Отзывы сотрудников о компании Филиал ПАО ОАК Новосибирский Авиационный Завод им. В. П. Чкалова

Стабильность. Большое, сложное производство, результат которого - сложная, технологичная машина. Сложные задачи с соответствующим уровнем оплаты (за 10 лет работы накопила на маленькую, но свою квартиру, без ипотеки). Непосредственный руководитель очень компетентен и лоялен к сотрудникам. Большое количество социальной поддержки: ДМС, отдых для детей, мероприятия, конкурсы проф.мастерства и т.д.). Удобное расположение: близко до метро, много магазинов рядом, кафе, где можно поесть. Всегда есть возможность перейти в другое подразделение, если есть такая потребность. Как везде, есть не отзывчивые сотрудники, устаревшие процессы взаимодействия. Но их постоянно улучшают, автоматизируют, переводят в новые программы - не все довольны.

Надежность
Карьерный рост
Перспективы
Уровень заработной платы
Коллектив Повышение заработной плыть
Культурный отдых работникам

Наличие спортзала в цеху, активный отдых на природе, очень дружный коллектив. Лучше организовать взаимодействие в коллективе по линии начальник-подчиненный, учитывать мнение каждого сотрудника, создать новую корпоративную культуру.

Близость к дому, соц.пакет.
ДМС - с 2024 года много клиник, что хорошо Много что улучшить, за какую бы нишу не взялся в компании, все усовершенствовать. Много лентяев

Большое и стабильное предприятие с условиями труда, регламентированными Трудовым Кодексом и возможностью карьерного роста. Прекрасный коллектив Можно было бы улучшить многое

Достойные условия работы, не заставляют перерабатывать. Разрешается работать в выходные Можно было бы повысить заработную плату. Проблема с карьерным ростом.

Много места, нормальный коллектив, среднее руководство, можно в обеденное время играть в волейбол или пинпонг Сомнительный график работы 4/4 и полное отсутствие роста по должности, квалификацию можно поднять только на стороне, посредственное меню в столовой

Крупный работадетель, возможность ипотечного кредитования в банках. Руководство , часто не компетентно. Много панебратсва. Часто должности занимают друзья и родственники, что в конечном итоге даёт замкнутый круг в решении производственных вопросов. Большая бюрократическая машина, ключ на 8 можешь ждать год и больше, так как закупка идёт через Москву. Но и внутри предприятия можно долго ждать изготовления какого-то приспособления. Отсутствие гибкости. Привязанность к ч/ч

Стабильная работа, хороший график, ДМС, отпуск, профсоюзная организация Уровень заработной платы

Близость к дому ,хороший коллектив. Во время платят зарплату Поднять зарплату .До купить компьютера

Зарплата без задержек. Работа находится рядом с домом, интересное направление работы Зарплата очень низкая, не соответствует рынку ЗП, объёму работ и уровню компетенции необходимых для решения задач, очень забюракратизированна система принятия решений, руководство - ну тут везде.

Четко отлаженная работа , наставничество , хороший коллектив ! Корпоративный транспорт , питание , спецодежда , профсоюзные путевки и так далее! Для того времени было все нормально и понятно.

выплаты з/п без задержек. Стабильность. Интересная работа. Результат работы виден. Оборудование, возможность обучения и развития, взаимодействие между подразделениями

Высокий доход, стабильность
Разные социальные надбавки, возможность переработок Отношение руководства
Внутренняя атмосфера в коллективе
Организация внутри завода

Парковка, сходить в душ, после такой бани в цехе. Зарплату, отношение к рабочим, премирование, условия для отдыха, питьевая вода в жару в цехе больше 30 градусов.

Стабильность. Интересная работа. Результат работы виден. Разнообразный коллектив. Профессионализм некоторых руководителей. Отношение к людям. Условия работы.

Работа по ТК, зарплата белая, выплаты по отпускам, оплата больничных, отличный опыт График работы, условия рабочего места

Близость к дому, коллектив, социальные гарантии, наличие регламентов Гибридный график работы для отдельных категорий персонала, материальная база (наличие помещений для организации процессов),возможность обучения и развития, взаимодействие между подразделениями

Хороший коллектив Т.Б., с которым трудно будет расстаться. Но не факт, что вы попадёте туда же работать Провести аттестацию руководства, обучать людей на производстве и т.д.

Четко поставленные задачи, поддержка в сложных ситуациях со стороны руководителя. Дружный коллектив. Все отлично, не чего там улучшать. Все уже улучшено.

Стабильность, крупная компания, перспектива к для развития, внимание к работникам Обучение компьютерным программам, уменьшение бумажной работы

Стабильные выплаты зп, все белое, перерывы, столовая с компенсацией Условия труда, рабочего места, возможность удаленной работы, более гибкий график

Мне повезло с начальством и коллективом, где была выстроенная понятная структура и иерархия. За счёт этого работа была понятной и стабильной. Повысить льготы для работников, заработную плату и улучшить условия труда

Стабильная Заработная плата и всегда вовремя. Надёжные социальные гарантии. Сложная многоурраневая система управления

Стабильная белая з/п, предоставление брони, дружный рабочий коллектив Условия рабочего места (не во всех цехах но во многих зимой будьте готовы работать у станков в теплых зимних куртках, т.к отопление в цехах оставляет желать лучшего, летом же наоборот сильная жара), уровень з/п ниже среднего(повышение раз в год в среднем на 3-5% окладной части), огромное кол-во начальства (бюрократия возведена до предела)

Транспортная доступность, обучение специалистов без опыта, социальный пакет, трехсменный рабочий график Карьерный рост, оснащение производства, парковка для ЛА

отпуск по согласованию коммуникацию с руководством, повысить заработную плату, согласно заявленной средний на предприятиях ОПК, обеспечить комфортные рабочие места, создать систему наставничества, улучшить качество блюд в столовой

Стабильность, гос. предприятие, опыт работы в разных условиях Инструменты допотопных времён, которых на всех не хватает, тесные рабочие места(тоже древние столы), постоянные сверхурочные работы, коллектив тоже оставляет желать лучшего. Начальство позволяет себе повышать на всех голос .

Сложные задачи, решения которых приносит тебе опыт. Руководство, особенно начальников цехов. Чтобы были взрослые руководители, по своей сути производственники, а не менеджера по своей натуре.

Коллектив, рабочее место Зарплата, совмещение