Руководство компании готово вкладываться (и делает это) в обучение и развитие своих сотрудников. Постоянно проводятся тренинги и лекции, особенно для новичков, силами как действующих опытных сотрудников и руководителей подразделений, так и приглашенных коучей и тренеров. Минимум бюрократии при принятии решений, минимум отчетов для сотрудников.
Очень насыщенная общественная жизнь. Коллектив максимально доброжелательный, те кто трудится тут давно - большие профессионалы.
Руководство лояльно, можно согласовать персональный график через определенное время работы, если это не влияет негативно на качество выполнения работы.
В целом, компания достаточно стабильная и даже в самые тяжелые годы, старалась сохранять рабочие места. Если цель не только заработать денег, но и развиваться, как профессионал, то Аривист - то что надо!
Что можно улучшить?
Хромает коммуникация между подразделениями. Новичкам (несмотря на вводные лекции и тренинги) со стороны наставников уделяется мало внимания. Если сами неофиты не проявляют инициативы, то ими особо никто не интересуется. График работы достаточно напряженный, и слабые тут не выживают) А те, кто выживают - работают достаточно долго.
Было бы неплохо добавить ДМС.
Бизнес-центр, в котором располагается компания, находится довольно далеко от метро, а общественный транспорт в том районе ходит не очень часто. Поэтому было бы здорово, если вернули трансфер до метро.
Белая заработная плата, официальное оформление с 1 дня. На этом все
Что можно улучшить?
Никакой адаптации для новых сотрудников, о наставничестве, про который говорят и пишут, его просто НЕТ! Каждый сотрудник принадлежит сам себе. Диспетчер это последнее звено в цепи на котором отыгрываются менеджеры и логисты. Рабочие телефоны не выдаются, постоянно используется личный телефон, который знают все водители и т.д, связь не оплачивают. Коллектива сплоченного в целом в филиале нет. А, да, у тебя будет 1001 руководитель, а толку от них 0
Хороший вид из окна. Лояльное отношение со стороны руководителя.
Что можно улучшить?
Из наставничества только «слово». На деле сотрудник предоставлен сам себе. Компания довольствуется малыми результатами. Все амбициозные сотрудники увольняются.
Коллектив просто супер! Очень сплоченная команда, все максимально отзывчивы и доброжелательны. Гибкий график работы. Возможна работа на удаленке , что огромный плюс . Полностью белая зарплата!
Что можно улучшить?
Почти нет возможностей для карьерного роста, часть руководства номинально занимает свои должности, что мешает развитию компании.
Стабильная компания, работа по ТК РФ, выплата зп без задержек. Отличный, сплоченный коллектив. Лояльное руководство, нацеленное на развитие сотрудников.
Что можно улучшить?
К совершенству нет предела...
Можно расширить социальный пакет.
Никогда не было задержек выплатах за долгое время. Люди, коллеги, очень хорошие, открытые. Внутри компании можно попробовать себя в разных отделах на разных должностях, тк хороший сотрудник ценится (перед уходом могут предложить попробовать себя в чем-то новом)
Что можно улучшить?
Неудобно добираться до работы. Много сил (иногда и денег) уходит на дорогу как утром, так и вечером.
Коллектив очень хороший, люди хорошие, но почти все по своим отделам сгруппированы.
Матричная система управления, достаточно свободы для действий и принятия решений. Открытый топ менеджмент, компания постоянно развивается, вкладывает в развитие сотрудников
Что можно улучшить?
Компенсация абонементов в фитнес залы
Полис дмс
13 зарплата
Коллектив не без добрых людей. Вырос как профессионал. Работал с ощущением стабильности и небезразличия к делу. Буду с теплом вспоминать период работы в Аривисте.
Что можно улучшить?
Что можно было бы улучшить
Наверное, как и всем компаниям, где-то - что-то можно улучшить, главное - не ухудшить!
Гибкое время ухода/прихода на работу (с 9 до 10)
Лояльное руководство
Дружный молодой коллектив
Интересные корпоративы с выездом на природу
Участие в различных спортивных мероприятиях
Наличие собственной кухни
Что можно улучшить?
ДМС, Перейти полностью на ЭДО, Корпоративный транспорт
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Аривист
Рекомендуют ли сотрудники компанию Аривист для трудоустройства?
91.7% сотрудников рекомендуют компанию Аривист для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Аривист?
Сотрудники компании Аривист оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Аривист оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Аривист оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Аривист оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Аривист оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 24 оценок.
Группа Компаний АРИВИСТ оказывает полный комплекс услуг по доставке и таможенному оформлению грузов c 1992 года. Принцип интеллектуального подхода к организации и проведению работ за более чем 32-летнюю историю позволил нам накопить уникальный опыт и стать одним из крупнейших операторов на рынке интегральной логистики. Наших сотрудников отличает высокий уровень компетенций, способность мыслить шире и предлагать нестандартные решения.
АРИВИСТ в цифрах:
200+ профессионалов ВЭД в штате;
7 офисов в России (Санкт-Петербург, Москва, Екатеринбург, Новороссийск, Владивосток, Ростов-на-Дону, Тольятти);
1000+ постоянных клиентов;
22% клиентов работают с нами более 20-ти лет;
89% клиентов работают с нами более 3-х лет;
2000+ выпускаемых таможенных деклараций в месяц;
1500+ доставляемых контейнеров в месяц;
Основные направления деятельности Группы Компаний АРИВИСТ:
Таможенное оформление грузов (обеспечение ВЭД, организация классификационных экспертиз, сертификация);
Перевозки (авиационные, автомобильные, морские, железнодорожные, контейнерные);
Доставка сборных, опасных, негабаритных, генеральных и скоропортящихся грузов;
Терминальный комплекс;
Консалтинг в области ВЭД;
Подбор персонала в сфере ВЭД;
Юридические, финансовые и образовательные услуги для участников ВЭД.
Мы стремимся собственным примером развивать всю область таможенно-транспортной логистики. Ставить непростые задачи и решая их, двигаться вперед. Доказать, что именно интеллектуальный подход способен оптимизировать движение грузов и сократить любой путь.
Синонимы работы в Группе Компаний АРИВИСТ:
Профессиональное, карьерное и финансовое развитие;
Систематическое внутреннее и внешнее корпоративное обучение;