Из плюсов могу выделить возможности быстрого роста и скорость обучения новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Можно улучшить много чего, но тут все зависит от людей. Важное и самое главное, это наладить связь с руководством и коллективом, неприятно когда ты не можешь дозвониться до человека или тебя тебя некому заменить среди всех сотрудников в городе.
Офис более-менее современный
Больничный оплачивался
Есть много точек по всему городу
Что можно улучшить?
Оборудовать место для отдыха сотрудников
Разграничить по возможности обязанности консультирования и продаж
Улучшить систему мотивации
Сделать зарплату прозрачной, чтобы сотрудник понимал за что и сколько он получил
Понравился только лишь коллектив и все
Зарплата такое себе на точки ставят не выполнимые планы , работать нужно каждый день без выходных что бы получать хоть какие то стоящие деньги и то не факт что получишь
Что можно улучшить?
Все от и до. Потому что нереальные планы душат сотрудников
Есть ДМС, даже со стоматологией, на этом, пожалуй и все. Хотя нет, есть ещё обучение продажам, вполне неплохое.
Что можно улучшить?
Да ничего не нужно улучшать, обычная работа, с огромной текучкой и без особых требований к навыкам сотрудников, такие работы нужны.
Униформу нужно было покупать самому, график конечно можно сделать под себя, но если ты не нравишься начальнику, то будешь работать так, как хочет он, ты ответственен за все, начиная от точки продаж и всё что на ней есть, заканчивая 50 копейками которые списали у какой нибудь бабульки, ты должен терпеливо принимать все упрёки от клиентов, помня то, что тебе говорили на обучении "ругают не вас, а компанию через вас"
Я работал в экспертном офисе. Все в целом нормально. Зп зависит от тебя. Когда достаточно персонала на точках - график делают по желанию. С коллективом мне повезло, руководство тоже было неплохим
Что можно улучшить?
Куча неудобных сервисов (программ) с которыми надо работать, слишком много теории. Работа сама по себе нервная, слишком много коммуникаций с недовольными людьми, которые переходят чаще всего на личности.