Отзывы о работе в Яндекс Крауд — Нижний Новгород

Свободный график, политика компании, официальное трудоустройство Оплату труда, количество заданий, возможность роста, коммуникации, возможность чувствовать себя частью компании

Свобода в выборе графика, самостоятельно выстраиваю время работы, так как мне удобно. Карьерный рост, развитие в компании. Нет возможности для роста.

Свободный график, полное понимание и создание удобного рабочего пространства. Идеальное обучение. Всегда быстрая и понятная обратная связь. Прозрачная система зарплат и премий. Ничего, все идеально.

Приятная коммуникация HR на этапе собеседования и при дальнейшем трудоустройстве. Дружелюбная и комфортная атмосфера в команде. Удаленный формат работы, возможность построить график под себя полностью даже при полной занятости. Бонусы от компании на различные сервисы и подписки. Подробное обучение и помощь в решении возникающих вопросов как на испытательном сроке, так и после его завершения. Возможность попробовать себя в новых задачах, направлениях. Прямой контакт с руководителем по любым возникающим вопросам, ответит на все или подскажет к кому лучше обратиться. Общественные праздничные мероприятия/корпоративы даже при удаленном формате. Мне все нравится, не могу выделить какие-то существенные или несущественные минусы.

Удаленная работа, нет задержек зарплаты, отсутствие бюрократии В моем направлении отсутствует возможность вертикального роста

Приятный коллектив, отзывчивый коллектив, руководители, очень вежливые, довольна работой в компании атмосфера приятная, до сих пор там работаю Зп побольше, а так Всё хорошо

Честная оплата, возможность удаленной подработки, оплачиваемое обучение. Полное отсутствие обратной связи от заказчика к исполнителю, могут легко разорвать договор, используя туманные шаблонные формулировки, не соответствующие действительности: низкая активность (при 500% перевыполнении недельной нормы), низкое качество разметки (при поощрительных бонусах за качество в текущем месяце). Готовьтесь к отсутствию заданий так же без объяснения причин.

График, много инструкций, доход регулируешь сам. Работа в любом месте в любое время. Хотелось бы больше обратной связи о результатах, ошибках, чтобы улучшать качество работы.

оформление по тк рф, выплата зп во время, свободный график, удалённая работа оплату труда, количество задача, стоимость заданий, прозрачность показателей качества, порогов доступности заданий

Я очень люблю федеральные компании за их комфортную организацию работы, за развитую корпоративную культуру и стабильность. Яндекс Крауд я отношу к старейшинам hr-мира. Взаимодействовать с компанией приятно от самого первого письма с офером на почту до повседневности рабочей рутины. За полгода работы я не видела ни одного нарушения корпоративной этики от кураторов, hr-специалистов, тренеров, администраторов чатов заданий.
Мне нравится системность и порядок, которым пронизаны все рабочие процессы. На почту приходят все анонсы, обращения, все решается быстро, в каком бы городе ты не находился физически. Сообщество коллег очень интересное и интеллигентное. Устраиваются активности и конкурсы.


Для меня это дополнительная работа, поэтому рабочим временем я управляю сама, исходя из своей занятости. Ты всегда в режиме реального времени видишь, сколько ты заработал сегодня, за две недели, месяц, а также накопленные дни отпуска. Зарплата четко - два раза в месяц, расчетные листы на почту, компенсация интернета с лихвой. Наверное, есть что-то, что можно улучшить, но до этапа столкновения с трудностями или неработающими процессами я еще не дошла. Но совершенно точно у компании есть один недостаток: сюда возьмут не всех. У компании есть четкое представление, кто им нужен. И даже если на этапе прохождения тестирования тебе удалось хакнуть систему с помощью ключей к тестам в свободном доступе, то в процессе работы ваша несовместимость быстро станет очевидной для тебя самого.

Свободный график, да, это правда. Возможность самостоятельно организовать рабочий день. Крайне низкая зарплата, совершенно несоразмерная с затраченным временем и усилиями. Цифры в вакансиях hh взяты с потолка, с реальностью не имеют ничего общего.

Работаю более 5 лет. Начинала с обычного пешехода (обновление инфы о фирмах в справочнике), но из-за морозов и уличной работы постоянно мерзли ноги и страдала циститом. С руководителем проекта поняли. что не со всем работа для меня, но руководитель сам постарался, чтобы меня перевели к асессорам по настройки поиска. Так как я реально работала ответственно, то внутри компании рекомендуют сотрудников сами коллеги, поэтому поработала еще на многих проектах. Причем во многих - совершенно не разбиралась в начале, но все объясняли, не бросали, помогали. Сейчас у меня есть как основной проект чисто дистанционный, так и дополнительные по желанию, так как мне надо общаться с людьми в живую, что-то делать руками.
За все время в компании я расширила мировоззрение, постоянно узнаешь что-то новое, не соскучишься от рутины. Возможности для роста есть.
Сейчас я уехала в другую часть РФ. но нет проблем с работой. Это позволяет чувствовать себя уверено. Моя зарплата для удавленника, не программиста и не самого трудоголика составляет сейчас 6-ти значную цифру. но начинала я с небольшой зарплаты, с опытом она становилась только больше.
Моя компания - это отдельный мир. Если погрузишься в него, то будет время и на личную жизнь, и начнешь кайфовать от своей работы. Преимущество, что даже если устанешь заниматься чем-то одним, то по ротации всегда можешь попроситься заняться чем-то другим. Яндекс - это компания для тех, кто хочет работать. Хорошо платят тем, кто работает. Нет потолка, сдельщина, поэтому все зависит от тебя. Проблема в донесении информации для новичков, например, что коллеги помогают друг другу, постоянная компьютерная поддержка, приятные бонусы к праздникам, по желанию внерабочие конкурсы и мероприятия, за которые тоже получаешь бонусы, платформа с кучей бесплатный курсов, страхование жизни, телемедицина, предоставление рабочей техники и мерчей в виде одежды для удаленщиков и т.д. О многом я узнала уже во время работы, многое становится доступно со временем работы (типа, если отработать 4 месяца, год...).

Работаю более 5 лет. Начинала с обычного пешехода (обновление инфы о фирмах в справочнике), поняла, что не мое. Меня перевели к асессорам по настройке поиска. Если работаешь ответственно, то внутри компании рекомендуют сотрудников сами коллеги, поэтому поработала еще на многих проектах.
За все время в компании я расширила мировоззрение, постоянно узнаешь что-то новое, не соскучишься от рутины. Возможности для роста есть. Компания для тех, кто хочет работать. Нет потолка в зарплате, сдельщина, поэтому все зависит от тебя.

Работаю более 5 лет. Начинала с обычного пешехода (обновление инфы о фирмах в справочнике), но из-за морозов и уличной работы постоянно мерзли ноги и страдала циститом. С руководителем проекта поняли. что не со всем работа для меня, но руководитель сам постарался, чтобы меня перевели к асессорам по настройки поиска. Так как я реально работала ответственно, то внутри компании рекомендуют сотрудников сами коллеги, поэтому поработала еще на многих проектах. Причем во многих - совершенно не разбиралась в начале, но все объясняли, не бросали, помогали. Сейчас у меня есть как основной проект чисто дистанционный, так и дополнительные по желанию, так как мне надо общаться с людьми в живую, что-то делать руками.
За все время в компании я расширила мировоззрение, постоянно узнаешь что-то новое, не соскучишься от рутины. Возможности для роста есть.
Сейчас я уехала в другую часть РФ. но нет проблем с работой. Это позволяет чувствовать себя уверено. Моя зарплата для удаленника, не программиста и не самого трудоголика составляет сейчас 6-ти значную цифру. но начинала я с небольшой зарплаты, с опытом она становилась только больше.
Моя компания - это отдельный мир. Если погрузишься в него, то будет время и на личную жизнь, и начнешь кайфовать от своей работы. Преимущество, что даже если устанешь заниматься чем-то одним, то по ротации всегда можешь попроситься заняться чем-то другим. Яндекс - это компания для тех, кто хочет работать. Хорошо платят тем, кто работает. Нет потолка, сдельщина, поэтому все зависит от тебя. Проблема в донесении информации для новичков, например, что коллеги помогают друг другу, постоянная компьютерная поддержка, приятные бонусы к праздникам, по желанию внерабочие конкурсы и мероприятия, за которые тоже получаешь бонусы, платформа с кучей бесплатный курсов, страхование жизни, телемедицина, предоставление рабочей техники и мерчей в виде одежды для удаленщиков и т.д. О многом я узнала уже во время работы, многое становится доступно со временем работы (типа, если отработать 4 месяца, год...).

Удаленная работа , хорошее обучение, приятное и отзывчивое руководство !
Адекватные задачи . План большой ,оплата маленькая .

Доброжелательный коллектив Здесь нет возможностей вертикального роста, всегда нужно быть на связи и мало платят за выполнение задач. Не советую работать в Крауде, иначе будете выполнять задания, за которые вам заплатят копейки

- Возможность быстро вырасти с начальной позиции
- Действительно заботятся о сотрудниках на уровне компании
- Корпоративная культура, коллектив
- На самом деле дают классный опыт - Системные проблемы целеполагания и менеджмента
- Сперва делаем, а потом думаем зачем и как с этим жить
- Некомпетентное и авторитарное руководство без понимания направления развития, целей и задач подразделения
- Засилье руководителей над руководителями, хаос и несогласованность
- Непосредственное руководство не заинтересовано в твоём развитии
- Работаешь и достигаешь целей не благодаря грамотному управлению, а вопреки
- Очень слабое взаимодействие между отделами и службами, концов не найти, все перекладывают ответственность
- Всё на костылях и самописных криво-работающих инструментах, дольше доказываешь, что не верблюд, а костыль сломался, чем работаешь
- Низкая зп


Можно много чего написать, но это основа системных проблем внутри компании, из которых вытекают все возможные проблемы на местах.
Как итог, нужен опыт, смело идите. Как только его получите, уходите и не оглядывайтесь

Сводный график, интересные задачи и проекты, корпоративная культура Отсутствует обратная связь для асессоров

Свободный график, возможность работать в крупной IT-компании, внутренняя политика компании. Организационные моменты, плату за задания, функционал.

Удаленная работа, свободный график, обучение, оплата обучения Коммуникацию, скорость ответа