Отзывы о работе в Монополия — Санкт-Петербург

Монополия - это стабильность, надежность и уверенность во всем.
Второй год работаю в Монополии. Это уверенно и быстроразвивающаяся компания.
Хороший уровень дохода, белая з/п, возможность развиваться, карьерный рост. Уютный и красивый офис.
Отдельно хочу отметить прекрасный коллектив: коллеги отзывчивые и жизнерадостные.

Отсутствует корпоративная культура, компенсация транспортных расходов, компенсация питания только у бухгалтеров.

Корпоративные мероприятия, Наличие кухни.

Уделить внимание развитию внутрикорпоративной культуры, стремиться выстраивать грамотные взаимоотношения внутри компании (особенно отдел HR!).
Отсутствие данных ценностей, плохо влияет на дальнейшее развитие компании.

Работаю в Монополии уже давно, с 2016 года. Меня все устраивает - зарплата по рынку, команда отличная! Но многое зависит от отдела, в который попал. Мне повезло, поэтому я не жалуюсь.

Вендинговые аппараты платные, хотелось бы на работе питаться бесплатно. Многие ИТ компании такой бонус сотрудникам предоставляют, а чем мы хуже?

Отличное отношение к работнику, белая зп без задержек, хороший коллектив. Хорошая система адаптации и наставничества.

Повысить зп, повысить качество используемого оборудования, в целом рабочее место, компьютер и телефон хорошие, но местами оч сильно тормозят

Транспортная доступность, коллектив,рабочее место,компенсация обедов

Поднять оклад сотрутникам

Свобода в выборе рабочего графика. Близость офиса к дому.

Пора наконец то поднять фиксированную суточную ставку.

Питание , оплата сотовой связи, наличие кухни, мероприятия корпоративные

Улучшить профессионализм отдела кадров в СПб!
Плохая координация между отделами.

Удаление от дома свободный график ночные погрузки вся Россия под тобой

Обновление парка автомобилей

Стабильные выплаты ЗП, красивый офис, когда-то был гибридный график

Руководство некоторых отделов, микроменеджмент, профессиональная прокрастинация, кумовство

Можно работать удаленно. Хороший офис хоть и опен-спейс с кухней, кофе, печеньками. Он близко к метро, внутри ТК с кучей кафе и магазинами. Есть проекты с интересными задачами с вызовом. Если иметь навык работы в больших корпоративных структурах и находить подход к топ-менеджерам, можно расти в ЗП, получать бенефиты в виде парковки или даже корпоративного автомобиля. Относительно спокойно живется в компании разрабам и тестировщикам, они под сокращения при мне не попадали, опытных старичков кто пережил пару волн увольнений и помнит, как появлялось легаси тоже вроде не трогают, но таких в отделе разработки осталось совсем не много.

Процессы внутри отдела разработки и его коммуникации с операционными подразделениями хаотичны и плохо работают, проекты запускаются на личных договоренностях конкретных менеджеров. Согласование любого маломальского проекта превращается в эпопею, а все косяки легко вешаются на отдел разработки. Монополия при всех попытках стать IT-компанией остается по сути крупной логистической компанией с большим числом операционных начальников и сложной иерархической структурой управления. Половина если не 3/4 работы продактов и аналитиков заключается в том, чтобы доказывать и согласовывать с начальниками разных уровней и вертикалей, что его гипотеза/продукт нужны компании, согласовывать это с учредителями. Между командами разработки сломаны коммуникации, а внутри каждой свой подход к работе.
Попытки менять общие процессы происходят регулярно, но до конца не доводятся, большинство таких инициатив затухают и прекращаются на полпути. Scrum/Kanban, SAFe, OKR, LeSS, снова SAFe - все это было испробовано буквально за пару лет без полноценного внедрения и брошено на полпути. Как в большинстве компаний, где IT - придаток основного бизнеса, CPO, CTO и продакты под ними работают без реальной власти принимать решения, ощутимо влияющие на основной бизнес. Без этой власти и без возможности быстро проверять и отсеивать гипотезы (утопающие в согласованиях) все усилия в разработке не дают ожидаемого учредителями выхлопа, вызывают много недовольств и новый виток реформ. Из-за чего периодически (год - два - три) случаются волны увольнений большей части менеджмента в отделе разработки. За менеджерами уходили и опытные разработчики, дизайнеры, маркетологи и т.д. По словам учредителей при этом никаких сокращений в компании не происходит, а уходящие уходят по собственному желанию. Самые талантливые и компетентные уходили сами поняв куда попали. Атмосфера в отделе разработки соответствующая, большая часть сидит на чемоданах, мониторят рынок и ищет хорошее место куда уйти, боясь того, что в голову придет кому-то из директоров.

Комфортный офис, лояльное руководство

Уровень зп молодых сотрудников

Отношения в коллективе, уровень дохода.

Уволилась из-за удаленности работы от места моего проживания, неудобно и долго было добираться.

Большой и развитый офис, есть зоны для приема пищи, молодой коллектив, недалеко от метро, для старта в бухгалтерии сойдёт

Низкий уровень заработной платы, 65тр получите, в случае невероятного везения с получением активного и крупного клиента, коих не много, остальные же получают зп 40-47, нет ДМС, нет возможности работать удаленно

красивый офис недалеко от метро, правда чтоб дойти до него надо идти через стройку

зарплата маленькая при этом объем работы огромный, нет страхования ДМС, в офисе шумно, много людей в одном помещении

Быстро развивающаяся компания, с современным офисом и молодым коллективом. Адекватное руководство. Комфортные условия

Коммуникация между отделами и отлаживаете бизнес-процессов.
ДМС
Заработная плата

Гибридный график, территориально комфортно, отличный коллектив и руководство

Связь между отделами

Комфортный офис, милые коллеги, есть относительная гибкость графика работы, но не у всех

Коммуникации с руководством
Бенефиты работы, нет даже ДМС
Заработная плата по низу рынка
Редкие повышения заработной платы, если и есть то на 10-20 тысяч в год
Хамское отношение некоторых руководителей к подчиненным

Работаю в компании с 18 года, это место стало для меня вторым домом. За все время работы в компании я приобрела хороший опыт, выросла как специалист, познакомилась со множеством хороших и отзывчивых людей.
В целом мне нравится, что мы держим курс на развитие, что своевременно выплачивают заработную плату, работа подразумевает гибридный график и не перестает существовать мотивация!
Если ты амбициозен, трудолюбив и планируешь достичь высоких целей - эта компания для тебя

Больше амбициозных целей и новых направлений для развития, чтобы и сотрудники и компания выходили на новый уровень.

Крупная компания, с возможностью как горизонтального, так и вертикального роста.

Проведение общих собраний с руководством, чтобы сотрудники были в курсе нововведений

Офис, дизайн, возможность менять должности,развиваться внутри компании.
Лекции от сотрудников.
Корпоративы.

Коммуникация между сотрудниками

Хороший комфортабельный офис

Менеждмент оставляет желать лучьшего.

Удачное местоположение, рядом находится разные магазины и кафе, метро.
Хороший и удобный офис.
Хороший коллектив.

Далеко от дома, долго добираться

Большая крупная компания, молодой коллектив. Много корпоративных плюшек

Норма выработки для бухгалтеров, отсутствия понимания от руководства

Компания слышит и слушает своих сотрудников! Качество коммуникаций отличное! Уровень специалистов высокий!

Пересмотреть отплату труда.

Белая з/п без задержек, приятный офис рядом с метро, комфортные переговорки, хороший коллектив, есть возможность работать удаленно, отсутствие дресс-кода, возможность развиваться внутри компании. Корпоративную мобильную связь предоставляют.

Низкий уровень оплаты труда. Кумовство. Корпоративная жизнь клевая была до 2020, сейчас никаких корпоративов выездных, редкие праздники в офисе разве что. Обещают ДМС уже несколько лет, но мы уже привыкли, обещаниями нас кормить любят.

свободный гибкий график работы, нацеленность на результат, продуктовый подход

систему мотивации для сотрудников, больше возможностей роста и развития, больше бонусов

Интересный продукт, современный офис, хорошие зоны отдыха, лояльное отношение к ITшникам во всем.

Компания хочет быть IT и на внешний взгляд похожа, но в структуре управления это автотранспортный российский бизнес, пусть и самый современный. Корпоративной культуры не хватает на всех уровнях менеджмента.

Заказов много , работы много , логистика нормальная , координация нормальная

Во первых улучшить зарплату - так как на вахте 60/30 выходит за месяц 55000₽ ; машины не укомплектованы инструментом ни мелким ни крупным; ни все стоянки в их приложении работают с ними

Стабильность, возможность карьерного роста

Коммуникация между сотрудниками

Уютный офис, хороший коллектив, адекватные условия труда

Поднять уровень заработной платы, организовать парковку для сотрудников