Мне нравится драйв в работе, нравится моя команда, коллеги, а ещё мне везёт с руководителями)) Работа не скучная, есть простор для идей и самореализации. Много сервисов для развития, то что я ценю, лишь бы время было. Хорошо, что оформление официальное, мне есть с чем сравнить, и это действительно классно. График адекватный, удобный. Зарплата достойная, чтобы заработать больше - вкладываешься больше, логично. Активная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, интеллектуальные, киберспортивные, есть свой читательских клуб и даже клуб дебатов)) Ещё классные допы для сотрудников в виде бесплатной связи, скидок от партнеров.
Что можно улучшить?
Для БЭК очень полезны очные встречи - они прям заряжают, т.к. в большинстве своем мы разбросаны по стране. Хочется больше мероприятий таких.
Полностью свободный график работы. Как правило более-менее вменяемые сотрудники на должности управляющего магазином (НОП). Можно спокойно совмещать с заочкой, в этом плане компания идёт на встречу и дает отпуск на время сессии. Больничные оплачиввются, но на следующий месяц вас будут ждать нули в зарплате.
Есть карьерный рост. Но для того чтобы его увидеть надо пересидеть текущего НОП/НСО.
Что можно улучшить?
Зп в два раза ниже рынка, зп не поднимали уже минимум два года. Кормят мотивациями и акциями на товар, которого нет в наличии. И не будет. Любые проблемы по части оснащения офиса могут решается годами. Например мы ждем стул уже 12 месяцев. За это время полностью сменился коллектив в магазине. Дважды. Не считается НОП.
Текучка. Дольше года - двух мало кто работает, если конечно не становится Директором офиса/сектора.
Премии. При выполнении "мотивационных" програм премия может придти не деньгами, а бонусами. Некоторые премии получают только НОП/НСО, но дергают почему-то линейных сотрудников, которые ничего за это не получают.
Близко к дому. Великолепный коллектив и руководитель на рабочем месте. Отличный ассортимент
Что можно улучшить?
Отношение вышестоящему руководству к полевым сотрудникам. Увеличить уровень оплаты труда, в целом внести в нее изменения по уменьшению объективных показателей
Компания супер, есть ДМС у сотрудников, есть возможность карьерного расти, плюс релокация возможно по всей стране, с оплатой квартиры за счет компании, очень много мотивационных программ для сотрудников как денежные призы, так и поездки заграницу
Что можно улучшить?
Все отлично, меня все устраивает, работа мечты, проблем никаких нет
Свобода в выборе рабочего графика. Доход без потолка, но это только на первый взгляд, смотря на какой точке вы будете работать. Если нет людей, то и дохода нет.
Платят во время , но не всё ихначально планируется одна оплата по факту совершенно другая сумма из 30 положенных выплачивают дай бог 16 , но вовремя точно и в срок
Что можно улучшить?
Условия труда , условия оплаты труда, возможности роста. Невозможно обедать , маленькие лочужки вместо зон оттдыха , где ешь там же и сейф и перееодевалка , зачастую работаешь один по 12 часов , часто без выходных
Можно выбрать было график, поделить часы и согласовать с руководителем офиса.
Что можно улучшить?
Доход ниже заявленного в вакансии. Чтобы его получить нужно отработать месяц без выходных, либо 6/1 по 12 часов. Постоянная текучка кадров, из-за чего приходилось мотаться из офиса в офис, где приходилось наводить порядок за теми, кто работал раньше. Чаще всего приходилось работать без напарника. Работал в 2021-2022. Сейчас как не знаю.
Понравилось обучение, очень хороший коллектив на точке. Начальник был выпускником моего нынешнего ВУЗа, быстро нашли общий язык.
Что можно улучшить?
Повысить часовую ставку, добавить компенсации продавцам в случае сбоев системы мтс, добавить оплаченный сеанс у психолога, раз в месяц, дабы проработать все негативные моменты (главное, чтобы это не была горячая линия "психологической" помощи, а полноценный сеанс, уверяю, текучка кадров будет меньше, а доход компании больше). Также хотелось бы добавить электронные ценники, как это имеется на некоторых точках у Теле2.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
45.6% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 150 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 3 150 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 3 150 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 150 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.