- Интересные задачи, за счет которых можно набраться опыта, находясь на младшей позиции;
- Отзывчивый руководитель, которому всегда можно задавать вопросы и получать конструктивную обратную связь о работе;
- Приятный коллектив, коллеги всегда готовы помочь;
- Адекватный клиент;
- Возможность работать удаленно;
- Гибкий график - по пятницам рабочий день до 18:00.
Что можно улучшить?
- Отсутствие прозрачности карьерного роста: в компании не повышают, если не прошел определенный срок твоей работы, даже если ты уже сейчас выполняешь задачи более высокой должности. Также могут повысить в должности без повышения зарплаты;
- Большой объем работы связан с монотонной отчетностью;
- Текучка кадров - за полгода сменилось 3 senior media planner;
- В ДМС входит мало услуг;
- Неприятный опыт общения с HR. Когда собиралась уходить из компании, HR привела в аргумент то, что финансовая составляющая - это не самое важное в работе;
- Не выплатили обещанную премию, так как срок выплаты наступал после увольнения. Аргумент: "Премии только для сотрудников компании";
- Корпоративы и тимбилдинги проходят очень редко.
Свобода в выборе рабочего графика и посещения офиса. Учитывается мнение в принятии решений. Компетентность всех сотрудников. Адекватная, дружелюбная и позитивная коммуникация между отделами и внутри команд. Интересные задачи и клиенты. Регулярные тренинги по разным тематикам, и профессиональным, и спортивным и т.д.
Что можно улучшить?
Оценка выполнения работы (поставить четкие KPIs, чтобы было понятно как расти дальше в компании).
Отличная команда, всегда горой друг за друга Есть дмс, нормальный офис, есть международные клиенты
Что можно улучшить?
Ужасная нагрузка, высокая текучесть кадров, з/а ниже рынка (об этом все знают и руководство говорит открыто), но при этом неотработанные процессы и постоянные переработки, мнение сотрудников ценится очень условно, нет реальной силы отстаивать свои права
Готовность обучать сотрудников, открытость к диалогу со стороны руководителя в первое время, коллектив сплоченный
Что можно улучшить?
На удаленке эти плюсы испортились. Манера руководства сменилась на слегка деспотичную и иногда не вдумчивую и токсичную, коллектив расплодился, тк практически никаких тимбилдингов для команды или общих занятий не предлагалось, а созванивались мы зачастую без камер