Отзывы сотрудников о компании Монополия

Руководство компании предоставляет все условия для роста и развития сотрудника. Дружный коллектив, обучение, зона отдыха, все руководители включены в процесс и всегда готовы помочь. Белая зарплата система KPI. Всегда есть что улучшить совместной работой.

* Большое количество продуктов, над которыми можно поработать
* Перспективное направление бизнеса - тенденция на цифровизацию логистики наблюдается во всём мире
* Хороший и отзывчивый линейный коллектив - почти все коллеги являются специалистами, всегда есть кому доверить задачу или попросить о помощи
* Хорошее рабочее техническое окружение
* Неплохо построенные внутренние процессы разработки
* Возможность выбирать режим работы - удаленка/гибрид/офис
* На бытовом уровне минимум бюрократии - отпроситься на час-два к врачу/просто по своим делам не составляет никакого труда (если этим не злоупотреблять)
* Ни единой задержки зарплаты за почти 5 лет работы * Отвратительный уровень внутренних коммуникаций. Полное отсутствие HR-сопровождения для линейных сотрудников, а сама команда HR спряталась от всех за безликими почтовыми адресами, иной раз даже не знаешь с кем именно ты общаешься, поскольку отвечают тоже от имени корпоративного адреса. Обсудить какие-либо проблемы внутри команды/компании без привлечения участников стало невозможно. Все первичные коммуникации скинули на административное руководство.
* Отсутствие полномочий у административного руководства :) Ребята из административного руководства, как правило, понимающие и всегда готовы выслушать, но ввиду отсутствия каких-либо реальных полномочий не могут решить хоть сколько-нибудь серьёзные проблемы или повлиять на происходящее в компании/командах.
* Отсутствие какого-либо плана на развитие компании. Приоритеты по фичам постоянно меняются; разработка продуктов то приостанавливается, то возобновляется вновь; постановка задач всё чаще приходит расплывчатая и без явно прослеживаемой бизнес-ценности. Уже давно сложилось ощущение, что мы хватаемся за всё подряд и бросаем на полпути, даже не попытавшись развить фичу/продукт и дождаться от неё стабильного выхлопа. Высшее руководство всё чаще интересуется одномоментными фичами которые резко принесут денег будучи сделанными на коленке с минимальными затратами. Часть приходящих задач вообще кажутся бессмысленными, учитывая, что приходят они без оглядки на уже существующие продукты, и вместо их допиливания почему-то начинают делать всё с нуля. Учитывая 10+ летний легаси-багаж, который никто не хочет разгребать, выглядит всё как пустая трата времени и просто очередные накопления в этот самый багаж.
* Высшее руководство не идёт на контакт с сотрудниками. Раньше были попытки рассказывать о векторе движения компании, о её планах, вовлекать рядовых специалистов в развитие компании, то сейчас с их стороны стоит лишь оглушающая тишина. Что и зачем происходит в компании теперь неизвестному никому, и по ощущениям - им самим тоже неизвестно.
* Непрозрачная система зон командной ответственности. Распределение зон ответственности между командами происходило уже трижды, при этом каждый раз находится какая-нибудь фича/старая апи за которую либо никто не отвечает, либо отвечает сразу несколько команд, которые потом бьются за передачу разработки данной фичи остальным :)
* Непрозрачная система грейдов и отставшая от рынка зарплата. Несколько лет назад в компании был взят путь на жесткую привязку заработных плат к грейдам, на чёткое распределение обязанностей и скиллов сопутствующим для каждого грейда, но ни грейдов ни привязок так и не появилось. Повышение зарплаты нужно выпрашивать, слушать "завтраки" и про "тяжелое положение компании", а после каждой бизнесовой отчетной встречи смотреть на таблицы с серьёзными прибылями у всех частей бизнеса и недоумевать откуда это тяжелое положение берётся :) Спустя время зарплата серьёзно отстала от рынка, и если раньше ты был уверен в своём доходе, то теперь спустя годы и получение более обширных данных о доходах на аналогичных позициях в среднем по рынку, осознаёшь, что та самая "жадность руководства", про которую пишут в отзывах на многих других работодателей, настигла и твоего.
* Нулевая корпоративная жизнь: вообще никаких праздников/общих встреч/корпоративов. Попытка объединить бизнесовую часть и разработку в одну компанию не привела к тесному сотрудничеству, совместному развитию и движению вперёд, а привела к ещё большему дистанцированию и просто отобрала у айти-блока часть веселья на работе :)
* Отсутствие бюджета на развитие специалистов. Система внутреннего обучения держится исключительно на энтузиазме самих специалистов, какие-либо внутренние курсы практически отсутствуют, а билеты на внешние конференции никому не дают, максимум покупают один корпоративный билет и организовывают трансляцию в офисе.
* Копеечный мерч даже для офисных сотрудников разыгрывается во всяких псевдоконкурсах, либо достаётся "по знакомству".

ремонт в офисе, печеньки на кухне, частая уборка, хорошие devops-ы Огромное количество старых технологий и велосипедов.

Высокомерное поведение начальства, даже на публичных могут быть выход на личности. Но это зависит от команды.

Если хочешь - можешь многого добиться. Много направлений бизнеса, для всех найдутся точки приложения их умений. Не так быстро всё перестраивать на 100%. Иногда сотрудники не понимают вектор развития.

Хороший коллектив, однако не везде
Отличный старт для новичков
Белая зп
Хороший офис недалеко от метро Руководство не слушает сотрудников
Вечно меняются KPI показатели, зп плавает очень сильно
Выходных нет, работаешь ты всего

Дежурства в выходные оплачивается, оформление по ТД, зарплата без задержек. Необходима большая работа над корпоративным этикетом сотрудников с большим стажем в компании, наставничество так же требует серьезного внимания. Убрать переводы сотрудников из отдела в отдел в добровольно принудительном порядке.

Есть оплачиваемые дежурства в выходные, официальное трудоустройство, ЗП без задержек. Корпоративную этику среди коллег с опытом. Наставничество. Новым сотрудникам без опыта будет сложно войти в коллектив. Прекратить переводить людей из отдела в отдел в добровольно принудительном порядке.

Удаленка
Относительно свободный график
Красиво рассказывают про перспективы Удаленка есть, но ее могут неожиданно забрать
Дмс есть, но его могут неожиданно забрать
ПеЧенЬкИ в офисе есть, но их могут неожиданно забрать
Руководство не заинтересованно в развитии кого-либо, большая текучка
Индексация зарплаты - о таком тут не слышали

График работы, место положение офиса, белая заработная плата Отсутствие корпоративной жизни, сложный KPI, постоянная смена мотивации прям в середине месяца

большой и современный офис, хороший коллектив, приятный доход и присутствует возможность для роста месторасположение подходит не всем

Руководитель отдела был справедливым, лояльным и не ставил себя выше коллектива Наставник вообще не помогал, когда возникали вопросы приходилось сначала связываться с одним наставником, чтобы тот попросил разрешение за тебя подойти и уточнить вопросы. Все развитие кандидат берет в свои руки и пытается понять систему работы

Современный стек, разные проекты, возможен гибрид, есть кофе-печеньки На всех этапах собесов гарантировали обучение, потом постепенное погружение. По факту вышло, что 1,5 месяца что-то делал, обучение шло с опозданием 2-3 недели.

Хороший комфортный офис, понятные задачи, дружелюбный коллектив Больше обучать сотрудников и погружать в детали текущей работы

Открытый коллектив. Руководство готово выслушать и открыто к предложениям. Команда профессиональная. С ней хочется расти Чаще следить за уровнем оплаты труда. Пересмотра зп нет, ДМС тоже нет.

Своевременная выплата белой зарплаты, официальное оформление. Нет ДМС
Отсутствует корпоративная жизнь
Реальная зарплата не растёт, а снижается.

Ценности, желание развиваться, подход к делу.
В целом прекрасное место для работы. Все строго по тк. Расположение офиса, так как в данном место достаточно плохо с паковками.

Компания отличная, белая зп все налоги платяться работадателем, система мотивация замудренная ни с первого раза можно понять как считать премию, обучение есть и не плохое, поддержка коллег оставляет желать лучшего, плюс нет руководителя в филиале что тоже является недостатком Улучшить работу отдела логистики, и назначить руководителя в филиал в Новосибирске

Работа полностью удаленного формата с выдачей техники - карьерный рост Повысить заработную плату за выполняемый пул обязанностей

Четкое соблюдение тк рф, отпуск когда попросишь, зп четко по времени, молодой дружный коллектив Зарплату, больше времени на отдых, быстрый рост внутри компании

- Не задерживают зарплаты
- Приятный коллектив, где приятно работать.
- Непосредственный начальник смены помогает в ориентировании по отделам и вопросам в первые месяцы, да и после тоже.
- Субъективный пункт, ибо я работаю в ночь, но работы не так много. (если не сидишь на дежурствах) - Медлительность в решении вопросов. Иногда менеджеры задерживают водителей надолго. (не без причин, но иногда очень раздражает постоянно объяснять водителям, что ОП задерживают решение не без причины)
- Сам контингент водителей довольно спорный. Иногда складывается такое ощущение, что определённая часть словно на зло работает.
- Оборудование в офисе иногда подкачивает. Очень хотелось бы перехода с телефонов на гарнитуры или хотя бы возможность переключиться с одного на другое.
- Сам офис на фоне коллег с 4 этажа выглядит спорненько, но это чистая субъективщина.

Условия адекватные, за пару лет что я тут работаю зарплату ни разу не задержали. Если работаешь заработок нормальный выходит. 300 рублей в день от компании на обед уже маловато, добавить нужно.

Адекватное руководство, хорошее рабочее место, соблюдение всех договоренностей , касаемо зарплаты и отдыха Низкая заработная плата, в сравнении с другими компаниями, 34 т.р....

Превосходные люди работающие в компании, так же уровень дохода, абсолютно понятная система мотивации Условия труда хотелось бы улучшить, заменить 12 часовой рабочий день, на посменный график

Для меня это не просто работа! Это мой стиль жизни). Платят здесь хорошо и вовремя, если есть нормальный пробег. Мне большего не нужно. Вроде, все устраивает, скоро планирую стать наставником и обучать новичков

Приятный коллектив
Своевременные выплаты зп
Офис приятных
Все было в порядке до смены руководства примерно год назад. Уровень заработной платы оставляет желать лучшего, так же она зависит не от кол- ва труда, а от везения, компания держит путь к усреднению уровня дохода сотрудников среднего звена
Отношение руководства к сотрудникам никакое
Про рост можно забыть
Вечно меняющиеся системы мотиваций, которые никто не может объяснить
Корпоративная культура просто на 0- ее нет

Хороший коллектив, лояльное и понимающее начальство, удобное расположение офиса, комфортабельное место работы Заработная плата, улучшение обучения на исп. сроке.

Отличная компания для проактивного подхода в работе. Есть идеи? Можно идти и делать! Прекрасный коллектив. Все очень хорошо, нечего добавить

Комфортный офис, соблюдение норм труда и отдыха, возможность карьерного роста У меня не срослось с некоторыми коллегами, это меня расстраивало, но в целом хорошие условия.

Место нахождения офиса, коллектив, официальная зарплата и другие выплаты, крупная компания. Отсутствие ДМС, корпоративов, подарки на праздники(чай, шоколадка), оторванность руководителей от рабочего процесса и проблем, нет четкой стратегии, мотивация не мотивирует.

Свобода в выборе рабочего графика, возможность пробовать новые инструменты и креативить Коммуникации между отделами, премии за достижения, ДМС, повышения в должности

Зарплату платят, колонный адекватный, всегда договориться можно, пока все устраивает. Увеличить размер бонусов за работу на Камазе.