Отработав более 3х лет в РТК, с уверенностью могу сказать что реализоваться можно через год, вы получите достачно знаний и выход на 100+ в ЗП, всё зависит от ваших усердий.
Прекрасная работа, отличные условия, корпоративы, премии, награждения, развитие (курсы от корпоративного университета МТС)
Условий для нормального развития и труда условий нету . Составление графиков и отпусков ужасное оплата труда аналогично людей в штате категорически не хватает приходится бегать по всем точкам !!! За свой счет хоть в область если будет необходимость .
Что можно улучшить?
Оплату труда плюс наладить штат сотрудников что бы не бегать по разным точках
Работа в отличном коллективе,много обучений доступно,не только по работе,дмс со стоматологом,стабильные выплаты 2 раза в месяц,оплачиваемый учебный отпуск
Что можно улучшить?
Автоматическая система построения графиков работает не совсем логично,приходится вручную менять график под желания сотрудников
Мотивационные программы, благодаря которым можно получать дополнительный доход и возможность выиграть поездки в другие страны. Общение с людьми, когда полностью решаешь проблему абонента или подбираешь товар, который удовлетворяет покупателя
Что можно улучшить?
Расширить штат в магазинах минимум 2 сотрудника в смене. В целом всё отлично
Заработная плата более менее достойная и возможно зарабатывать, но если только работать не покладая руки и ног, руководству всё равно на ваше личное время и выходные абсолютно, настолько наглое не видел еще
Что можно улучшить?
Руководство поменять всё, ничего нового не приносят, а просто наслаждаются жизнь
Нет никакой проверки кандидатов, берут почти всех больше и нет никаких плюсов
Что можно улучшить?
Контроль за соблюдением норм труда и отдыха (руководители часто говорят такие фразы, которые означают «выходи и работай бесплатно, планы нужно выполнять» «не важно выходной у тебя, отпуск или больничный, но на собрании ты должен присутствовать иначе в следующем месяце не удивляйся откуда у тебя такие планы по продажам»
Можно выбрать свой график, но если есть штат сотрудников. А он встречается не везде, там где его нет, приходится постоянно работать много дней подряд без выхода.
Что можно улучшить?
Условия, зарплата, отношение руководства к сотрудникам.
Близость к дому,пожалуй ,единственный плюс. Руководители только требуют всевозможными способами делать сим , даже тем , кому это не надо вовсе .
Что можно улучшить?
Уменьшить планы относительно сил регионов . Уметь заботиться о сотрудниках , не угрожать постоянно увольнением или понижением в должности . Учесть фактор , что сейчас времЯ Маркетплейсов и невозможность тащить планы на бабушках
График нравится, так же нравится то, что можно выбрать магазин, который близко находится к своему пункту. А так же можно выбрать метро. Или пойти работать какую-нибудь хорошую точку, если показать хороший результат, некоторые руководители поширяют и. Повышают некоторые руководители просто. Не умеет руководить за счёт этого и страдает просто свой персонал.
Что можно улучшить?
Почти всё. Брать руководителей за их заслуги, они за их опыт. Когда даёт обещание? Выполнять их. А если не могут выполнить пустыни, дают?