Хорошее расположение, отличные условия труда, ДМС, учебный отпуск, ещё можно обратиться за помощью к специалистам с другого подразделения и с вероятностью 95% они помогут.
Что можно улучшить?
Слишком много бюрократии, столовая полный ужас помимо того что не вкусно так еще и порции маленькие и цены на них слишком завышены.
Наличие спортзала в цеху, активный отдых на природе, очень дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Лучше организовать взаимодействие в коллективе по линии начальник-подчиненный, учитывать мнение каждого сотрудника, создать новую корпоративную культуру.
Крупный работадетель, возможность ипотечного кредитования в банках.
Что можно улучшить?
Руководство , часто не компетентно. Много панебратсва. Часто должности занимают друзья и родственники, что в конечном итоге даёт замкнутый круг в решении производственных вопросов. Большая бюрократическая машина, ключ на 8 можешь ждать год и больше, так как закупка идёт через Москву. Но и внутри предприятия можно долго ждать изготовления какого-то приспособления. Отсутствие гибкости. Привязанность к ч/ч
Стабильность. Большое, сложное производство, результат которого - сложная, технологичная машина. Сложные задачи с соответствующим уровнем оплаты (за 10 лет работы накопила на маленькую, но свою квартиру, без ипотеки). Непосредственный руководитель очень компетентен и лоялен к сотрудникам. Большое количество социальной поддержки: ДМС, отдых для детей, мероприятия, конкурсы проф.мастерства и т.д.). Удобное расположение: близко до метро, много магазинов рядом, кафе, где можно поесть. Всегда есть возможность перейти в другое подразделение, если есть такая потребность.
Что можно улучшить?
Как везде, есть не отзывчивые сотрудники, устаревшие процессы взаимодействия. Но их постоянно улучшают, автоматизируют, переводят в новые программы - не все довольны.
Зарплата без задержек. Работа находится рядом с домом, интересное направление работы
Что можно улучшить?
Зарплата очень низкая, не соответствует рынку ЗП, объёму работ и уровню компетенции необходимых для решения задач, очень забюракратизированна система принятия решений, руководство - ну тут везде.
Близость к дому, коллектив, социальные гарантии, наличие регламентов
Что можно улучшить?
Гибридный график работы для отдельных категорий персонала, материальная база (наличие помещений для организации процессов),возможность обучения и развития, взаимодействие между подразделениями
Стабильная белая з/п, предоставление брони, дружный рабочий коллектив
Что можно улучшить?
Условия рабочего места (не во всех цехах но во многих зимой будьте готовы работать у станков в теплых зимних куртках, т.к отопление в цехах оставляет желать лучшего, летом же наоборот сильная жара), уровень з/п ниже среднего(повышение раз в год в среднем на 3-5% окладной части), огромное кол-во начальства (бюрократия возведена до предела)
коммуникацию с руководством, повысить заработную плату, согласно заявленной средний на предприятиях ОПК, обеспечить комфортные рабочие места, создать систему наставничества, улучшить качество блюд в столовой
Стабильность, гос. предприятие, опыт работы в разных условиях
Что можно улучшить?
Инструменты допотопных времён, которых на всех не хватает, тесные рабочие места(тоже древние столы), постоянные сверхурочные работы, коллектив тоже оставляет желать лучшего. Начальство позволяет себе повышать на всех голос .
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова
Рекомендуют ли сотрудники компанию Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова для трудоустройства?
68% сотрудников рекомендуют компанию Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова?
Сотрудники компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 50 оценок.