Гибкий график, корпоративная связь, быстрей карьерный рост, подарки для детей
дмс
Что можно улучшить?
Зарплату и премии, учитывать что на каждой точки своя проходимость и не всегда точка прибыльная. Выплачивать обещаную
премию и не урезать потому что передумали платить и нашли кучу оправданий.Платить двойную оплату в праздники. Улучшить коммуникацию с начальством.
Можно подобрать место работы рядом с домом, есть возможность переехать по программе в другой город, очень сильно мучают планами, очень сильно зависишь от работы руководителей, в принципе, как и в любой компании.
Что можно улучшить?
Не ставить высокие планы, чтобы люди могли работать в удовольствие, клиенты порой сильно портят настроение.
1. **Система начисления заработной платы:**
* Внедрение прозрачной и справедливой системы начисления заработной платы, которая будет учитывать квалификацию, опыт, результаты работы и другие достижения сотрудников.
* Регулярный пересмотр и корректировка системы с учётом изменений в компании и на рынке труда.2**Мотивация и вознаграждение:**
Что можно улучшить?
Добавить развозку сотрудников в отдаленных офисах продаж. Компенсация проезда.
В текущем месте работы, нравиться достойный уровень дохода , так же индивидуальный подход к каждому новому сотруднику, весь коллектив который может помочь с решением любых вопросов
Что можно улучшить?
Я бы сказал , что все и так на очень достойном уровне и никаких улучшений в данный момент не требуется как и не требовалось никогда .
График можно согласовать удобный для себя. Руководитель сектора один из лучших с кем мне приходилось работать, очень благодарна. Так же при переезде предлагают перевод на более удобную точку, руководитель заинтересован в удобстве и доступности места работы своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Работу программ, частые системные обновления мешают работе.
Множество мотивационных программ для дополнительного заработка, ДМС, официальное трудоустройство, безопасность и комфортные условия на рабочих местах, курсы для самостоятельного обучения + вебинары
Что можно улучшить?
Увеличить штат в магазинах для более эффективной работы и баланса работа/отдых, увеличить ИВ за продажи
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Розничная сеть МТС
Рекомендуют ли сотрудники компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства?
45.6% сотрудников рекомендуют компанию Розничная сеть МТС для трудоустройства, на основании 3 150 оценок.
Какая оплата труда в компании Розничная сеть МТС?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 3 150 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают работу руководства на 3.1 из 5, на основании 3 150 оценок.
Как сотрудники Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Розничная сеть МТС оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 3 150 оценок.
Мы – МТС Розничная сеть.
Наша команда – эксперты нового поколения, которые могут все: подобрать лучшие варианты смартфонов, аксессуаров и электроники, оформить услуги связи и помочь с кредитованием.
Сегодня у нас более 3 400 магазинов МТС в более 800 городах по всей России. Нам доверяют и нас выбирают более 80 миллионов клиентов!
Мы ценим свою команду и даем возможность каждому развиваться без карьерного и зарплатного «потолка».
Мы предлагаем:
Стабильный доход, понятную и прозрачную систему мотивации;
Удобный график и работу рядом с домом или учебой;
Обучение и поддержку наставника;
Карьерный и профессиональный рост;
Гарантии: оформление по ТК, соц. пакет;
Специальные условия на мобильную связь и продукты МТС.