Розничная сеть МТС: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Всё устраивает, до этого в других сетях работал, но условия тут меня поразили, всё проще и помощи очень много при том от всех источников.

Систему обучения, очное обучение нужно.

Что могу сказать, хорошего мало, но скажу
Получила опыт работы
Научилась терпеть ор в лицо от клиентов
Крики, что мы обслуга
Сглатывать слезы, после всех скандалов от клиентов
Научилась выдержке и стойкости

Есть магазины без туалета, зимой в половина магазинов промерзают насквозь, просто Ледовитый океан, а не магазин, жаль сотрудников, напряжения атмосфера всегда, давят очень, прессуют, сплошной стресс, очень тяжело работать, зп слезы, работают ребята без выходных, толкают из магазина в магазин, без разницы что ты хочешь или не хочешь, за копейки живешь на работе, переходят личные границы… держитесь)))

Коллектив, принцип работы, обучение персонала, комфортный офис

Оплата труда, более компетентное руководство, обучение руководителей своим обязанностям

Возможность карьерного роста(быстрого) и активная помощь руководства

Формат обучения новых сотрудников

Близко к дому ,возможность выстраивания графика, поддержка начальства

HR моменты,наличие формы и расходных материалов

1. Надёжность
2. Достойная оплата труда.
3. Люди.
4. Возможность ротации между салонами. (Без проблем)
5. МТС на шаг в переди!
6. Продолжительные эмоции 👍

Периодически ездить на обучение в Строгино. Т.к. проживала всегда на юге Москвы. Но тренинги это что-то с чем-то 🔥
Такая школа жизни 🤗 Спасибо огромное!!!

Работа с людьми, прекрасный коллектив, быстрый рост по карьеры от обычного помощника до директора магазина.

Условия труда, заработную плату и штат в офисе

действительно быстро можно вырасти, официальное трудоустройство

Заработная плата для такого обьема работ и ответственности супер низкая

Коллектив, близость к дому, соц.гарантии, белая зарплата, минимальные требования к кандидатам на трудоустройство

Пересмотреть структуру руководство. Выше Директора Сектора руководители даже и не знают о проблемах на конкретных магазинах, секторах, территориях. Пересмотреть заработную плату. Отсутствие обучение = постоянная текучка кадров. Обучения нет от слова совсем (курсы и тесты это не обучение, а формальность. На местах никто никого не учит, так как везде критический недостаток персонала). Руководство закрывает глаза на тонну проблем, перекладывая ответственность с себя на других дабы избежать лишней работы.

Близко к дому, своевременная зп, стабильность

Ввести оплату за вредность

Свободный график, условия труда, дружный коллектив, возможность обучения и развития

Ставки и грейды, отношение к сотрудникам

Возможность быстрого карьерного роста, своевременная выплата заработной платы.

Работодателю необходимо приложить больше усилий по созданию благоприятных условий (заработная плата, штат сотрудников и т. д.) для раскрытия трудового потенциала и эффективному использованию капитала.

Стабильная з/п.Если повезет,можно подобрать график по себя. Для сотрудников есть корпоративная связь и тарифы

Поднять з/п сотрудникам,не урезать ИВ за продажи , а то копейки платят за продажу телефонов и аксессуаров

Удобное расположение места работы,по близости есть магазины,чтоб сходить на обед

Набрать побольше персонала,чтоб всем было комфортно выбирать выходные

Дает хорошую базу знаний, тренинги( есть возможность развиваться в сфере продаж )

Схему премирование, подход к достижению результа

Открытость и точность в действиях. Порядок и личностный рост. Активная жизненная позиция. Выполнение деловых и личностных договоренностей.

Обеспечить кадры. Реализовывать все задачи.

Стабильность в выплатах

Более прозрачная система мотивации. В вакансии писать реальные цифры заработка, а не выдуманные. Снижать невыполнимые планы.

Соблюдение сроков выплаты заработка. Отпуск и больничный есть. Прозрачная мотивация

Поднять зарплату, закрыть нерентабельные офисы

Руководство, сменный график, для маленьких городов приемлемый уровень дохода

Заработная плата, выбор оп

Объективность, ответственность, честность, квалификация, доброжелательность

Обучение, более качественный подбор персонала среднего звена

Официальная зп. График подбираешь под себя. ДМС в должности директора.

Схему мотивации. Меньше акс. Делать планы не возможно. Постоянные акс с НСО,ТМ. Расшибись, но сделай сим. А если по сб нашли косяк , то НСО и тм не причем.
Поменять отметки. За все хотят сократить зп.

Свобода при выборе графика, близость к дому.
Понимающее руководство, готовое пойти на встречу. Если есть вопросы или проблемы всегда поможет.
Помещение находилось на торговой улице где много магазинов и небольшое кафе, можно было сходить и спокойно купить покушать.

Большая текучка персонала. За почти 2 года работы поменялось 7 человек из-за того что первые 3-4 месяца доход был минимальный.
Так же из-за маленького размера помещения была маленькая подсобка, где стоял один стол и стул. Чайник пришлось покупать самостоятельно. Для микроволновки или холодильника места не было и вовсе.

Отзывчивый, даёт время на корректировку результатов, не делает поспешных решений

Условия труда и заработную плату

Близость к дому, нормальный коллектив, возможность карьерного роста

Коммуникация с сотрудниками, заработная плата, график работы, сделать нормальное обучение

Хорошее руководство, сплочённый коллектив, официальное трудоустройство

Уровень зарплаты, сменный график, завышение планов

Возможность карьерного роста, всякие мотивации (с денежным призовым фондом), мог бы сказать что зп но нет в недостатках написал

Уровень дохода (премия, схема премирования), отдых

Возможность выбирать график. Находится рядом с домом. Отпуска,больничные все по законодательству

Оплату труда, меньше вычетов

Можно работать в салоне который тебе нравится, есть возможность перевестись ( исходя из потребности) достойная оплата труда всегда вовремя.
Доход зависит от твоего стремления заработать, находчивости, предприимчивости

Руководители непосредственные опускаются до крайностей (во всяком случае раньше). Звонки в нерабочее время например в 23.00 это было нормой. Собрать 25 человек и сидеть общаться в 23 часа по показателям и закончить в первом часу ночи!!!
Потом позвонить в 8 утра и спросить про постановку планов когда рабочий день начинается в 10!!!
Требования по планам загоняют в угол, вывернись на изнанку но сделай, сделай качественно!!!

Стабильная компания, своевременная оплата труда. Надежный работодатель

Отношение руководящего звена с розницей

Вся зарплата «белая», ДМС, связь для сотрудников недорогая. Есть карьерный рост. Программы для работы все понятные и хорошо работают.

На должность Руководителей улучшить критерии подбора. Выбирать именно кто действительно может соответствовать этой должности. Улучшить премирование рядовых сотрудников, место работа ( комфортную температуру в магазинах), график работы ( не по 11 часов на работе находиться ), коммуницирование только в рабочее время, уменьшить отток на рабочих местах, удерживать сотрудников