Отзывы сотрудников о компании Мебельная компания Ангстрем

Своевременная выплата ЗП, в Ижевске отличный директор, коллектив супер!!! Минусы постоянная смена мотивации. Более гибкий график работы

Вкусные обеды да и только, график ужасный по отношению к зарплате , с таким графиком на других предприятиях платят раза в 1.5 больше , за 2\2 люди получают как здесь Все от развозки людей до процесса работы

Мебель правда хорошая, довольно стильная. Вводят новые коллекции, обновляют ассортимент.
Коллектив дружный, помогают, поддерживают. Отношени к сотрудникам, условия труда, поменять и улучшить взаимодействие с другими структурами компаниями, а то очень сложно до кого нибудь дописать или дозвониться.

Очень сложно сказать, т.к. это индивидуальное отношение. Из положительного: были прекрасные люди, готовые помочь и искренне старающиеся делать все от них зависящее. Реализовать работу с КПЭ и оценивать результаты по конкретным метрикам. Количество закрытых задач в СДО - не самая лучшая и мотивирующая метрика.

График работы, регламенты, продукция, все неплохого уровня. Мотивация Процесс обучения и ввода в должность

Мебель которую производит компания, красивые салоны, неплохое техническое оснащение и работа тех.поддержки. На этом всё! Первоначально - честность по отношению к сотрудникам! Ускорить этапы согласований. Вообще можно перечислять очень и очень долго

График один 5/2, выходные только среди недели. Приходится ездить по салонам, так как не хватает персонала. Нужно стоять под камерами по 7-8 часов для привлечения клиентов. Изменить график работы. Установить микроволновые печи во всех салонах, чтобы можно было есть горячую пищу

Дружный и сплоченный коллектив, отзывчивые руководители. За 2 года работы в компании получил большой багаж знаний. Сократить сроки изготовления мебели по индивидуальным проектам. В принципе, и так срок изготовления стал меньше, чем в прошлом году.

Поддержка идей и проектов на уровне филиала/региона/отдела/компании.
Наличие социальных программ - дети сотрудников отличники получают подарки по окончанию учебы (по дневнику); на 1 сентября первоклашкам компания собирает рюкзак в подарок; в день рождения компании ежегодно поощряет сотрудников за достижения (в т.ч. материально). При работе территориально рядом с ЦО - компания устраивает очные экскурсии для сотрудников в музеи города/ближайших городов с трансфером и питанием; другие способы досуга (например, квизы). Для сотрудников других городов компания устраивает "слеты розницы", сопряженные и с отдыхом и с командообразованием и с обучением/обменом опыта.
Есть карьерный рост, при развитии компетенций и профессиональных навыков сотрудника внутри компании уровень роста может быть очень высоким. Пересмотр мотивации происходит не часто. На некоторых должностях есть "потолок" зарплаты.

Фабрика очень хорошая, качественная мебель, интересные интерьерные решения, отлично оформленные спальные, гостиные и другие зоны Отношение. Когда работодатель уважает и ценит своих сотрудников, это мотивирует на работу.

Работаю продавцом-консультантом в Ангстрем почти год. Мне нравится коллектив-молодые ребята, с юмором. Чувствую поддержку. Работа несложная, но конец месяца напряженный. Зарплата из фикса и процента от продаж. Поэтому побегать надо, чтобы получить нормально. Пока меня устраивает- и доход и соц. пакет Клиенты бывает разные, немного трудно работать с непростыми людьми. Хотелось бы, чтобы зп не была зависима от премии...

Работаю дизайнером в мебельном салоне, каждый день для меня как приключение. Прикольно видеть, как мои идеи превращаются в реальность в домах наших клиентов. Но, честно говоря, иногда бывает сложновато. Особенно когда клиенты сами не знают, чего хотят, а потом, бац, и меняют решение на последнем этапе. И все твои старания коту под хвост. Это заставляет быть на чеку и искать новые решения на лету, либо заранее продумывать запасные варианты.
Но в конце концов, когда все получается, и клиенты счастливы, понимаешь, что все эти трудности того стоили.
Что касается зп, соцгарантий, меня устраивает. Ну почти. Коллектив хороший, начальство в целом адекватное. Хотелось бы более развитую систему мотивации. Потому что по большей части зп зависит от премий. В остальном, все окей.

Рядом с домом, коллектив сложился отличный, но сменился ДР и все пошло не так, компанию разваливают. Коммуникацию между руководством и сотрудниками! Заработная плата только уменьшалась.

Да все хорошо, стой упаковывай мебель, отношение руководства хорошее Сидеть на рабочем месте, если есть такая возможность, ноги за двенадцать часов очень сильно устают

Комфортные условия. Хороший (качественный) продукт. Экскурсии на фабрику. Лояльное(в Перми было тогда) руководство. За отдельно оклад, отдельно премия. Не всегда своевременные выплаты.

Свобода в выборе рабочего графика; увлекательные программы внерабочее время; скидки сотрудникам на продукцию компании; возможность заниматься в тренажёрном зале компании Отношение к сотрудникам

Стабильная крупная мебельная компания. Соблюдает все этапы трудовых взаимоотношений с работником. Отсутствуют задержки зарплаты или нарушения по расчету. Стратегия компания выстроены на развитие продаж и персонала. Критических замечаний нет

Гибкий график,мотивация,коллектив,возможность карьерного роста Коммуникацию с офисом

Нравится коллектив - настоящая команда профессионалов, готовая придти на помощь от стажёра до бухгалтера, администратора, директора. Можно конечно увеличить доход, думаю это хочет каждый сотрудник, абсолютно любой компании

Свобода в выборе графика. Условия для отдыха и обеденного перерыва. Наставничество. Необходимо улучшить мотивацию и систему рассчёта зарплаты

Зп без задержек, красивая мебель, федеральная компания, гибкий график Мотивацию персонала, не предвзятый карьерный рост, руководство

Свобода в выборе рабочего графика, месторасположение от дома, хорошая обучающая база Инструменты для привлечения покупателей

Близость к дому, приятный коллектив, полный соц. пакет.
Тренинги, обучение, возможность роста, своевременная оплата труда Материальную мотивацию, коммуникацию между коллегами.
Ответственность отделов на всех этапах продаж.

Стабильная компания, высокий уровень дохода, полный соц пакет, удобный график работы и расположение салонов, федеральная компания Мотивацию, условия в салонах, а так же ответственность каждого отдела за данные этапы продажи, логистики .

Комфортное рабочее место, дружный коллектив, перспектива карьерного роста, полный соцпакет, скидки сотрудникам. Повысить заработную плату продавцам. Улучшить оборудование для рабочего места.

Полный соцпакет, оплачиваемый отпуск, график, стабильная выплата з/п. Мотивацию поднять для повышения з/п и соответственно эффективности работы.

Работа в приятной атмосфере красивой мебели. Без переработок, т.к. часы подстраивают под ежемесячную норму. Высокая оплата труда. Зарплата вся белая, без задержек. Дополнительные мотивационные конкурсы внутри компании. Подарки на праздники для работников и их детей.
Работаю в компании давно и хочу сказать, что кто хочет заработать - тот зарабатывает, компания предоставляет все возможности для этого. Открыть филиал в городе Волжском, так как сама оттуда, много времени трачу на дорогу.

Прекрасный коллетив, есть все условия для комфортной адаптации нового сотрудника. Своевременная выплата заработной платы. Увеличить маршруты для корпоративного транспорта.

Различные мотивации для продавца, хорошая заработная плата. Брать профессиональных директоров, которые умеют настроить коллектив на продажи.

Коллектив хороший,понимающий,но не на всех точках,зп относительно не большая,поскольку основной доход идёт от личных продаж,которые выполнить не совсем просто,плюс мало времени на перерыв,мало времени на покушать,да и не обустроено для этого практически ничего. З/п,место для перерыва,обеда

Больше 5 лет работаю в компании менеджером по продажам. Условиями труда довольна. Зарплата состоит из фиксированного оклада плюс хорошие проценты, официальное трудоустройство и нормированный график работы. Есть хорошая система мотивации, директор грамотный и адекватный, всегда идет на встречу в случае возникновения каких-то личных моментов. Есть карьерный рост, вначале была система наставничества. Хотелось бы повышения окладной части при увеличении минимальной зарплаты по региону (индексации), чтобы маркетинг прислушивался к пожеланиям продавцов.