он предложил самой разобраться с этим.
Так и поступила, никакой базы не дали, всех предыдущих перевозчиков, с которыми я работала, забрали и сказали искать где-то новых.
Старалась, выходила на дежурства, дополнительно работала из дома, спустя 2 недели работы у меня был результат по договорам и заявкам. Также ни разу не брала больничных и отгулов, делала много звонков. В один прекрасный день мне позвонил руководитель и сказал, что я не подхожу, никаких предупреждений и отработок, никаких объяснений.
Я была в легком недоумении, после чего меня попросили написать заявление и сказали, что я не сделала какой-то план (2 недели в новой должности).
Пришлось перевестись в другой отдел, ужасное отношение к новым сотрудникам и отсутствие обучения.

Гибридный формат, предоставление техники, удобная автоматизация всех бюрократических процессов Возможности роста, влиять на свою зп и зарабатывать больше. Создание мотивации краткосрочным и глобальным видением компании и отдела

свобода в выборе графика прозрачность управленческих решений

Адекватный коллектив. В самом офисе есть кухня, где спокойно можно поесть во время обеда. По зарплате все круто, есть премиальная часть. Доступен карьерный рост, главное работать, а не ловить прокрастинацию. многозадачность, большой объем работы.

Возможность выбора рабочего графика вахтовым методом Коммуникацию между работниками

Удаленка, молодые и активные коллеги, отсутствие бюрократии, белое оформление, онбординг новичков, грамотные руководители Планирование, чтобы не было частых переработок
Систему грейдирования: нет четких критериев для роста в должности и ЗП

Отличное место для роста. Прекрасный и стильный офис. Возможность зарабатывать. Коммуникация между руководством

Стабильная выплата заработной платы.
Дружный коллектив
Удобное расположение офиса Поднять уровень заработной платы.
Развивать корпоративную культуру в региональных офисах.
Ввести премию за выслугу лет.
Ввести 13-ую премию.
Организовывать выездные мероприятия, обучения, тренинги.

Корпоративные мероприятия, Наличие кухни. Уделить внимание развитию внутрикорпоративной культуры, стремиться выстраивать грамотные взаимоотношения внутри компании (особенно отдел HR!).
Отсутствие данных ценностей, плохо влияет на дальнейшее развитие компании.

Работаю в Монополии уже давно, с 2016 года. Меня все устраивает - зарплата по рынку, команда отличная! Но многое зависит от отдела, в который попал. Мне повезло, поэтому я не жалуюсь. Вендинговые аппараты платные, хотелось бы на работе питаться бесплатно. Многие ИТ компании такой бонус сотрудникам предоставляют, а чем мы хуже?

Ничего хорошего нет.. Пять лет отработал и только здоровье потерял и нервы.. Никому не рекомендую данного работодателя.. Заправки плохие Салярка тоже. И пережог топлива с водителя.. За любую царапину удержки средств из зарплаты. Потом едешь в СПб. Доказывать что ты не виноват... Если честно сказать я ни кому не рекомендую данную компанию.. Логисты и координаторы не очень умные. Звонят по ночам и будят говорят что логист велел.. Опаздываем на выгрузку... Короче полная не хорошо

Близко к дому, стабильность, уверенность в завтрашнем дне (кстати, офис с бомбоубежищем) Больше свободы сотрудникам- ведь важен результат, а не то, кто сколько сидит в офисе. Можно не хуже работать и из дома

Отличное отношение к работнику, белая зп без задержек, хороший коллектив. Хорошая система адаптации и наставничества. Повысить зп, повысить качество используемого оборудования, в целом рабочее место, компьютер и телефон хорошие, но местами оч сильно тормозят

Берут без опыта и обучают! Быстро сменил направление работы. Коллеги водители всегда подскажут по любому вопросу, это не везде так. Лучше обслуживать машины. Улучшить основные процессы не помешало бы.

Транспортная доступность, коллектив,рабочее место,компенсация обедов Поднять оклад сотрутникам

Свобода в выборе рабочего графика. Близость офиса к дому. Пора наконец то поднять фиксированную суточную ставку.

Питание , оплата сотовой связи, наличие кухни, мероприятия корпоративные Улучшить профессионализм отдела кадров в СПб!
Плохая координация между отделами.