Отзывы о работе в Розничная сеть МТС — Самара

Быстрый карьерный рост,хороший коллектив,узнаваемость бренда,мотивационные программы. Заработная плата,штат сотрудников,процесс обучения.

Действительно стараются быть хорошими работодателями. Выплаты все вовремя, оформление официальное со всеми отчислениями, могут войти в положение при любых жизненных ситуациях, в компании куча льгот, есть дмс, система обучения. Многое.
В этой работе нужны стальные нервы. Информации слишком много, проходят её бегло за неделю-две. Помощи мало, так как тебя сразу кидают в линию. "Стажировка" длится неделю от силы.
Перерывы - это смех. За 15-30 минут ничего сделать не успеваешь. График тоже иногда не понять, могут поставить обязательную отработку, которая вообще с твоим графиком не работает. Ты отработал все свои смены и тебе ещё добавляют какое-то время просто так, которое ты должен отработать.
Здесь надо отрабатывать определённое количество часов в день, всё фиксируется. Но бывают иногда собрания, которые в половине случаев в графике никак не учитываются или учитываются неправильно. Это значит, что ты должен либо жертвовать своими крошечными перерывами, либо же ты должен переработать.
От тебя ждут, что ты будешь знать всё, хотя, кажется, в магазинах вообще ничему не учат, ибо постоянные жалобы на сотрудников салона, что они не могут выполнить процедуру, которая выполняется только там в два счёта.

Близко к дому и свободный график и все больше нет плюсов, нет задержек с зарплатой Улучшить мотивацию и зарплату увеличить и улучшить условие труда

График работы, близость к дому, приятный молодой коллектив компании Не конкурентная заработная плата, коммуникация с коллективом

Ничего не приходит в голову кроме хорошего коллектива и более менее хорошее приложение для работы. Условно свободный график План. Есть магазины, являющиеся не проходными с планом 200+ симкарт. Невозможная цифра для закрытия, только если произойдет чудо.
Низкая зп из за плохого расположения магазина, до 42тыс

Очень люблю РТК мтс. Увольнялась со слезами на глазах из за переезда(перевод не хотела, т.к., новый город, ничего не знаю). Есть конечно свои минусы это, высокие планы по сервис оп. Но если было желание и это достижимо. По ЗП была часовая ставка, остальное зависит от тебя. Я человек спокойный добрый и зп была чаще из за хороших оценок. Пожалуй все в порядке, кроме этих планов. В остальном мне лично нравилось.

Стабильная заработная плата, мотивационные программы, корпоративная жизнь, адекватное руководство График работы, условия в офисах, заработная плата, отсутствие формы, система обучения помощников, работа HR менеджера

Близко к дому. Приятный НОП (начальник отдела продаж). Хороший НСО. Мотивация, поддержка, МП по премии. Уменьшить высокие планы для сервис ОП. Повысить грейды на некоторые смартфоны. Повысить маленько оклад (часовая ставка).

единственный плюс, то что работа недалеко от дома. отношение к сотрудникам
работодатель ужасный

Своевременная оплата труда и командировочных Увеличить штат сотрудников

Очень подходящая работа для первой.
Всему обучают, помогают во всех вопросах и проблемах. Оклад можно было бы поднять, правда работал 2 года назад.
Но если бы оклад выходил 30-35 т.р работал бы и по сей день.

Гибкий график, официальные отпуска, больничный и тп. возможность посещения дантиста по дмс

Стабильность, заработная плата вовремя, всё отлично, дружный коллектив Уровень заработной платы

Отличный коллектив, можно выбрать офис ближе к дому, что очень удобно Расчёт заработной платы, отношение руководства

Очень хорошая система графиков verme, можно совмещать работу с учёбой. Схему премирования и часовую ставку обычных специалистов.

Хороший коллектив ( ну, или мне так свезло), белая зарплата,зависящее от твоего вклада в результат. Беда с канцтоварами)))

Рабочие дни в выходные и праздники оплачивались в двойном размере, полугодовые премии равные окладу За такой адский труд надо платить соответствующую зарплату

Белая з/п, официальное трудоустройство, отличный коллектив, компания защищает своих сотрудниках в тяжелых ситуациях с клиентами Слишком много задач вешают на менеджеров, повысить оклад

Возможность выбора торговой точки рядом с домом, плавный график. Возможность быстрого повышения Стабильность рабочего софта оставляет желать лучшего...

Официальное трудоустройство. Все выплаты по ТК. Комфортные условия работы. Зарплату сотрудникам бэк офиса давно не повышали.

Близость к дому, можно выбрать выходные, отпускают на учебу в университет . Поднять часовую ставку и проценты за продаж , убрать бумажную работу ( операторскую ) очень много ее

Можно выбрать салон ближе к дому, но вышестоящее начальство не позволит вам этого сделать, выплаты ЗП без задержек Обеспечение сотрудников форменной одеждой по сезону, кнопки вызова ГБР которые в компании сократили, снизить план выполнения продаж до адекватных для точки цифр, прекратить менять срок предоставления страховки (при устройстве было сказано что с 4 месяца будет предоставляться, а в процессе изменили и сделали с 9)

Постоянные бонусы и премии, различные мотивации для сотрудников. Возможность выбора места работы. Возможность быстрого карьерного роста Взаимоотношение руководства и сотрудников.

стабильность выплат зп коммуникацию в коллективе и возможности удаленной работы

Работа рядом с домом, возможность карьерного роста, но это сложно достичь Улучшить общение руководства и сотрудников

Только коллектив и не более.
Работодатель совершенно не ценит работников. Никаких преимуществ нет , как в других магазинах Улучшать и улучшать.

Коллектив, своевременная выплата заработной платы. Как бы грустно это не звучало, на этом всё Отношение к людям со стороны руководства(территориальный директор и выше). Политика компании: ну ничего, новые придут. Уровень заработной платы. Не прозрачная, часто изменяющаяся схема премирования.

Доброта к сотрудникам Начать платить ещё и за часы

Близость к дому, стабильная компания, нет задержек по зп, развита корп.культура. Развитие персонала. Есть возможность для карьерного роста Больше сотрудников вовлекать в организацию корпоративных мероприятий

Коллектив отзывчивые молодые ребята всегда подскажут все помогут Не вешать на сотрудников всю работу и давать выходные хоть раз в неделю, начальству желаю научиться быть более понимающими принимают специалистов как нечто роботов бесплатно без отдыха и все можешь именно так видят работников главы компаний