Самостоятельно планируешь свой день, нет жёстких рамок. Очень дружный коллектив, комфортные условия труда. Единственные бывшие коллеги, к которым я прихожу в гости
Нравится работать в данной компании, т.к. можно влиять на уровень своего дохода. Он зависит от выполнения показателей, которые вполне реально выполнить, если захотеть.
Руководство всегда научит выполнять свои обязанности, расскажет, как быть в разных ситуациях при работе с клиентами и поможет советом. Всегда анализируют твои действия в отношении клиентов и если где-то есть недочеты оперативно проводится работа над их устранением.
Проводятся коллективные и индивидуальные обучения сотрудников, что позволяет актуализировать раннее полученные знания и навыки.
Всегда можно обратиться за помощью, если что-то не получается и в этом тебе никогда не откажут.
Коллектив топ, никогда не откажут в помощи, помогут советом и войдут в положение, если у тебя что-то случилось.
Что можно улучшить?
Я бы проработала зону отдыха для сотрудников и увеличила количество корпоративных мероприятиях, особенно тех, где можно обменяться опытом с коллегами из других регионов.
Приходила в данную компанию без опыта работы с клиентами. С первого дня обучение и до сих пор помогают расти как профессионалу. Сплоченный коллектив, зона отдыха, возможность самостоятельно строить диалог с клиентами без скриптов, лояльное руководство
Что можно улучшить?
Возможность карьерного роста,
Выше окладную часть
Меньше настаивать на продажах в тех отделах компании где на это нет направленности
Лучшее место в котором мне доводилось работать. Продукту и работе в отделе тщательно обучают. Многозадачная и интересная работа, имеющая разъездной характер(транспортные расходы компенсируются). Интересные кейсы, решение которых приносит удовольствие. Замечательный, дружелюбный коллектив и отличное, адекватное руководство, которое всегда идет на встречу и проявляет лояльность. Полностью белая ЗП которая всегда выплачивается вовремя. Возможность влиять на свой доход.
1) Удобное расположение офиса (центр города, 5 минут до метро)
2) Молодой коллектив
3) Адекватное руководство
4) Белая ЗП и всегда во время
5) Оплачиваемый больничный и отпуск
6) Продукт, который продаём
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами и уменьшить бюрократическую составляющую
Очень нравится коллектив и поддержка руководителя отдела, возможность варьировать между задачами. Периодические собрания для решения вопросов, обсуждения деталей, обмен опытом между коллегами.
Технически оснащённое рабочее место, возможность работы удалённо, когда обстоятельства не позволяют работать из офиса. Уважение личного пространства и свобода слова.
Что можно улучшить?
Хромает коммуникация между отделами, иногда перерастающая в нездоровую конкуренцию.
Также, хотелось бы поднять уровень заработной платы.
Удобное расположение прям в центре города. Очень дружный и уютный коллектив. Комфортная рабочая обстановка. Отличное и понимающие руководство. Своевременные выплаты зарплаты, премии и больничного.
Что можно улучшить?
Отсутствие кондиционера и возможности открыть окна.
Нравился сам продукт-КонсультантПлюс. Также из плюсов можно отметить оплачиваемое обучение в течении 2 недель.
Что можно улучшить?
Во время собеседования говорить, что работа состоит только из постоянной прозвонки «потенциальных клиентов», которые очень часто будут высказывать свое недовольство на тему « я вам месяц назад сказал, что мне ничего не нужно». Продажи в отделе бывают очень редко, соответственно получаешь только оклад. Помощи и консультации от руководителя нет никакой, даже если нужно содействовать с другими отделами.
Нравится как организована работа, обучение, поддержка новых сотрудников. Отличный коллектив. Компания работает в "белую", с отпусками и больничными проблем не было. Всегда есть чему учится и куда расти. Сотруднику ставят план по развитию действующих клиентов (подключение дополнительный услуг), а так же по привлечению новых клиентов, что позволяет выйти "за рамки" оклада и получить хорошую премию.
Есть корпоративные мероприятия, нацеленные на сплочение коллектива.
Что можно улучшить?
Больше направлений карьерного роста. Коллектив не большой, поэтому ты либо рядовой сотрудник либо руководитель.
Адекватные HR, хороший коллектив был, готовность помочь и подсказать, хорошее обучение, много времени уделяют подаче информации о компании и ее услугах.
Что можно улучшить?
В целом данная система кому была нужна-тот уже давно купил. Новые продажи идут со скрипом у многих продавцов. В следствии этого происходит текучка кадров.
Близость к метро, очень адекватное хорошее реководство. Зарплата, хоть и маленькая, но платили вовремя всегда.
Что можно улучшить?
Убрать корпоративны. Или хотя бы не вынуждать людей их посещать. Потому что для некоторых людей идти на корпоратив это настоящее испытание и пытка. Потому что все люди разные.
Все выплаты согласно ТК РФ, белая з/п, даже проценты от сделок. Сколько заработал — все твое. Коллектив дружный, все помогают, даже к директору или в другие отделения можно обратиться без проблем. Учеба дается не просто, но доступно и доходчиво. Помогают на первых порах, постоянно тренинги и улучшения навыков. Если накосячил — "штрафных" санкций нет, просто спокойная проработка и обсуждение. Очень жаль, что пришло переехать в другой город, очень не хотела увольняться.
Что можно улучшить?
Корпоративы за свой счет. Компания очень большая, федеральная, могли бы и выделить средства.
Проработала к компании 1.5 года, коллектив дружный, не смотря на то, что в основном женский. Все друг другу помогают, стажерам в том числе. Вся зарплата белая. Выплачивали своевременно. Остались только положительные впечатления.
Что можно улучшить?
Трудности есть в любой работе, если они и были, то решались совместно с руководителем
Белая ЗП
Отличный коллектив - проработал с ними душа в душу один год.
Начальство - нейтрально.
Рабочее место обычного офиса, которое оборудовано всем необходимым для комфортной работы.
Карьерный рост есть, лично был свидетелем этой карьерной лестницы ) Когда менеджера переводили на РГ (руководителя группы). Для этого нужно выполнять показатели KPI и перевыполнять план по сделкам. Ну и стаж от года.
Относительно теплая база клиентов, которые знают продукт, узнаваемый бренд. То есть крайне мало негатива от потенциальных клиентов, по сравнению например, с любым из банков (которые навязывают услуги по телефону).
Что можно улучшить?
-Не смотря на то, что компания является федеральной (по 7 регионам), то есть довольно крупная, то минусом является - проведение всех корпоративов происходит за счет сотрудников, а не за счет компании.
-Из-за конкурентной борьбы начали вводить новые показатели KPI при которых стало невозможно получать премию и держать уровень ЗП в нормальном положении.
Работала в компании пол года
Коллектив был самый лучшей, что касаемо руководителей, таких руководителей не встречала, всегда помогут, не отвернутся.
Претензий не было.
Что можно улучшить?
Корпоратив компании проводит за счет сотрудников.
Раньше показатели были одни на премию, сейчас стали жестче, время на линии должно быть 3 часа, а его очень трудно каждый день делать.
Работа в компании оставила по большей части хорошие воспоминания. По зарплате претензий и условиям труда нет. Работали в теплом и уютном офисе. Руководство всегда шло на встречу, если были какие-то проблемы личного плана и приходилось отпрашиваться, что важно - не отказывали в помощи в первое время, когда только устроился. Думаю это очень важные показатели атмосферы в организации.
Что можно улучшить?
Единственный минус, который лично для меня является существенным, что корпоративы за свой счет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Альвента
Рекомендуют ли сотрудники компанию Альвента для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию Альвента для трудоустройства, на основании 84 оценок.
Какая оплата труда в компании Альвента?
Сотрудники компании Альвента оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Альвента оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Альвента оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 84 оценок.
Как сотрудники Альвента оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Альвента оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 84 оценок.
«Альвента» - официальный представитель КонсультантПлюс, входит в число крупнейших компаний в своей отрасли. Наша команда объединяет более 300 человек в 7 регионах России: Новосибирск, Красноярск, Барнаул, Томск, Омск, Саратов, Москва.
С 1994 года мы помогаем специалистам в области бухгалтерского и кадрового учета, юриспруденции, госзакупок в решении профессиональных задач, обеспечивая доступ к надежной правовой информации. Мы продаем правовую систему КонсультантПлюс и оказываем уникальные сервисные услуги на рынке В2В.
Мы беспрестанно совершенствуем бизнес-процессы и технологии работы, запускаем новые проекты, развиваем свои компетенции. Хотите профессионально расти вместе с нами – выбирайте направление по душе: продажи, клиентский сервис, маркетинг, реклама, персонал – и присоединяйтесь к нашей команде. Используйте наши возможности для развития: корпоративное обучение, система наставничества, программа кадрового резерва.
Мы ценим в людях:
- Активность. Вы с азартом беретесь за сложные задачи и добиваетесь результата.
- Развитие. Вы готовы ежедневно улучшать свои знания и навыки.
- Ответственность. Вы качественно и своевременно решаете свои задачи.
Комфортный офис, передовой продукт (лидер рынка), современные технологии продаж и оказания услуг, команда единомышленников – все это ждет вас в «Альвенте».