- Интересные задачи, за счет которых можно набраться опыта, находясь на младшей позиции;
- Отзывчивый руководитель, которому всегда можно задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь о работе;
- Приятный коллектив, коллеги всегда готовы помочь;
- Адекватный клиент;
- Возможность работать удаленно;
- Гибкий график - по пятницам рабочий день до 18:00.
Что можно улучшить?
- Отсутствие прозрачности карьерного роста: в компании не повышают, если не прошел определенный срок твоей работы, даже если ты уже сейчас выполняешь задачи более высокой должности. Также могут повысить в должности без повышения зарплаты;
- Большой объем работы связан с монотонной отчетностью;
- Текучка кадров - за полгода сменилось 3 senior media planner;
- В ДМС входит мало услуг;
- Неприятный опыт общения с HR. Когда собиралась уходить из компании, HR привела в аргумент то, что финансовая составляющая - это не самое важное в работе;
- Не выплатили обещанную премию, так как срок выплаты наступал после увольнения. Аргумент: "Премии только для сотрудников компании";
- Корпоративы и тимбилдинги проходят очень редко.
Супер-корректный подход во время кризиса, полная оикрытость и информированность, поддержка. Супер возможности для роста и обучения, кузница кадров. Лучший коллектив который у меня был! Прекрасные руководители!
Свобода в выборе рабочего графика и посещения офиса. Учитывается мнение в принятии решений. Компетентность всех сотрудников. Адекватная, дружелюбная и позитивная коммуникация между отделами и внутри команд. Интересные задачи и клиенты. Регулярные тренинги по разным тематикам, и профессиональным, и спортивным и т.д.
Что можно улучшить?
Оценка выполнения работы (поставить четкие KPIs, чтобы было понятно как расти дальше в компании).
Хорошая команда, в целом легкое отношение внутри компании, где все на «ты». Найдя ответственное лицо по тому вопросу, который возник, он скорее всего тебе поможет. Руководство очень лояльное и открытое к диалогу и коммуникации, подхватят и помогут, если помощь нужна.
Большая текучка кажется таковой из-за большого количества сотрудников - много отделов, команд, рабочих групп и сотрудников.
Доход средний по рынку, не много/ не мало.
Судя по рассказам и коммуникации внутри карьерный рост действительно возможен, посмотрим)
Прекрасный график - можно и удаленно, и ходить в офис. И вообще - как хочешь делай. За временем прихода/ухода никто не следит, делай как хочешь, но выполняй задачи
Отличный офис, очень красивый и уютный внутри
Есть ДМС
Что можно улучшить?
- сложно найти лицо, ответственное за ту или иную часть задачи, часто могут футболить внутри компании между отделами
- большой объем задач, не получается заканчивать вовремя, регулярно задерживаюсь (обещают, что временно)
- есть практика внутри компании с сиюминутным ответом на письмо. Маленький недочет, но часто многие задачи делают в режиме СРОЧНО, что в какой-то момент перестанешь воспринимать, хотя сначала раздражает
- нет парковки для сотрудников
- нет системы бонусирования
Отличная команда, всегда горой друг за друга Есть дмс, нормальный офис, есть международные клиенты
Что можно улучшить?
Ужасная нагрузка, высокая текучесть кадров, з/а ниже рынка (об этом все знают и руководство говорит открыто), но при этом неотработанные процессы и постоянные переработки, мнение сотрудников ценится очень условно, нет реальной силы отстаивать свои права
Хороший коллектив, интересная работа, хоть и призрачная, но всё-таки возможность роста. Удобное расположение БЦ
Что можно улучшить?
При огромном объёме работы зарплата не конкурентоспособная, на собесе говорят, что желание расти нежелательно, что странно. Если удасться сторговать прибавку к зп, то это будет 5000. Нет мотивации в росте сотрудников. И самое главное нет четкого распределения, вы и жнец и швец и на дуде игрец.
График нормированный, но если раньше времени успел все свои задачи выполнить - можешь быть свободен пораньше. Никто над душой не висит, но периодически спрашивают о каких-то конкретных нерешённых/решенных вопросах (в рамках твоих обязанностей). Приятно, что регулярно есть митапы, на которых тебя знакомят с фактической ситуацией на рынке, перспективами и планами.
Что можно улучшить?
Зарплата в соответствии с объектом выполняемой работы могла бы быть выше.
Готовность обучать сотрудников, открытость к диалогу со стороны руководителя в первое время, коллектив сплоченный
Что можно улучшить?
На удаленке эти плюсы испортились. Манера руководства сменилась на слегка деспотичную и иногда не вдумчивую и токсичную, коллектив расплодился, тк практически никаких тимбилдингов для команды или общих занятий не предлагалось, а созванивались мы зачастую без камер
Рекомендуют ли сотрудники компанию АДВ для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию АДВ для трудоустройства, на основании 188 оценок.
Какая оплата труда в компании АДВ?
Сотрудники компании АДВ оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 188 оценок.
Как сотрудники АДВ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АДВ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 188 оценок.
Как сотрудники АДВ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АДВ оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 188 оценок.
АДВ — ведущая рекламная группа России. Более 20 лет мы создаем и развиваем решения и технологии, призванные построить прозрачную связь между инвестициями в маркетинг и продажами.
Агентства группы АДВ используют российский опыт и экспертизу, а также ресурсы глобального взаимодействия с международными сетями Havas и Interpublic Group.
Мы создаём эффективные стратегии маркетинга, с которыми наши клиенты побеждают в конкурентной борьбе.