Отзывы сотрудников о компании Монополия

Работаю в офисе. Крутой современный офис, много зон, игровая комната. Есть программа с денежным бонусом за рекомендацию друга, я воспользовалась и очень довольна, теперь и подруга здесь работает, и деньги я получила, уже даже потратила.

Не хватает каких-то корпоративных мероприятий, хочется больше неформального общения.

Место нахождения офиса, коллектив, официальная зарплата и другие выплаты, крупная компания.

Отсутствие ДМС, корпоративов, подарки на праздники(чай, шоколадка), оторванность руководителей от рабочего процесса и проблем, нет четкой стратегии, мотивация не мотивирует.

Работаю в офисе в Санкт-Петербурге. Есть зоны отдыха, места для обеда. В рабочем процессе все достаточно гладко, задачи понятны. Хорошая программа наставничества, помогли плавно войти в должность и освоить большой объем информации. Спасибо!

Высокая нагрузка, интенсивный темп работы.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность пробовать новые инструменты и креативить

Коммуникации между отделами, премии за достижения, ДМС, повышения в должности

Если сам человек толковый, то с работой проблем не возникнет. Платят все вовремя, руководство адекватное.

Сделайте график более гибким, дома редко бываю.

Руководство компании предоставляет все условия для роста и развития сотрудника. Дружный коллектив, обучение, зона отдыха, все руководители включены в процесс и всегда готовы помочь. Белая зарплата система KPI.

Всегда есть что улучшить совместной работой.

Зарплату платят, колонный адекватный, всегда договориться можно, пока все устраивает.

Увеличить размер бонусов за работу на Камазе.

Удобство расположения, официальная оплата труда. Больше ничем для меня не привлекательная компания.

Не писать мелким шрифтом текст вакансий. Уменьшить время работы в пятницу. Нормальные компании давно отпускают офисных работников в пятницу в 15-16-17 часов. Всё-таки это как мотивация и привычка. Работать после работы и быть на связи в выходные - ну такое, не профессионально одним словом. Есть личная жизнь, а денег вы платите не миллион всё же. Корпоративы - ладно, но какие-то встречи после работы и на выходных - это мое личное время, хотите, чтобы сотрудники выглядели хорошо, особенно женщины, так давайте им больше свободного времени, нам ещё нужно уборку сделать, обед сварить, на маникюр сходить, с такой низкой з-пл слуг и повара не нанять. А коллеги мне не друзья, чтобы с ними ещё личное время проводить, я работать прихожу, деньги получать.

Работать в Монополии норм, чувствую себя здесь на своем месте! Работаю в грузах. Движуха постоянная, время летит незаметно! Коллеги веселые).

От бесплатных печенек на кухне не отказалась бы!

Нормальная организация. Руководство понимающее, идет на встречу, если есть какие-то хорошие предложения. С зарплатой не обманывают, платят в срок.

Водитель не всегда может сам себе рейсы выбирать.

Компания большая, грамотно выстроенные рабочие процессы. Руководство понимающее и одновременно могут многому научить. Рада, что получилось пройти конкурс в Монополию.

Офис далековато от дома, но рядом с метро, не критично для меня

Устроился недавно, зарплата здесь повыше чем в других компаниях где я раньше работал.

Выделяемых денег на обед уже не хватает, ничего толком не купишь.

В монополии всегда был драйв и динамичность. В работе было много интересных задач, компания стремилась к изменениям, поэтому задачи были разнообразными и скучать точно не приходилось

С изменением политики компании по интеграции IT блока в бизнес корпоративная культура стала сильно хуже. Отношение к сотрудникам испортилось, не было чувства безопасности. Нагрузка и интенсивность большая, из-за этого высокий уровень стресса

Гибридный формат, предоставление техники, удобная автоматизация всех бюрократических процессов

Возможности роста, влиять на свою зп и зарабатывать больше. Создание мотивации краткосрочным и глобальным видением компании и отдела

свобода в выборе графика

прозрачность управленческих решений

Стабильная зарплата, за наличие работы можно не переживать. Зарплату не задерживали.

Хочу выбирать машину сам, новый парк.

Пришел без опыта, прошел стажировку и теперь работаю. Руководство нормальное.

нужно сделать больше заездов домой, мои скучают.

Работаю здесь бухгалтером. Офис приятный, есть где пообедать, автоматы с перекусами на этаже. Коллектив хороший, с руководством проблем нет.

Работы очень много, не замечаешь, как проходит день, конечно, устаешь

Удобное месторасположение офиса, в пяти минутах от метро. Есть удаленка, с руководством всегда можно договорится по поводу графика. Хороший коллектив, все готовы друг другу помочь.

Частая смена рабочего места в офисе - недавно работал на 5 этаже, теперь на 3

Адекватный коллектив. В самом офисе есть кухня, где спокойно можно поесть во время обеда. По зарплате все круто, есть премиальная часть. Доступен карьерный рост, главное работать, а не ловить прокрастинацию.

многозадачность, большой объем работы.

Работаю более года в компании. Комфортный офис, интересные зоны для чая/кафе. С руководством можно найти общий язык, поддерживают твои идеи и предложения.

Не хватает удалённой работы, во многих компаниях она осталась.

* Большое количество продуктов, над которыми можно поработать
* Перспективное направление бизнеса - тенденция на цифровизацию логистики наблюдается во всём мире
* Хороший и отзывчивый линейный коллектив - почти все коллеги являются специалистами, всегда есть кому доверить задачу или попросить о помощи
* Хорошее рабочее техническое окружение
* Неплохо построенные внутренние процессы разработки
* Возможность выбирать режим работы - удаленка/гибрид/офис
* На бытовом уровне минимум бюрократии - отпроситься на час-два к врачу/просто по своим делам не составляет никакого труда (если этим не злоупотреблять)
* Ни единой задержки зарплаты за почти 5 лет работы

* Отвратительный уровень внутренних коммуникаций. Полное отсутствие HR-сопровождения для линейных сотрудников, а сама команда HR спряталась от всех за безликими почтовыми адресами, иной раз даже не знаешь с кем именно ты общаешься, поскольку отвечают тоже от имени корпоративного адреса. Обсудить какие-либо проблемы внутри команды/компании без привлечения участников стало невозможно. Все первичные коммуникации скинули на административное руководство.
* Отсутствие полномочий у административного руководства :) Ребята из административного руководства, как правило, понимающие и всегда готовы выслушать, но ввиду отсутствия каких-либо реальных полномочий не могут решить хоть сколько-нибудь серьёзные проблемы или повлиять на происходящее в компании/командах.
* Отсутствие какого-либо плана на развитие компании. Приоритеты по фичам постоянно меняются; разработка продуктов то приостанавливается, то возобновляется вновь; постановка задач всё чаще приходит расплывчатая и без явно прослеживаемой бизнес-ценности. Уже давно сложилось ощущение, что мы хватаемся за всё подряд и бросаем на полпути, даже не попытавшись развить фичу/продукт и дождаться от неё стабильного выхлопа. Высшее руководство всё чаще интересуется одномоментными фичами которые резко принесут денег будучи сделанными на коленке с минимальными затратами. Часть приходящих задач вообще кажутся бессмысленными, учитывая, что приходят они без оглядки на уже существующие продукты, и вместо их допиливания почему-то начинают делать всё с нуля. Учитывая 10+ летний легаси-багаж, который никто не хочет разгребать, выглядит всё как пустая трата времени и просто очередные накопления в этот самый багаж.
* Высшее руководство не идёт на контакт с сотрудниками. Раньше были попытки рассказывать о векторе движения компании, о её планах, вовлекать рядовых специалистов в развитие компании, то сейчас с их стороны стоит лишь оглушающая тишина. Что и зачем происходит в компании теперь неизвестному никому, и по ощущениям - им самим тоже неизвестно.
* Непрозрачная система зон командной ответственности. Распределение зон ответственности между командами происходило уже трижды, при этом каждый раз находится какая-нибудь фича/старая апи за которую либо никто не отвечает, либо отвечает сразу несколько команд, которые потом бьются за передачу разработки данной фичи остальным :)
* Непрозрачная система грейдов и отставшая от рынка зарплата. Несколько лет назад в компании был взят путь на жесткую привязку заработных плат к грейдам, на чёткое распределение обязанностей и скиллов сопутствующим для каждого грейда, но ни грейдов ни привязок так и не появилось. Повышение зарплаты нужно выпрашивать, слушать "завтраки" и про "тяжелое положение компании", а после каждой бизнесовой отчетной встречи смотреть на таблицы с серьёзными прибылями у всех частей бизнеса и недоумевать откуда это тяжелое положение берётся :) Спустя время зарплата серьёзно отстала от рынка, и если раньше ты был уверен в своём доходе, то теперь спустя годы и получение более обширных данных о доходах на аналогичных позициях в среднем по рынку, осознаёшь, что та самая "жадность руководства", про которую пишут в отзывах на многих других работодателей, настигла и твоего.
* Нулевая корпоративная жизнь: вообще никаких праздников/общих встреч/корпоративов. Попытка объединить бизнесовую часть и разработку в одну компанию не привела к тесному сотрудничеству, совместному развитию и движению вперёд, а привела к ещё большему дистанцированию и просто отобрала у айти-блока часть веселья на работе :)
* Отсутствие бюджета на развитие специалистов. Система внутреннего обучения держится исключительно на энтузиазме самих специалистов, какие-либо внутренние курсы практически отсутствуют, а билеты на внешние конференции никому не дают, максимум покупают один корпоративный билет и организовывают трансляцию в офисе.
* Копеечный мерч даже для офисных сотрудников разыгрывается во всяких псевдоконкурсах, либо достаётся "по знакомству".

Возможность выбора рабочего графика вахтовым методом

Коммуникацию между работниками

Хорошее отношение к сотрудникам, зарплата

Добавить печенек на кухню

Удаленка, молодые и активные коллеги, отсутствие бюрократии, белое оформление, онбординг новичков, грамотные руководители

Планирование, чтобы не было частых переработок
Систему грейдирования: нет четких критериев для роста в должности и ЗП

Отличное место для роста. Прекрасный и стильный офис. Возможность зарабатывать.

Коммуникация между руководством

Молодой коллектив, много умных и веселых ребят. Красивый современный офис с дизайнерским ремонтом, есть зоны для отдыха и для приема пищи, вендинговые автоматы с едой, а не снеками. Реферальная программа, включающая денежные выплаты за приглашение на открытые вакансии кандидатов, после успешного прохождения испытательного срока. Хорошо выстроена удаленная работа. Выдают технику для тех, кто работает из дома. Адекватные непосредственные руководители, стремящиеся сделать работу команд комфортнее и эффективнее, учитывая интересы и пожелания сотрудников при распределении задач, есть возможность повлиять на процессы внутри команды.

Работаю 2.5 года, компания находится в постоянных трансформациях, которые не пошли на пользу сотрудникам.
Компания стала меньше заботиться о комфорте своих сотрудников, перестала собирать обратную связь, старается выжать максимум за меньшие деньги. Такое ощущение, что компания взяла курс на снижение качества кадров.
Зарплаты в ИТ значительно просели относительно рынка. Практически за 3 года ставка не пересматривалась. Не прозрачный процесс влияния на зарплату. Постоянно увеличиваются обязанности без повышения ЗП. С карьерным ростом и переходом на другую позицию тоже большие проблемы. Можно полгода быть в процессе перехода, выполнять обязанности за две позиции (без надбавок ЗП), а потом скажут, что сейчас все переводы останавливаются, ждите ещё не понятно сколько, такое случалось не один раз, гораздо проще уйти в другую компанию. Высшее руководство считает, что сотрудники должны работать как проклятые за гроши. Тенденция вытягивания сотрудников с удалёнки в офис, удалёнка сменяется гибридом, хотя офис находится на окраине города.
1.5 года назад можно было посоветовать этого работодателя, сейчас нет, нет и ещё раз нет!!!

Стабильная выплата заработной платы.
Дружный коллектив
Удобное расположение офиса

Поднять уровень заработной платы.
Развивать корпоративную культуру в региональных офисах.
Ввести премию за выслугу лет.
Ввести 13-ую премию.
Организовывать выездные мероприятия, обучения, тренинги.

Большой пул интересных задач, не заскучаешь. Компания развивается, поэтому много возможностей сейчас. Если хочешь работать и готов брать ответственность, то все шансы на успех у тебя есть.

Бизнес процессы нуждаются в доработке, не всегда понятно, кто за что отвечает.

Здесь можно прокачать свои навыки вождения, общения, анализа, продаж, счетов, презентаций и сильных технологических решений.
Можно многое почерпнуть из знаний и компетенций коллег.
Гордость компании - это юридическая подкованность.
При возможности вам наглядно продемонстрируют умение выйти из любой сложной ситуации.
Здесь возможно знакомство с прекрасными людьми. Особенно стойкие крепыши прошлых лет и коллеги найма 21- 22 г. н.э. Сейчас мало кто остался, но всё же есть, их легко узнать. (Снимаю шляпу перед вашей стойкостью, от души, всех благ вам)
Важно уметь различать Монополию прошлого, настоящего и будущего. В прошлом ценили и уважали людей, работающих в компании.

В настоящем – выкручивают потенциал на максимум и прощаются. Удачи в будущем.
Хочется напомнить, что человеческий ресурс играет важную роль и, зарываясь в своей прибыли и убытках, вы теряете гораздо больше.
Всегда нужно быть готовым, что пока вашими достижениями пользуются в работе, при любом удобном случае вас основательно обесценят и различными манипуляциями доведут до расторжения трудовых отношений. Не стоит переживать, если вы делали титанический труд, ведь нужная часть вашей миссии выполнена, а наработки удобно разделить на оставшихся коллег. Это может помочь снизить затраты, пока выдумывается новая инициатива для достижения глобальных целей, а также даёт понять всем коллегам, что зарплата не изменится и важно сохранять молчание и лояльность к решениям компании. Незаменимых нет, а экономия и бессмертные пони сделают жизнь бизнеса лучше, такова политика. Правило плодотворно трудиться и быть осторожным в словах в стенах офиса, не используя оборудование в личных целях, для вашей безопасности работает в целом хорошо, но итог всё равно один.
Сильных, смелых, идейных и заряженных здесь не жалуют. Даже свечки гаснут.
Поэтому тем, кто любит жить, стоит сильно подумать прежде, чем соглашаться на эту авантюру.
Рассуждайте и обязательно фильтруйте всю получаемую информацию.
Делайте выбор и возможно он будет правильным