Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Уфа

Заработная плата зависит только от тебя. Это дает возможность проявить себя В целом все устраивало, но хотелось бы полис дмс

Возможности для проффессионального развития и роста
Возможность хорошо зарабатывать и влиять на свой доход Образование руководителей низшего и среднего уровней

Относительная свобода в графике, близость к дому Оплату труда, в первую очередь. Снизить постоянную обратную связь с руководством. Провести списание негодного оборудования - у нас в небольшом офисе продаж каморка была вся заставлена хламом, а сидели мы на еле дышащих стульях

Карьерный рост , место рядом с домом График, зарплата , не хватка сотрудников

Оплата была всегда как по часам, при выполнении планов хорошая доп мотивация Отношение к сотрудникам, руководство готово выжать все соки и любыми путями именно заставляют закрывать планы.

Близость к дому, дружный коллектив, большой ассортимент товара Заработную плату, ревизия не за счёт сотрудников

Развитие и коллектив, тренинги и коллективные мероприятия Мотивации рядовых сотрудников

Возможность работать возле дома, официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков Компетентность сотрудников на руководящих должностях, достаточность персонала ( из-за отсутствия достаточного штата сотрудников, порой люди работают без выходных чуть ли не месяц, а то и больше)

Возможность работать со своей командой
Отпуска, в т.ч. Учебные, больничные
Зп без задержек Мтс не развивает розницу, а сокращает ее, сокращаются расходы на обслуживание, снижается зп, были золотые времена в МТС, но прошли

Свобода выбора выходных.
Сейчас нет дмс. Раньше было лучше. Зп
Условия
График
Привилегии

Условия, новинки техники, опыт График, начальство и планы реальные

У меня был хороший коллектив.и точка была в торговом центре. Схема премирования. График ужасный. Огромные планы.

Персональный график на каждый месяц.
Новые знакомства, и возможность применять различные навыки. Руководство думает о своих цифрах а не о том как их выполнять тем самым давит на персонал магазинов

График
Работы
Условия отдыха Зарплату и схема премирования

Своевременные выплаты
Полезный опыт
Тренировка стрессоустойчивости Увеличить выплаты за работы в одного
Повысить зарплаты работникам за стаж

Зарплата день в день, дмс, отпуск, оформление по ТК РФ. Есть карьерный рост, все в твоих руках Индивидуальная мотивация минимальная по сравнению с конкурентами, при том, что планы на уровне рынка.

График под себя выбираешь, студентам есть учебный отпуск Условия работы сотрудников, повышение ставок продаж, уменьшение планов

Стабильный заработок, карьерный рост.
Есть все плюшки дмс, белая зарплата, и тд
Не планировала уходить все устраивало, но руководитель хотел видеть в своём отделе людей других. Более тщательно проверять управляющих и перепроверять действия

Выбор выходных, близко к дому. Коллектив рабочий отличный . На этом пожалуй все. Зарплата для города миллионика ужасная

Близость к дому, хороший коллектив, своевременная заработная плата Отношение руководства к менеджерам

Стабильная зарплата , без задержек. ДМС предоставлялось оплата больничных , декрета Сколько ты получишь зависит только от тебя. Ведь есть стабильный оклад, но и есть планы на каждый месяц и если их не выполнить то получишь голый оклад

Близость к дому. Можно выбрать где работать. График обговаривать можно с коллегами Коммуникацию сотрудников

Близость к дому, условия графика, карьерный рост, поддержка начальства. В целом все хорошо, все устраивает.

Стабильные выплаты, возможность заработать сверх заработной платы Коммуникацию между начальством и подчиненными

Нормальный график когда достаточно сотрудников на точке, в большенстве своём этого не бывает, достойный уровень оплаты труда был до 2014 года далее начали вводить максимальное урезание для зп Увеличить уровень оплаты, уменьшить "впихиваемость" лишнего в кредиты, общение руководитель - сотрудник необходимо обучить руководителя тому что сотрудник тоже личность, а не раб, ввести должности ио начальник офиса продаж, зам начальника офиса продаж, оплачивать указанные ранее должности как положено.

Близость к дому и свобода выбора графика, своевременное начисление выплат, комфортный офис Комфортабельное предоставление возможности работать в чрезвычайных ситуациях к примеру закрытие офиса ,ковид,ранее при закрытии офиса из многочисленных вариантов предложили сокращение сотрудников

Качественное обучение перед началом работы. Удобство подбора места работы «рядом с домом». Зоны отдыха на обеденные перерывы.

Поначалу все очень хорошо, работа тепло встречает, но дальше(примерно через год), на вас могут повесить кучу обязанностей, притом не по вашей должности, и вы будете за все отвечать, в любом случае я считаю для получения опыта работы это место отличное Компания не может удержать сотрудников, из-за этого при уходе даже одного сотрудника может появиться куча проблем

Помощь и поддержка эмоционально,развивающего в продаже со стороны Территориального менеджера и Начальника Сети офисов,взаимопомощь при возникновении нештатных ситуаций отделов Отношение вышестоящего руководства ,а именно ген.директора и учредителей компании к розничным сотрудникам (научиться выслушивать критику и пожелания для улучшения процессов),обеспечение всех офисов ассортиментов товаров для привлечения клиентов независимо в какой геолокации находится салон,внутреннее и внешнее состояние офисов продаж административного характера (освещение,климат),обучение сотрудников ежемесячно с привлечением отдельного отдела (проведение тренингов ),разъездной характер для тренеров,жёсткие критерии для трудоустройства новых сотрудников(рекомендации с предыдущего места работы)

Компания классная, условия труда тоже хорошие, коллектив вообще отличный. Ну а к руководству рано или поздно привыкаешь, мне очень нравиться данная компания. Я бы улучшил тарифы для сотрудников, что бы был безлимитный интернет в тарифе для Свих а так же поставил бы электронные двери на витринах во всех офисах мтс