Сотрудники которые работают в салонах достаточно хорошие ребята, но руководство не очень, повезет если будет руководитель который будет заботится о своих сотрудниках, к сожалению их все меньше и меньше
Что можно улучшить?
За последний год руководство поменялось полностью, постоянные проблемы со штатом, из-за этого нет выходных, одни переработки и постоянные переводы без согласования, ставят просто перед фактом, живешь на работе одним словом, за переработки не платят.
Обучения для сотрудников почти нет, ребятам которые приходят в данную компанию повезет если будет наставник с хорошим опытом работы
Улучшить отношения к сотрудникам и иногда входить в жизненные обстоятельства.
Отработав более 3х лет в РТК, с уверенностью могу сказать что реализоваться можно через год, вы получите достачно знаний и выход на 100+ в ЗП, всё зависит от ваших усердий.
Прекрасная работа, отличные условия, корпоративы, премии, награждения, развитие (курсы от корпоративного университета МТС)
Условий для нормального развития и труда условий нету . Составление графиков и отпусков ужасное оплата труда аналогично людей в штате категорически не хватает приходится бегать по всем точкам !!! За свой счет хоть в область если будет необходимость .
Что можно улучшить?
Оплату труда плюс наладить штат сотрудников что бы не бегать по разным точках
Работа в отличном коллективе,много обучений доступно,не только по работе,дмс со стоматологом,стабильные выплаты 2 раза в месяц,оплачиваемый учебный отпуск
Что можно улучшить?
Автоматическая система построения графиков работает не совсем логично,приходится вручную менять график под желания сотрудников
Мотивационные программы, благодаря которым можно получать дополнительный доход и возможность выиграть поездки в другие страны. Общение с людьми, когда полностью решаешь проблему абонента или подбираешь товар, который удовлетворяет покупателя
Что можно улучшить?
Расширить штат в магазинах минимум 2 сотрудника в смене. В целом всё отлично
Заработная плата более менее достойная и возможно зарабатывать, но если только работать не покладая руки и ног, руководству всё равно на ваше личное время и выходные абсолютно, настолько наглое не видел еще
Что можно улучшить?
Руководство поменять всё, ничего нового не приносят, а просто наслаждаются жизнь
Проработал много лет в компании . Платить начали не деньгами , а сертификатами , как будто новый операционный заблудился в 2012-2015 годах , Ну либо экономия денег. У многих работодателей ( к примеру х5 ритейл , либо далеко ходить не нужно- пао МТС улучшаются условия , в АО «РТК» дно пробивается ежедневно.
Что можно улучшить?
Начать платить деньгами, проявлять не много заботы о сотрудниках. Перестать работать в режиме «выжить и забыть».
Нет никакой проверки кандидатов, берут почти всех больше и нет никаких плюсов
Что можно улучшить?
Контроль за соблюдением норм труда и отдыха (руководители часто говорят такие фразы, которые означают «выходи и работай бесплатно, планы нужно выполнять» «не важно выходной у тебя, отпуск или больничный, но на собрании ты должен присутствовать иначе в следующем месяце не удивляйся откуда у тебя такие планы по продажам»
Можно выбрать свой график, но если есть штат сотрудников. А он встречается не везде, там где его нет, приходится постоянно работать много дней подряд без выхода.
Что можно улучшить?
Условия, зарплата, отношение руководства к сотрудникам.
Близость к дому,пожалуй ,единственный плюс. Руководители только требуют всевозможными способами делать сим , даже тем , кому это не надо вовсе .
Что можно улучшить?
Уменьшить планы относительно сил регионов . Уметь заботиться о сотрудниках , не угрожать постоянно увольнением или понижением в должности . Учесть фактор , что сейчас времЯ Маркетплейсов и невозможность тащить планы на бабушках
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
45.8% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 195 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 3 195 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 3 195 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 195 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.